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Tres consejos de currículum vitae РESI Money

Hace varios meses, un amigo me recomendó probar Reddit. Dijo que estaban sucediendo muchas cosas en el sitio y que lo disfrutaría.

"Disfrutar" no fue la primera palabra que pensé cuando lo mencionó. Creo que inicialmente estaba más en el campo del "miedo".

Pero finalmente superé mis preocupaciones, me uní a reddit y pasé un par de meses tratando de entender cómo funcionaban las cosas y encontrar subreddits en los que estaba interesado.

Una vez que me sentí más estable, quise retribuir a la comunidad, así que comencé a buscar lugares para contribuir.

Naturalmente, gravité hacia los temas de finanzas personales. Después de todo, he tenido una buena cantidad de dinero exitoso (financieramente independiente a los 42 años, jubilado a los 52 y había escrito sobre el tema por más de 15 años).

Pero no tardó mucho en descubrir que todos en reddit son expertos en administración de dinero. (Espero que puedas escuchar el sarcasmo en eso).

De todos modos, tenía poco interés en explicar los problemas de dinero a un "experto" de 32 años que casi no tenía un patrimonio neto a su nombre. Había visto a otros intentarlo y la manada descendió sobre él, así que no, gracias.

Seguí buscando y finalmente encontré un subreddit donde la gente publicaba sus currículums y pedía ayuda para revisarlos. Como alguien que había revisado miles de currículums durante mi carrera laboral, entrevistó y contrató a cientos de personas, y administró mi propia carrera con éxito, sabía que podía ayudar.

Entonces me zambullí en …

El interrogador promedio

Después de leer varias publicaciones, pude ver un patrón, un patrón muy fuerte.

Las publicaciones eran inquietantemente similares entre sí. Sé que rara vez sucede, pero una y otra vez apareció la misma publicación.

Aquí hay una muestra representativa de cómo era la gran mayoría:

¡Hola chicos!

Llevo un año buscando trabajo y no tengo suerte.

He solicitado alrededor de 900 puestos y no he recibido una devolución de llamada, así que estoy seguro de que el problema está en mi currículum.

¿Puedes revisarlo y ofrecer sugerencias sobre cómo puedo mejorarlo?

El currículum se adjuntó para que todos comentaramos.

Reanudar lío

Decir que los currículums fueron un desastre es un eufemismo.

No estoy seguro de dónde obtuvieron estas personas sus consejos iniciales sobre cómo crear un currículum, pero supongo que se trataba de una clase de primaria de primer grado o de un mono entrenado.

De todos modos, en todos los casos era evidente por qué el currículum no obtenía ningún resultado.

Aún más, vi un segundo patrón en desarrollo. Una y otra vez cada póster tenía los mismos problemas exactos. Cometieron errores críticos, unos que hicieron que sus hojas de vida fueran casi inútiles.

Lo veía con tanta frecuencia que llegaba al punto en que hacía las mismas recomendaciones exactas de cartel tras cartel. Finalmente, facilité la respuesta al escribir una respuesta detallada, guardarla como un documento en mi computadora y, literalmente, copiarla y pegarla en una pregunta tras otra. ¡Todos necesitaban el mismo consejo!

Entonces, en interés de salvar futuros carteles, el problema de pedir ayuda, pensé en compartir los tres problemas comunes que enfrentan los carteles de reddit y mis recomendaciones sobre cómo abordarlos.

Los enumeraré como recomendaciones de qué hacer en lugar de qué evitar, ya que creo que es más positivo.

Dicho esto, estos son mis tres consejos para hacer que su currículum sea lo más sólido posible:

1. Siga un formato estándar lleno de viñetas fáciles de leer.

Considere este hallazgo detallado en Tiempo:

Según un estudio publicado esta semana por TheLadders, un servicio de búsqueda de empleo en línea, los reclutadores pasan un promedio de seis segundos revisando un currículum individual. El pensamiento estándar era que los reclutadores pasaban al menos varios minutos en cada CV. No.

Seis segundos! ¡Ay!

La realidad es que los reclutadores tienen un montón de currículums para clasificar, por lo que deben eliminarlos rápidamente. Por eso cada uno tiene seis segundos.

