Vida laboral: el salario es el principal factor decisivo para el talento en la elección de trabajos: Ranstad

Vida laboral: el salario es el principal factor decisivo para el talento en la elección de trabajos: Ranstad


Los beneficios salariales y de los empleados contin√ļan siendo el principal impulsor entre la fuerza laboral india en todos los perfiles al elegir un empleador en 2018, seg√ļn una encuesta de marca del empleador realizada por Randstad, uno de los principales proveedores de servicios de recursos humanos en el pa√≠s.

Alrededor del 48% de los encuestados, de 30 países participantes y más de 175,000 personas en todo el mundo, tienen el salario en mente cuando se trata de decidir su lugar de trabajo.

El equilibrio entre la vida laboral y personal (44%) y la seguridad laboral (42%) son los otros dos criterios principales para hombres y mujeres por igual al optar por un empleador, revela la investigación de marca de empleadores de Randstad, que cubre el 75% de la economía global.

La encuesta muestra que los hombres prefieren organizaciones con líderes fuertes, mientras que las mujeres encuentran empleadores que ofrecen programas de capacitación sólidos más atractivos.

La progresión profesional (39%) y una gestión sólida (39%) son los factores cuarto y quinto más influyentes para la fuerza laboral india.

La importancia dada a la seguridad salarial y laboral como factores considerados al elegir un empleador ha aumentado a√ļn m√°s en comparaci√≥n con 2017, en todos los perfiles laborales. Los encuestados de la industria manufacturera reflejaron esta tendencia m√°s que otros al calificar el salario y los beneficios (52%) y la seguridad laboral (48%) como sus dos factores principales al elegir un empleador, seguido de una s√≥lida gesti√≥n (44%) y un equilibrio entre la vida laboral y personal. (42%).

“La marca del empleador nunca ha sido más importante de lo que es ahora. Los candidatos tienen opciones, no solo dónde deciden trabajar sino en qué capacidad. Las organizaciones deben tener una historia, un propósito mayor y una Estrella del Norte claramente definida que defina por qué existen ", dijo Paul Dupuis, director gerente y director ejecutivo de Randstad India

‚ÄúEl auge de la econom√≠a de los conciertos, especialmente entre los millennials, plantea un desaf√≠o para las organizaciones m√°s tradicionales. Adaptarse a las tendencias emergentes y los botones de motivaci√≥n de la "nueva generaci√≥n de candidatos" le da a la organizaci√≥n una gran ventaja para atraer y aprovechar el mejor talento ", dijo. "Como las personas trabajan para culturas, no para compa√Ī√≠as, su percepci√≥n de usted como empleador es de suma importancia", agreg√≥.

El gigante tecnol√≥gico Microsoft India surgi√≥ como la "marca de empleador m√°s atractiva" de la India, seg√ļn la investigaci√≥n. Amazon India surgi√≥ como finalista; un primero para la empresa de comercio electr√≥nico entre los dos primeros. Microsoft India tambi√©n surgi√≥ como el ganador de la octava edici√≥n del Premio Randstad, basado en REBR 2018. La compa√Ī√≠a hab√≠a ganado previamente el t√≠tulo de marca de empleador m√°s atractivo entre 2011 y 2014.

Los ganadores sectoriales espec√≠ficos para los empleadores m√°s atractivos este a√Īo son Tata Consultancy Services para TI, Larsen & Toubro para Infraestructura y Construcci√≥n y Hindustan Unilever para FMCG.

Alrededor del 49% de la fuerza laboral indic√≥ que, para mantenerse empleables y comprometidos en el trabajo, tienden a ser abiertos, flexibles y tambi√©n muestran una disposici√≥n a cambiar. Un n√ļmero igual de encuestados (47%) mencion√≥ que se someten a entrenamientos de desarrollo de habilidades, cursos, etc. para mantener sus habilidades actualizadas y tambi√©n adoptar las √ļltimas t√©cnicas y tecnolog√≠as para mantenerse empleables.

Seg√ļn los resultados de la encuesta, los hombres son m√°s propensos que las mujeres a ser abiertos y flexibles al cambio, y es m√°s probable que las mujeres mantengan sus habilidades actualizadas mediante capacitaciones o cursos.

La encuesta también destaca que la fuerza laboral india prefiere trabajar para empresas que operan en sectores como TI e ITeS (69%), seguido de automotriz (68%) y minorista y FMCG (67%).

. Vida laboral (t) Marca del empleador (t) Ranstad (t) HR (t) salario