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Una mirada al techo de cristal en el siglo XXI.

La mayoría de las personas tienen la impresión de que las mujeres han roto el techo de cristal y simplemente ya no existe.

Estas personas estarían equivocadas.

La verdad es que las mujeres todavía no tienen éxito en obtener altos cargos en la fuerza laboral.

glass ceiling for women

La igualdad de género puede haber mejorado un poco desde los días del feminismo, pero muchas mujeres darán fe de que se sienten discriminadas cuando intentan llegar a los primeros puestos dentro de una empresa.

En el mundo de los negocios, las mujeres reconocen ampliamente que se enfrentan al techo de cristal en sus carreras.

En una encuesta reciente del Instituto de Liderazgo y Gestión (ILM), el 73% de las mujeres reportaron sentirse en desventaja al competir por cargos de alta dirección en comparación con sus homólogos masculinos.

El treinta y ocho por ciento de los hombres que participaron en esta encuesta creían que todavía existe un techo de cristal cuando se trata de mujeres en el lugar de trabajo.

Las mujeres tienden a tener estas opiniones negativas sobre sus perspectivas de carrera cuando comienzan su carrera, no después de sufrir un agotamiento laboral o decepción por no obtener un ascenso.

Se espera que la mitad de las mujeres en el lugar de trabajo esperan convertirse en gerentes, mientras que dos tercios de los hombres creen que una posición gerencial será su carrera en el futuro.

¿Pero estos resultados se centran en las actitudes negativas de las mujeres y sus carreras o es esto lo que la sociedad espera?

La sociedad probablemente cree que el techo de cristal es un mito. Muchos hombres creen esto. Hasta que las mujeres vean la discriminación por sí mismas, es posible que tampoco lo crean.

Muchas mujeres ahora están considerando ser sus propios jefes, en lugar de tratar de compensar la escala corporativa.

La idea detrás de las mujeres que inician su propia empresa empresarial significa que tienen el control y pueden tener éxito por derecho propio.

Más mujeres que hombres parecen tener interés en trabajar por sí mismas. Las mujeres empresarias probablemente sienten que el sistema no las apoya.

Cuando es hora de hacer malabarismos con la familia y la carrera, el lugar de trabajo tiende a penalizar a las mujeres por eso.

Tomarse el tiempo para tener una familia y tomar una licencia por maternidad puede paralizar su carrera, no hay dos maneras de hacerlo, pero ¿por qué deberían las mujeres ser destacadas?

Quizás la idea de comenzar su propio negocio sea una buena solución, ya que estarán a cargo de la compañía que construyen y tendrán el control de dónde termina su carrera.

Muchas madres que se quedan en casa están buscando formas de construir un negocio desde casa, y si tienen éxito, ¿por qué volverían a la fuerza laboral y la carrera de ratas todos los días cuando pueden estar con su familia?

Los riesgos que conlleva comenzar su propio negocio parecen valer la pena para las mujeres, dado lo que tienen que soportar en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, teniendo en cuenta las creencias personales con las que se enfrentan las mujeres en sus carreras actuales, existen factores externos.

Las mujeres que obtienen los mejores trabajos en la sala de juntas no son una ocurrencia común. La igualdad en la sala de juntas no siempre se logra como regla general, y hay varias razones para esto.

Esto puede depender del negocio individual. Para las empresas que siempre han tenido una sala de juntas llena de hombres, será mucho más difícil para una mujer obtener un puesto en la sala de juntas.

Los hombres que trabajan en estas posiciones de alto poder generalmente pueden elegir seleccionar hombres para que ocupen su lugar si se van o se retiran.

Este comportamiento conduce a un ciclo de discriminación femenina, que es completamente injusto. Incluso si es una tradición de la compañía contratar a hombres para que se sienten en la junta, es discriminación sexual de cualquier forma que se haga.

En muchos casos, la discriminación descrita anteriormente no se lleva a cabo deliberadamente. Nadie es el malo en este escenario.

Estos hombres solo toman decisiones basadas en lo que siempre han hecho al dirigir la empresa. Aunque hay algunas personas que practican la discriminación deliberadamente; La mayoría de las personas no hacen esto.

Llevar información a los ejecutivos de las empresas es una forma de mejorar esta situación. Hacer que la fuerza de trabajo sea consciente de que es injusto discriminar por género y también es ilegal puede ayudar a generar cambios.

Otra solución posible sería la introducción de cuotas de género que obligarán a las grandes empresas a tener una cierta cantidad de mujeres en cargos de alta dirección.

Quienes dicen que el techo de cristal ya no existe están equivocados. Si bien las opciones de carrera para las mujeres han mejorado, la sociedad tiene un largo camino por recorrer antes de que se rompa el techo de cristal.

Una mirada al techo de cristal en el siglo XXI.
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