Esto significa que un redactor de currículums necesita captar su atención y destacar (en el buen sentido) en seis segundos. Si esto sucede, tal vez la revisión se puede extender a 10 o 15 segundos, lo que le da al candidato el tiempo suficiente para contar un poco su historia y, con suerte, hacer el montón de "tal vez" en lugar de ser enviado a la papelera.

¿A qué me refiero exactamente aquí? Sugiero lo siguiente:

  • No seas creativo. Debe seguir el formato estándar de 1) información de contacto en la parte superior, 2) experiencia laboral en orden cronológico inverso a continuación, y 3) educación al final. Los reclutadores están acostumbrados a este formato y usarlo garantiza que pasen su tiempo mirando su fondo y no averiguando dónde está la información. Si te vuelves creativo y desarrollas un currículum en formato no estándar, pasan sus seis segundos tratando de descubrir qué diablos está pasando y pierdes la oportunidad de impresionarlos.
  • Use viñetas para detallar su experiencia. A medida que discuta su experiencia laboral, resalte sus logros (más sobre esto a continuación) en viñetas. Estos son fáciles de leer rápidamente y pueden transmitir una tonelada de información en un corto período de tiempo. En seis segundos, varias viñetas pueden comunicarse fácilmente "es alguien con quien necesito hablar".
  • Olvídate de la lista de habilidades en la parte superior. No necesito que me digas que eres "creativo, decidido y orientado a los resultados". Tomaré esa determinación por mí mismo. Cuéntame qué has hecho y a partir de ahí sacaré mis propias conclusiones.

Hay excepciones a estos, por supuesto. Si está solicitando un puesto creativo, deseche las reglas y sea creativo con su currículum (siempre y cuando se comunique bien, por supuesto). Si tiene alguna habilidad requerida para el trabajo (o le da una ventaja), entonces puede incluirla en la parte superior. Pero para el 95% + de los trabajos disponibles, estos consejos son válidos.

Los currículums que estaba viendo en reddit eran todo tipo de desorden. La gente detallaba su experiencia laboral en párrafos tan difíciles de leer que estoy seguro de que nadie los examinó. Enumeraron su experiencia al final del currículum y sin ningún orden en particular. Pasaron la primera mitad de la página diciéndonos lo que pensaban de sí mismos (y sus habilidades) en lugar de llegar al meollo de la presentación. Estas hojas de vida eran accidentes de tren y era fácil ver por qué no habían sido efectivas.

2. Enumere los logros cuantificables que comienzan con verbos de acción.

Considere dos candidatos. El primero enumera lo siguiente al detallar su trabajo más reciente:

Ayudé al equipo de ventas en su trabajo.

El segundo enumera esto:

Se apoyó al equipo de nueve personas para lograr un crecimiento de ventas del 10.4% con respecto al año anterior y ganar un reconocimiento de reconocimiento a toda la compañía por su desempeño.

Ahora, ¿a cuál de esas dos personas le gustaría entrevistar? (Por cierto, el propósito de un currículum es simplemente conseguirle una entrevista).

¿Ves cómo el segundo es mucho mejor que el primero? Si no me dejas nombrar algunas formas:

  • El segundo parece que está escrito imparcialmente (aunque, por supuesto, no lo está). Al no usar "I", hace que el logro sea menos tuyo y más objetivo.
  • Hay acción en el segundo. El candidato "apoyó" al equipo. ¿Qué hizo la primera persona? Probablemente lo que sea que le dijeron. La segunda persona tomó medidas (y parece ser más un buscavidas). Por cierto, "apoyado" no es la mejor palabra de acción del mundo. Preferiría "guiado" o "dirigido", pero la mayoría de las personas de nivel de entrada no están en la etapa en la que dirigen o dirigen mucho, por lo que debe usar la mejor palabra que pueda.
  • El segundo tiene resultados CUANTIFICABLES. No son vagos: sabes que era parte de un equipo que tuvo un aumento de ventas del 10,4%. Eso es a la vez específico e impresionante.
  • El segundo se cuela en un segundo punto que detalla por qué es increíble. No solo trabajó para ofrecer grandes ventas, sino que una fuente externa ("la compañía") reconoció los esfuerzos como sobresalientes. Este chico es un ganador!

