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Vida laboral: el salario es el principal factor decisivo para el talento en la elección de trabajos: Ranstad

Vida laboral: el salario es el principal factor decisivo para el talento en la elección de trabajos: Ranstad

Los beneficios salariales y de los empleados continúan siendo el principal impulsor entre la fuerza laboral india en todos los perfiles al elegir un empleador en 2018, según una encuesta de marca del empleador realizada por Randstad, uno de los principales proveedores de servicios de recursos humanos en el país.

Alrededor del 48% de los encuestados, de 30 países participantes y más de 175,000 personas en todo el mundo, tienen el salario en mente cuando se trata de decidir su lugar de trabajo.

El equilibrio entre la vida laboral y personal (44%) y la seguridad laboral (42%) son los otros dos criterios principales para hombres y mujeres por igual al optar por un empleador, revela la investigación de marca de empleadores de Randstad, que cubre el 75% de la economía global.



La encuesta muestra que los hombres prefieren organizaciones con líderes fuertes, mientras que las mujeres encuentran empleadores que ofrecen programas de capacitación sólidos más atractivos.

La progresión profesional (39%) y una gestión sólida (39%) son los factores cuarto y quinto más influyentes para la fuerza laboral india.

La importancia dada a la seguridad salarial y laboral como factores considerados al elegir un empleador ha aumentado aún más en comparación con 2017, en todos los perfiles laborales. Los encuestados de la industria manufacturera reflejaron esta tendencia más que otros al calificar el salario y los beneficios (52%) y la seguridad laboral (48%) como sus dos factores principales al elegir un empleador, seguido de una sólida gestión (44%) y un equilibrio entre la vida laboral y personal. (42%).

“La marca del empleador nunca ha sido más importante de lo que es ahora. Los candidatos tienen opciones, no solo dónde deciden trabajar sino en qué capacidad. Las organizaciones deben tener una historia, un propósito mayor y una Estrella del Norte claramente definida que defina por qué existen ", dijo Paul Dupuis, director gerente y director ejecutivo de Randstad India

“El auge de la economía de los conciertos, especialmente entre los millennials, plantea un desafío para las organizaciones más tradicionales. Adaptarse a las tendencias emergentes y los botones de motivación de la "nueva generación de candidatos" le da a la organización una gran ventaja para atraer y aprovechar el mejor talento ", dijo. "Como las personas trabajan para culturas, no para compañías, su percepción de usted como empleador es de suma importancia", agregó.

El gigante tecnológico Microsoft India surgió como la "marca de empleador más atractiva" de la India, según la investigación. Amazon India surgió como finalista; un primero para la empresa de comercio electrónico entre los dos primeros. Microsoft India también surgió como el ganador de la octava edición del Premio Randstad, basado en REBR 2018. La compañía había ganado previamente el título de marca de empleador más atractivo entre 2011 y 2014.

Los ganadores sectoriales específicos para los empleadores más atractivos este año son Tata Consultancy Services para TI, Larsen & Toubro para Infraestructura y Construcción y Hindustan Unilever para FMCG.

Alrededor del 49% de la fuerza laboral indicó que, para mantenerse empleables y comprometidos en el trabajo, tienden a ser abiertos, flexibles y también muestran una disposición a cambiar. Un número igual de encuestados (47%) mencionó que se someten a entrenamientos de desarrollo de habilidades, cursos, etc. para mantener sus habilidades actualizadas y también adoptar las últimas técnicas y tecnologías para mantenerse empleables.

Según los resultados de la encuesta, los hombres son más propensos que las mujeres a ser abiertos y flexibles al cambio, y es más probable que las mujeres mantengan sus habilidades actualizadas mediante capacitaciones o cursos.

La encuesta también destaca que la fuerza laboral india prefiere trabajar para empresas que operan en sectores como TI e ITeS (69%), seguido de automotriz (68%) y minorista y FMCG (67%).

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