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Estudio examina por qué la lucha de desempleados a largo plazo para ser contratado

Study Examines Why Long-Term Unemployed Struggle to Get Hired

Foto de Luna Vandoorne / Shutterstock.com

Es axiomático que los empleadores consideren que los largos períodos de desempleo no son atractivos al considerar a un candidato para un trabajo. Un estudio de Liberty Street Economics muestra cuán poco atractivos son, pero quizás no por las razones que podría pensar.

El estudio encontró que la tasa de búsqueda de empleo de las personas desempleadas se reduce en aproximadamente un 50 por ciento durante los primeros ocho meses de estar desempleado. Después de aproximadamente 10 meses, la curva comienza a nivelarse y después de aproximadamente 15 meses se aplana, lo que significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo después de 15 meses de desempleo no empeorarán, al menos.



Según el estudio, los trabajadores menos educados tienden a tener más dificultades para encontrar trabajo en general. Cuando los investigadores volvieron a analizar la muestra después de controlar la educación, la caída en el éxito en la búsqueda de empleo no fue tan pronunciada, pero aún así fue pronunciada y siguió el mismo patrón básico de nivelación.

El estudio examina la idea de que el desempleo podría volverse autocumplido: los empleadores razonan que si la persona fuera un buen candidato, otra persona ya los habría contratado, por lo que son reacios a pasar el tiempo en una entrevista. Los investigadores señalan que otros estudios han encontrado este efecto, pero concluyen que este tipo de discriminación no es la razón principal de la dificultad de los trabajadores para volver a la nómina después de que transcurre el tiempo.

Después de controlar varios factores, los investigadores concluyen que el papel de la discriminación es "limitado" e instan a los responsables políticos a tomar medidas centradas en otras causas:

Hay muchos otros factores potencialmente importantes de por qué no se contrata a los desempleados de larga duración, como la pérdida de habilidades en el desempleo o el desánimo ante las perspectivas de empleo débiles. Nuestro análisis de las consecuencias limitadas de la discriminación sugiere que centrarse en políticas que aborden este tipo de preocupaciones será más eficaz para combatir la difícil situación de los desempleados de larga duración.

¿Has experimentado un período de desempleo a largo plazo? ¿Cómo terminaste encontrando un trabajo? Comparta con nosotros en los comentarios a continuación o en nuestra página de Facebook.

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