Alles, was Sie über den Mindestlohn in Singapur wissen müssen

Hin und wieder fragt ein Freund oder Bekannter aus der entwickelten Welt: Wie hoch ist der Mindestlohn in Singapur? nachdem er mit dem Anblick glänzender Wolkenkratzer visuell bombardiert wurde und die schwindelerregenden Immobilienpreise in diesem Land entdeckte.
Wenn Ihnen die gleiche Frage schon einmal gestellt wurde, sind Sie vielleicht auf die richtigen Worte gestoßen, um zu erklären, dass die Regierung in fast jeden Aspekt des Lebens eingreift, außer wenn es um die Löhne geht.
Singapur ist in der Frage der Wettbewerbsfähigkeit seit langem standhaft, indem es die Frage des Mindestlohns angeht und es den Marktkräften ermöglicht, die Agenda voranzutreiben. Da jedoch die Einkommensungleichheit in den letzten Jahren ein zentrales Thema war, gab es unterschiedliche Meinungen darüber, ob das Land einen nationalen Mindestlohn einführen sollte.
Was ist der Mindestlohn?
Ein Mindestlohn ist der gesetzliche Mindestlohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss und wird von der Regierung festgelegt. Die Höhe wird durch Faktoren wie die Lebenshaltungskosten bestimmt.
In vielen entwickelten Ländern Westeuropas und in den USA gibt es Mindestlöhne, die noch immer umstritten sind. Was einige überraschen mag, ist, dass nordische Länder wie Schweden und Norwegen, die für ihr geringes Einkommensgefälle und gute Sozialleistungen bekannt sind, kein Mindestlohnsystem haben. Allerdings sind diese Länder auch stark gewerkschaftlich organisiert und die Gewerkschaften können ihre Verhandlungsmacht gegenüber den Arbeitgebern ausüben.
Was sind die Vor- und Nachteile der Einführung eines Mindestlohns?
Die Vor- und Nachteile können endlos diskutiert werden. Dies sind einige der häufigsten Argumente für und gegen ein Mindestlohnsystem in Singapur.
Mindestlohn und Arbeitslosigkeit
Es wird oft behauptet, dass die Umsetzung des Mindestlohns dazu führen kann, dass Unternehmen weniger Mitarbeiter einstellen, da mehr Mittel bereitgestellt werden müssen, um die Löhne von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen zu erhöhen. Darüber hinaus wird argumentiert, dass Unternehmen bei Umsetzung des Mindestlohns von Singapur in günstigere Produktionsgebiete abwandern werden.
Ob der Mindestlohn jedoch die Wettbewerbsfähigkeit in der heutigen Wirtschaft beeinträchtigen wird, ist höchst umstritten. Singapurs Fertigungssektor ist seit langem aufgerüstet, um höherwertige Güter und Technologien zu produzieren. Praktisch alles, was unter der Sonne produziert wird, wird in China produziert, und multinationale Unternehmen sind in Singapur nur wegen der billigen Arbeitskräfte kaum zu finden.
Auf der anderen Seite wird die Mindestlohnpolitik den Arbeitnehmern wie Hausmeistern und Arbeitern eine große Hilfe sein. Es ist in Singapur keine Seltenheit, dass ältere Menschen hart arbeiten und mit gebeugtem Rücken Tische in Straßenhändlerzentren abräumen und rund 1.000 S $ pro Monat verdienen.
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Mindestlohn und Preiserhöhung
Ein weiteres Argument gegen den Mindestlohn ist, dass Unternehmen bei Preiserhöhungen die Kosten an die Kunden weitergeben. Das hängt jedoch stark davon ab, wie hoch der Mindestlohn ist und wie viele Unternehmen ihren Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlen.
Ohne eine angemessene Studie zur Ermittlung eines für beide Seiten praktikablen Betrags lässt sich leicht der Schluss ziehen, dass alle Unternehmen erheblich betroffen sind und alle Preiserhöhungen an die Verbraucher weitergegeben werden.
Mindestlohn und kein Anreiz zur Verbesserung
Einige Befürworter des Mindestlohnsystems sprechen auch darüber, wie die Festsetzung eines Mindestlohns Menschen davon abhält, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder produktiv zu sein, wenn es einen garantierten Lohn gibt.
Nun, dies erscheint sinnvoll, es kann auch argumentiert werden, dass der Mindestlohn die Funktion hat, die Ausbeutung der Arbeitskräfte zu verhindern und sicherzustellen, dass die Löhne ausreichen, um die minimalen Lebenshaltungskosten zu decken.
Ein nicht zu hoch angesetzter Mindestlohn ist wahrscheinlich kein Anreiz für Arbeitnehmer, sich zu verbessern. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person in Singapur nicht auf eine höhere Gehaltsskala hinarbeitet, nur weil sie das Minimum von beispielsweise 1.200 S $ pro Monat verdient.
Da Bildung und Gesundheitsversorgung nicht kostenlos sind, werden wir immer noch dazu neigen, mehr zu verdienen, um die Lebenshaltungskosten zu decken.
Das progressive Gehaltsmodell
Gibt es wirklich keinen Schutz für diejenigen, die in Singapur weniger verdienen?
Es gibt etwas, das hilft, zu schützen spezifische Sektoren die am stärksten gefährdet sind, bekannt als progressives Gehaltsmodell. Dieses Modell wurde von Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung mit dem Ziel entwickelt, Niedriglohnbeschäftigte im Reinigungs-, Sicherheits- und Landschaftsbau mit stagnierenden Löhnen und hohen Fluktuationsraten zu fördern.
Das Modell hilft den Arbeitnehmern, indem es Löhne mit Schulungen und Produktivitätsverbesserungen und -standards verknüpft, damit die Arbeitnehmer in ihrer Arbeit vorankommen können.
Zum Beispiel kann eine allgemeine Reinigungskraft als Reinigungskraft arbeiten, die die Maschine bedient, und schließlich ein Vorgesetzter werden, wobei jede Jobebene ein höheres Gehalt erfordert. Jeder Sektor hat seine eigenen Gehaltsanforderungen und Unternehmen müssen ihre Verträge erneuern, die die im Modell festgelegten Mindestlöhne widerspiegeln.
Es scheint unwahrscheinlich, dass Singapur den Mindestlohn in absehbarer Zeit einführen wird, aber nachhaltige Möglichkeiten, Menschen mit niedrigem Einkommen zu helfen, werden weiterhin diskutiert, da die Einkommensungleichheit weiterhin ein Problem ist, mit dem sich die Gesellschaft auseinandersetzt.
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