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Usted debe saber estas 10 leyes de empleo en la India

India está cambiando rápidamente debido a su economía. En los últimos 10 años la India ha crecido en todos los sectores.

Para sostener la tasa de crecimiento del 10%, necesitamos que el sector privado crezca. Y el sector privado solo podría crecer cuando contratan empleados en la fabricación y en el sector de servicios.

Por lo tanto, los jóvenes graduados tienen la oportunidad de trabajar para estas empresas y ganar una vida digna. Sin embargo, los trabajadores y empleados no están familiarizados con sus derechos.

El gobierno de la India ha creado ciertas leyes laborales que protegen los derechos de los empleados y su bienestar. En este artículo hablamos de ciertas leyes laborales que protegerán sus derechos como empleado o trabajador.

Realmente no importa si usted es un trabajador de cuello azul o un collar blanco. Debe conocer estas leyes en caso de ser explotado por sus empleadores.

Conozca estas leyes de empleo en la India

Ya sea que esté trabajando en una empresa privada o haciendo un sarkari naukri, aquí hay 10 leyes laborales importantes que el gobierno de la India creó para los empleados.

Employment Laws in India

1. La Ley de Pago del Salario de 1936.

La primera ley laboral de nuestra lista es la Ley de Pago de Salarios formulada en el año 1936. Fue creada para garantizar el salario que recibe un empleado.

Los empleadores no pueden deducir ningún dinero y tienen que pagar todos los meses a tiempo. Se aplica a un salario promedio de Rs 10.000 / – por mes.

Si el empleador no le paga, entonces el empleador podría ser encarcelado. Incluso si el empleador lo despide, usted es elegible para el salario que trabajó en ese mes en particular.

2. Los empleados PF y MP Act – 1947

El Acta de PF y MP de los Empleados aprobada en el año 1947 ayuda a los jubilados y ancianos a reclamar sus fondos de Previsión y otros beneficios.

Usted obtiene beneficios como pensión de jubilación, atención médica, vivienda, obligaciones familiares, educación de beneficios y póliza de seguro de financiamiento.

La ley garantizaría los derechos de las personas mayores para que no se preocupen por su vida después de la jubilación. Si tiene un problema con el empleador, esta ley lo protegerá.

3. La Ley de Aprendices de 1961.

La Ley de Aprendices entró en vigor en el año 1961 y el motivo es que para mejorar las antiguas habilidades mediante la capacitación teórica y práctica en la industria.

Aquí se le permite tomar una licencia causal de 12 días, licencia médica de 15 días y licencia extraordinaria de 10 días en un año.

Es responsabilidad del empleador proporcionarle una formación perfecta. El aprendiz de posgrado debe ingresar al menos Rs 3650 / – por mes.

Necesitas trabajar de 42 a 48 horas a la semana. Por lo tanto, debes saber esto si eres un aprendiz.

4. La Ley de prestaciones de maternidad – 1961

El acto de beneficio de maternidad es de gran beneficio para la mujer. Ahora no tienen que preocuparse por la licencia de maternidad porque esta ley los protege.

Todas las trabajadoras embarazadas son elegibles para recibir atención médica, licencia de maternidad y otros beneficios si han trabajado durante al menos 80 días.

Aquí puede obtener una licencia con un salario promedio de 84 días, 6 semanas antes y después de la entrega. Ella también recibe bonificación de Rs 3500 / -.

Harán un trabajo liviano durante 10 semanas después de unirse nuevamente. Si el empleador no lo hace, entonces la empresa o los empleadores podrían ser encarcelados.

5. La Ley de Compensación de los Trabajadores – 1923

Esta ley fue aprobada por circunstancias en las que un empleado debe ser compensado porque se lesionó en un accidente mientras trabajaba.

Si está trabajando a bordo para la compañía, entonces también es elegible para la ley de compensación para trabajadores.

En caso de fallecimiento, se le podría pagar hasta Rs 120000 / – y por estar discapacitado, se le pagarán alrededor de 140000 / -.

Si el empleador no puede pagar, entonces es responsable de una ofensa criminal.

6. La Ley de Pago de la Propina – 1972

Todo empleador tiene derecho a obtener una gratificación en virtud de la Ley de pago de propinas de 1972.

Tiene que completar un año de servicio con el fin de obtener una propina en caso de su muerte.

Los salarios constarán de base y DA. Tienes que conocer esta ley para que, si algo sale mal, puedas estar protegido.

7. La Ley de Fábricas – 1948

La ley se crea para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores frente a cualquier forma de explotación por parte de los propietarios de las fábricas.

De acuerdo con esta legislación laboral, los propietarios de fábricas y los empleadores deben garantizar ciertas condiciones de trabajo a sus empleados.

Al igual que el saneamiento, la ventilación adecuada para el aire y la luz, la maquinaria y otros instrumentos deben estar en buenas condiciones, debe haber instrumentos contra incendios.

La hora máxima de trabajo no debe ser más de 48 horas a la semana. Vacaciones semanales es necesario. Usted debe ser consciente de esto.

8. La Ley de Controversias Industriales -1947.

Si tiene una disputa con su empleador, entonces puede resolver pacíficamente a través de medios legales.

Aquí el empleador tiene que dar un aviso antes de despedir a un empleado. Se deben dar al menos seis semanas de tiempo. También puede hablar sobre sus salarios, días feriados y horas de trabajo con sus empleadores.

Puede resolver las disputas con su empleador de manera pacífica negociando o llevando a los tribunales.

9. La Ley de Pago de Bonificaciones – 1965.

Esta ley protege los derechos de los empleados en ciertas industrias. Usted es elegible si gana más de Rs 10.000 / – por mes. Usted tiene el derecho completo de remitir cualquier disputa a un tribunal laboral o un tribunal.

Dentro del período de tiempo de un año, tiene derecho a reclamar una bonificación pagadera conforme a la ley. Por lo tanto, debe hacer un mejor uso de él. La conciencia es muy importante si quieres conocer tus derechos.

10. La Ley de Seguros Estatales de los Empleados – 1948.

Esta ley garantiza beneficios para los empleados que están enfermos y se lesionaron mientras trabajaban.

Los empleadores deben deducir y depositar el dinero cada mes en la cuenta de los empleados. También deben otorgar licencia a los empleados asegurados sobre la base de certificados de enfermedad.

El empleador tiene que cubrir los gastos en caso de funeral u otra tragedia para sus empleados.

Así que estas fueron 10 leyes laborales que todos los empleados deben conocer y conocer en caso de que se hayan infringido sus derechos.

Para poder beneficiarse de estas leyes, debe cumplir ciertas condiciones; de lo contrario, estas leyes podrían favorecer al empleador en lugar de favorecerlo a usted.

Como empleado, debe conocer su responsabilidad y si tiene razón, entonces no hay problema. Pero si usted está en el lado equivocado, entonces las leyes mencionadas anteriormente no pueden ayudarlo.

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