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¿Su curriculum vitae pasa la prueba de 6 segundos?

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¿Sabe cuánto tiempo toman los reclutadores para analizar su currículum? Sólo 6 segundos. Eso es. Un estudio reciente fue realizado por el servicio de búsqueda de empleo en línea TheLadders. La semana pasada publicaron sus hallazgos del estudio.

Los reclutadores reciben cientos y miles de currículum vitae para un solo puesto vacante y eligen el correcto en un día. Dentro de estos 6 segundos se seleccionará o rechazará su currículum.

Por lo tanto, para obtener una aprobación de 6 segundos, su currículum debe tener información crucial y las habilidades sobre usted. Usted debe tener un currículum llamativo. Tienes solo 6 segundos para impresionar a tu CV.

Antes de la entrevista, su primer contacto con el reclutador ocurre cuando ven su currículum. Su currículum debe estar en un lenguaje sencillo.

Las cosas importantes que el reclutador pasa a través del escaneo de 6 segundos es la ubicación del candidato, las calificaciones educativas, la experiencia laboral y las designaciones que se tienen.

El reclutador debe poder ver esta información básica importante fácilmente. Incluso la calificación educativa y la experiencia laboral dan una idea ya sea calificado o no para el puesto vacante.

Entonces, ¿qué debería tener tu CV y ​​cuáles son los puntos en los que se enfocan los reclutadores?

Estos son algunos de los puntos importantes que debe considerar al crear su currículum.

Nombre e información de contacto:

Su nombre y la información de contacto deben estar en la parte superior del currículum y ser fácilmente accesibles. El reclutador busca la ubicación a medida que se hacen una idea de qué tan lejos está el candidato del área de la oficina.

Información detallada sobre la posición actual.

Mencione su posición actual de manera adecuada y en el lugar adecuado, de modo que no pierda el tiempo del reclutador en la búsqueda de la designación y el perfil de trabajo.

El puesto de trabajo actual da una idea, si actualmente está empleado o desempleado. Esta información lo hace calificado o no calificado para el puesto vacante, dependiendo del requisito de los reclutadores.

Además, si está trabajando en el mismo rol que el puesto vacante, sus posibilidades son mayores de ser seleccionado.

Detalles de la compañía

Mencione claramente los detalles de su compañía si está trabajando para la compañía de marca, no se olvide de mencionarlo. Será un punto a favor. Pero incluso si estás trabajando para una pequeña empresa, mencionalo.

Anterior puesto de trabajo

No olvides mencionar los detalles de tu trabajo anterior. Los reclutadores están interesados ​​en saber dónde trabajabas antes. También intentan co-relacionarse con la posición actual.

Su currículum debe mostrar que está subiendo la escalera. Su puesto de trabajo actual debe estar en la parte superior del puesto de trabajo anterior. Esto mostrará que estás tomando mayores responsabilidades y roles más grandes.

Fechas de inicio y finalización.

Las fechas de inicio y finalización de su trabajo anterior son importantes ya que denotarán la longevidad de la empresa. Los reclutadores están interesados ​​en saber cuánto tiempo trabajó con una empresa.

Con esto llegan a conocer su estabilidad y confiabilidad con una empresa. Además, si ha cambiado un trabajo en un período corto de tiempo, pueden pensarlo dos veces antes de llamarlo.

Educación

Después de los cinco puntos anteriores, los reclutadores intentan averiguar acerca de su calificación educativa. Si no tiene la calificación requerida según el reclutador, simplemente descalificarán el currículum.

Cualquiera que sea la calificación que tenga y de qué instituto debe mencionar en su currículum.

Demuestra tus habilidades

Después de los puntos importantes principales anteriores, su currículum debe poder mostrar sus habilidades. Muestre su fuerza y ​​experiencia adecuadamente.

Para una sola posición, los reclutadores obtienen miles de currículos, pero si tiene alguna calificación y experiencia extra de otros, su currículum se destacará.

Tamaño del currículum

Si su currículum es más de dos páginas, entonces será aburrimiento. Si está más fresco que su currículum, debe ser de una sola página e incluso si tiene experiencia, es decir, menos de cinco años, entonces su currículum también debe ser de una página.

Si tiene cinco años de experiencia, entonces el resumen de dos páginas estará bien. Si está solicitando un puesto senior, entonces puede limitar los detalles de calificación educativa y concentrarse en la experiencia laboral.

Formato adecuado

Su currículum debe tener el formato correcto y debe estar solo en blanco y negro. También use las fuentes como Arial, Times Roman y el tamaño de fuente debe ser de 10 a 12. No agregue gráficos, tablas en resumen.

Como a veces, mientras se descarga el currículum a través del sitio, el error puede aparecer en su currículum. Si eres una persona creativa como diseñador gráfico, tu currículum puede tener diferentes colores con diferentes fondos. Para otros perfiles de trabajo no funcionará.

No agregue pasatiempos

Muchos candidatos escriben sus pasatiempos en forma resumida, pero realmente ayuda a conseguir un trabajo. Los reclutadores se enfocan principalmente en su calificación y no en sus pasatiempos. Puedes contar tus pasatiempos durante la entrevista.

No se permite el fraude

Su currículum debe ser honesto, es decir, debe ser verdad. No debe tener ninguna información falsa. Para ser contratado, no escriba en su currículum acerca de cualquier calificación y experiencia falsas. Esto arruinará tu carrera en el futuro.

Cada reclutador antes de hacer una llamada para una entrevista ve el currículum durante 6 segundos y luego califica o descalifica el CV. Entonces, para pasar en esta prueba de 6 segundos, escriba la posición que está solicitando y sepa qué buscará el reclutador. Mantenga su currículum simple si está congestionado, entonces el reclutador tendrá dificultades para ver sus puntos positivos.

Espero que la información anterior sea útil para que su currículum apruebe la prueba de 6 segundos.

TODOS LOS MEJORES AMIGOS!

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