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Tenga cuidado de revelar sus planes de independencia financiera demasiado pronto

Cuando comencé Financial Samurai en julio de 2009, solo le dije a mi colega japonés que estaba sentado a mi lado, a nadie más. No quería que ningún compañero que tuviera influencia sobre mi carrera conociera mi sitio web personal. Financial Samurai fue mi santuario para escribir sobre lo que tenía en mente durante tiempos turbulentos.

Cuando negocié una indemnización en febrero de 2012, casi me exploto porque no podía contener mi emoción. Le conté a un par de colegas lo que había hecho e inmediatamente corrieron la voz por todo el piso. Lo que estaba destinado a ser una transición suave y amable de tres meses después de 11 años en la empresa resultó ser incómodo.

Nuestro jefe de recursos humanos me llamó a su oficina y me dijo que no hablara sobre mi separación con nadie. No compartí detalles, solo que había negociado uno y que me iba. Ella dijo que un par de otros empleados se le habían acercado preguntándole si podían negociar una indemnización también. Si continuaba hablando, mi separación se retiraría.

El Director Gerente de nuestra oficina, un tipo que nunca podría mirarme a los ojos por más de un segundo, también comenzó a darme la espalda. Estaba comprensiblemente molesto porque podría perder un par de sus tropas debido a lo que había hecho. Estoy seguro de que tampoco apreciaba que me viera tan feliz en el trabajo todos los días, dado que el ambiente de la oficina generalmente era bastante intenso.

Al final, obtuve el 100% de mi indemnización por despido. Pero me fui sin ceremonias sin fiesta de jubilación. Fue agridulce.

No revele sus planes de independencia financiera demasiado pronto

Nunca terminé diciéndole a mis colegas lo que iba a hacer después de dejar el trabajo. Estoy seguro de que la mayoría asumió que iría a un competidor, lo cual es común en el negocio de renta variable.

A pesar de mi entusiasmo por el crecimiento del Samurai Financiero, tampoco envié un correo electrónico de salida explosiva pidiéndole a todos que vengan a visitar mi sitio. Después de todo, mi indemnización tuvo un pago de 5 años hasta 2017. No iba a poner en peligro cientos de miles de dólares por varios clics nuevos.

Fue solo después de recibir el 100% de mi paquete de indemnización en 2017 que me sentí 100% económicamente libre. Ya nadie sostuvo un reclamo contra mi dinero.

Tenía la libertad de incendiar mi empresa y escribir un libro revelador sobre la vida en Wall Street como Greg Smith, el tipo GS Elevator y muchas otras personas antes que yo. Pero no tenía interés en hacerlo porque me gusta mirar hacia adelante, no hacia atrás.

Les cuento todo esto porque estoy notando una tendencia alarmante de los entusiastas del FUEGO que no solo no mantienen en secreto sus planes de independencia post-financiera mientras aún trabajan, sino que continúan y explotan exactamente lo que están haciendo, cuánto están haciendo, y sus planes de retirarse temprano para que todos lo vean!

No estoy seguro de si esto es algo generacional porque ahora soy un viejo pedo, pero parece haber un intenso deseo de que los jóvenes se autopromocionen constantemente en línea. Es como si tomaron el mantra Stealth Wealth y Hulk lo cortó en pedazos.

Por qué no es una buena idea compartir todo

Para entender por qué no es una buena idea contarles a todos acerca de su fabuloso estilo de vida y cuánto está ganando a través del trabajo forzado mientras todavía trabaja en un trabajo diario, póngase en el lugar de su gerente.

Supongamos que gana $ 100,000 al año con su trabajo diario, pero su jefe se entera de que usted también gana $ 50,000 al año. También revela sus intenciones de retirarse temprano porque no ama exactamente su trabajo.

Cuando llegue el momento de que su jefe le otorgue un bono de fin de año, que oscila entre $ 0 y $ 30,000, ¿qué cree que elegirá?

Dado que está ganando $ 150,000 al año, o $ 20,000 más de lo que hubiera ganado en la empresa si obtuviera la cifra de bonificación más alta, por supuesto, su jefe le pagará en el extremo inferior del rango o no obtendrá ninguna bonificación. !

Ahora piense en cómo será su negociación de indemnización cuando llegue el momento de dejar su trabajo. Obtendrá doo doo brown porque ha perjudicado severamente su capacidad de negociación. En cambio, de tener un empleador empático que quiera ayudarte en tu camino, es probable que te echen de la oficina por preguntar. Nadie quiere ayudar a alguien que está constantemente presumiendo.

Déjame compartir contigo un ejemplo personal.

Cuando estaba trabajando, había un analista de primer año que ingresaba a la oficina cada mañana en un nuevo SUV de $ 50,000. Él tenía 22 años. Como compañero de alumbre de Berkeley, iba a ser su mentor. Lo primero que le dije fue que abandonara su auto, pero él se negó.

Nuestro jefe se me acercó en privado un día y me preguntó: "¿Quién se cree que es este niño rico?". Nuestro jefe concluyó que, dado que este tipo podía permitirse un vehículo de $ 50,000, nuestro jefe reasignó $ 10,000 de su dinero extra a otro analista que realizó lo mismo, pero tomé el autobús para ir a trabajar.

Cuando mi aprendiz de 22 años obtuvo su cifra de bonificación, $ 25,000, estaba enojado. La mayoría de los jóvenes de 22 años que conozco estarían extasiados. Hizo huelga durante tres días al no entrar al trabajo. Lo dejamos ir al año siguiente debido a su mala actitud. Seis años más tarde, se disculpó por ser tan tonto.

Puede pensar que a los empleados se les debe pagar estrictamente por desempeño, pero usted sería absolutamente ingenuo pensar que todo está tan cortado y seco. La imagen realmente puede impactar hasta dónde puedes llegar en tu carrera. Siempre animo a las personas a que intenten gastar la misma cantidad de tiempo vendiéndose internamente que en el exterior.

Para un último ejemplo, ponte en el lugar de tu cliente.

Digamos que eres un cirujano ortopédico. Un cliente llega a usted con una rodilla quemada y necesita mucha ayuda. Pero después de buscarlo en Google, descubre que pasas la mayor parte de tu tiempo tratando de ser una celebridad en línea. Él lee que no te gusta tu profesión y quieres salir.

Su cliente podría estar interesado en su otra vida, pero le preocupa principalmente que le arreglen la rodilla. Él puede cuestionar si realmente estás enfocado en tu trabajo y no quieres volver. Si suficientes clientes piensan de esta manera, su práctica se desmoronará.

La moderación es clave cuando se trata de autopromocionar un estilo de vida diferente al que estás viviendo actualmente.

El único momento en que desea revelar sus planes de independencia financiera

El único momento en que desea compartir sus planes de FI mientras todavía está trabajando es si está absolutamente seguro de que estará bien que lo despidan al día siguiente.

Debe ganar suficiente dinero con sus inversiones o actividades secundarias para no ser un desastre financiero si pierde su trabajo.

Si sus fuentes de ingresos alternativas no pueden cubrir sus gastos de subsistencia, está jugando absolutamente con la dinamita al hablar de todas las otras formas de ganar dinero fuera del trabajo.

Al no callarse, se sumerge dos veces a expensas de su empleador. Puede afirmar que está haciendo todo su esfuerzo fuera del horario laboral, pero los empleadores saben dónde está su corazón. Los empleadores quieren empleados dedicados que estén involucrados en sus negocios, no en los suyos.

Tu empleador es inteligente. Ojalá tú también lo seas.

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