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Todo lo que NECESITA saber sobre el salario mínimo en Singapur

De vez en cuando, un amigo o conocido del mundo desarrollado pregunta: ¿Cuál es el salario mínimo en Singapur? después de ser bombardeado visualmente con la vista de relucientes rascacielos y descubrir los asombrosos precios de las propiedades en este país.

Si alguna vez le han hecho la misma pregunta, es posible que se haya encontrado con las palabras correctas para explicar que el gobierno interviene en casi todos los aspectos de la vida, excepto cuando se trata de salarios.

Durante mucho tiempo, Singapur se ha mantenido firme en el tema de la competitividad al abordar el tema del salario mínimo, permitiendo que las fuerzas del mercado dirijan el programa. Sin embargo, como la desigualdad de ingresos ha sido un tema clave en los últimos años, ha habido diferentes opiniones sobre si el país debe implementar un salario mínimo nacional.

Salario mínimo en Singapur

¿Cuál es el salario mínimo?

Un salario mínimo es el salario mínimo legal que un empleador necesita para pagarle a un empleado y el gobierno lo establece. La cantidad está determinada por factores como el costo de vida.

En muchos países desarrollados en Europa occidental y en los Estados Unidos, hay salarios mínimos, que se siguen debatiendo. Lo que puede sorprender a algunos es que los países nórdicos como Suecia y Noruega, conocidos por su brecha de bajos ingresos y buen bienestar, no tienen un sistema de salario mínimo. Sin embargo, estos países también están fuertemente sindicalizados y los sindicatos pueden ejercer su poder de negociación con los empleadores.

¿Cuáles son los pros y los contras de implementar un salario mínimo?

Las ventajas y desventajas se pueden debatir sin cesar. Estos son algunos de los argumentos habituales a favor y en contra de un sistema de salario mínimo en Singapur.

Salario mínimo y desempleo

A menudo se dice que la implementación del salario mínimo puede hacer que las empresas contraten menos empleados, ya que se deben destinar más fondos para aumentar los salarios de los trabajadores de bajos ingresos. Además, también existe el argumento de que las empresas se mudarán de Singapur a áreas de producción más baratas si se implementa el salario mínimo.

Sin embargo, si el salario mínimo impedirá o no la competitividad en la economía actual es muy discutible. El sector manufacturero de Singapur se ha actualizado durante mucho tiempo para producir bienes de mayor valor y tecnología. Prácticamente todo lo que se produce bajo el sol se produce en China, y es poco probable que haya empresas multinacionales que se encuentren en Singapur simplemente por mano de obra barata.

Por otro lado, la política de salario mínimo será de gran ayuda para aquellos empleados como trabajadores de limpieza y trabajadores. No es raro ver en Singapur que se vea a los ancianos trabajando duro con las espaldas encorvadas limpiando mesas en centros de vendedores ambulantes y ganando alrededor de S $ 1,000 por mes.

Salario mínimo y aumento de precios

Otro argumento en contra del salario mínimo es que las empresas pasarán el costo a los clientes con aumentos de precios. Sin embargo, eso realmente depende de cuánto es el salario mínimo y del número de empresas que han estado pagando a sus trabajadores menos que el salario mínimo.

Sin un estudio adecuado para determinar una cantidad factible para ambas partes, es fácil llegar a la conclusión de que todas las empresas se verán significativamente afectadas y todos los aumentos de precios se transferirán a los consumidores.

Salario mínimo y desincentivo para mejorar

Algunos defensores del sistema de salario mínimo también hablan de cómo establecer un salario mínimo desincentivará a las personas para mejorar sus habilidades o ser productivos si hay un salario garantizado.

Bueno, esto parece tener sentido, también se puede argumentar que el salario mínimo tiene una función para evitar la explotación de la mano de obra y garantizar que los salarios sean suficientes para cubrir los mínimos costos de vida.

Un salario mínimo que no se establece demasiado alto probablemente no sea un incentivo para que los empleados se esfuercen por mejorar ellos mismos. Es poco probable que una persona en Singapur no trabaje hacia una escala salarial más alta solo porque está ganando el mínimo de, por ejemplo, S $ 1,200 por mes.

Dado que la educación y la atención médica no son gratuitas, todavía nos sentiremos inclinados a esforzarnos por ganar más para hacer frente a los costos de vida.

Modelo de salario progresivo

El modelo de salario progresivo

¿Realmente no hay protección para los que ganan menos en Singapur?

Hay algo que ayuda a proteger sectores específicos que son los más vulnerables, conocidos como el modelo de salario progresivo. Este modelo fue desarrollado por sindicatos, empleadores y el gobierno con el objetivo de elevar a los trabajadores de bajos salarios en los sectores de limpieza, seguridad y sectores paisajísticos, que han estancado los salarios y las altas tasas de rotación.

El modelo ayuda a los trabajadores al etiquetar los salarios a la capacitación y las mejoras en la productividad y los estándares, para que los trabajadores puedan progresar en sus trabajos.

Por ejemplo, un limpiador general puede trabajar para ser un limpiador que opere la máquina y eventualmente convertirse en un supervisor, con cada nivel de trabajo exigiendo un salario más alto. Cada sector tiene sus propios requisitos salariales y las empresas deberán renovar sus contratos que reflejen los salarios mínimos establecidos por el modelo.

Parece poco probable que Singapur adopte el salario mínimo en el corto plazo, pero se seguirán discutiendo formas sostenibles para ayudar a las personas de bajos ingresos, ya que la desigualdad de ingresos sigue siendo un problema con el que la sociedad se enfrenta.

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