¡Lo triste es que estas dos líneas diferentes podrían ser la misma persona! Es solo que si no tiene idea de cómo escribir un currículum, podría ser más como la opción 1, pero si tuviera un poco de dirección, lo escribiría como la opción 2.

Las preguntas que recibo sobre este consejo a menudo se reducen a "No tengo ningún logro" y "No estoy seguro de cómo cuantificar lo que he hecho".

Si literalmente tiene cero logros, debe intentar hacer que las balas suenen tan impresionantes como sea posible. Dicho esto, si honestamente no ha aportado nada significativo a su empleador actual, ¿por qué debería uno nuevo querer contratarlo? Haga que las cosas sucedan para su empleador actual y luego tendrá algo impresionante para incluir en su currículum.

Si tiene logros pero no está seguro de que puedan cuantificarse, es mejor que nada. Pero piense detenidamente y use números si es posible siempre que sean impresionantes (no vale la pena mencionar un aumento de las ventas del 0.1%, a menos que, por supuesto, el resto de la compañía haya bajado un 20% y luego desee enumerarlo) como "Entregado un aumento del 20% en las ventas frente al resto de la empresa")

3. Concéntrese en la creación de redes si realmente desea encontrar un trabajo.

Enviar un currículum en línea hace que el solicitante sienta que está haciendo algo, pero las posibilidades de ser contratado de esta manera son remotas. De hecho, dice Forbes, "este método funciona solo el 4% del tiempo, en promedio".

He anunciado trabajos en línea varias veces y siempre recibimos unos cientos de solicitantes para un puesto. Probablemente pasé menos de seis segundos en cada currículum solo para bajarlo a 10 o eso me pareció calificado. Estoy seguro de que extrañé a muchos grandes candidatos de esta manera, pero los números absolutos dictaron mis acciones. Muchas empresas se enfrentan a lo mismo, por eso las probabilidades de ser contratado por una fuente en línea no son grandes.

En cambio, haga un poco de trabajo en red. Ya sabes, en realidad hablas con seres humanos: personas que conoces, personas que conocen amigos y familiares, personas que han conocido compañeros de trabajo anteriores, personas que tus profesores universitarios conocen, y así sucesivamente. Hable con las personas, dígales lo que está buscando y pregúnteles si pueden ayudar o si conocen a alguien que pueda hacerlo.

Por cierto, necesitarás ser un buen networker para avanzar en tu carrera de todos modos (la creación de redes es uno de mis siete pasos para ganar millones más en tu carrera), por lo que es mejor que seas bueno ahora.

La creación de redes requiere mucho más esfuerzo (por lo que la gente probablemente lo evita) pero es MUCHO más exitosa. Forbes dice que este método "funciona el 33% del tiempo". Lo único que funciona mejor (al 47%) es "tocar a la puerta de cualquier empleador", que es simplemente una versión de red de llamadas en frío.

Si está buscando otra fuente sobre la dinámica anterior, considere los hechos presentados aquí:

  • El 80 por ciento de los trabajos no se publican en línea.
  • Solo unos cinco solicitantes obtienen una entrevista de cientos de solicitudes.
  • Las referencias representan alrededor de un tercio de todas las contrataciones externas.

La creación de redes le permite salir del paquete, encontrar una conexión personal y ser seleccionado como uno de los pocos que obtienen una entrevista. Al usarlo, tienes entre un 33% y un 47% de posibilidades de éxito, frente a un 4% de posibilidades simplemente publicando en línea. ¿Es de extrañar que estos carteles de Reddit estuvieran teniendo problemas?

No se trata solo de usuarios de Reddit

Mi experiencia aquí fue con usuarios de reddit, pero no es exclusivo de ellos.

Casi en todas partes me preguntan sobre la revisión de un currículum (de un amigo en persona, alguien que me envía un correo electrónico, en línea en otros sitios, etc.) Veo exactamente los mismos pasos en falso. Estos son muy comunes. Y desafortunadamente, si se equivoca, está perjudicando significativamente sus posibilidades de éxito.

Dicho esto, ahora que sabe cuán críticos son estos, impleméntelos en su próximo currículum. Si lo hace, se destacará de la manada y sus probabilidades de éxito crecerán dramáticamente.

PD Para aquellos que prefieren una versión en video de esta publicación, vea el canal de YouTube de ESI Money.

Esta publicación apareció originalmente en The Money Mix.