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Solicitar (y recibir) el aumento que mereces

Lo primero es lo primero, ¿cuándo es un buen momento para pedir un aumento? Salir de una sólida revisión de desempeño en la que su jefe reconoció sus logros es una buena apuesta, porque probablemente esperará que aborde el tema del dinero. Si acaba de asumir un nuevo cargo, o su gerencia ha elevado el listón de su desempeño, es perfectamente legítimo solicitar una cita para hablar sobre "compensación acorde con las nuevas responsabilidades".

Antes de sentarse con su gerente, querrá estar preparado con una lista de contribuciones que han mejorado el resultado final. Mientras prepara su caso, sea duro consigo mismo. Mire la situación desde el punto de vista de su empresa. ¿Honestamente adquirió habilidades tan valiosas, se desempeñó a un nivel tan alto y superó las expectativas hasta el punto de que su empresa debería desembolsar más dinero para mantenerlo?

Cuando programe la reunión, elija un momento en que el nivel de estrés y la carga de trabajo de su jefe sean lo más manejables posible y dígale de qué quiere hablar para que esté preparada. Un entorno informal como el almuerzo a menudo funciona mejor porque le permite relacionarse con su gerente a nivel personal. Antes de reunirse cara a cara, decida un número con el que esté satisfecho y piense cómo responderá si no lo obtiene.

Aquí hay algunos consejos para la conversación en sí:

  • Si está mal pagado y lo sabe, absténgase de quejarse. Actuar amargado o enojado solo pondrá a tu manager a la defensiva.
  • Permanezca tranquilo, positivo y profesional.
  • Dígale a su jefe cuánto le gusta trabajar en la empresa.
  • Hable sobre su desempeño de manera objetiva y brinde ejemplos concretos de cómo agregar valor a la organización.
  • Cuando llegue el momento de hacer la pregunta, use la palabra "compensación" en lugar de "recaudar" o "dinero".

En el caso de que su jefe rechace su aumento, no cierre sus oídos al resto de la discusión. Puede estar dispuesta a ofrecerte otros beneficios, como tiempo extra de vacaciones, horarios flexibles o una buena cena con tu pareja en la compañía. Es posible que estas concesiones no sean tan valiosas como el efectivo, pero pueden ser útiles para alguien que lucha por pagar la buena vida fuera del trabajo.

Nunca es fácil plantear debates para ninguna de las partes, y si su jefe es del tipo pasivo-agresivo, puede decirle lo que quiere escuchar simplemente para sacarlo de su oficina. Asegúrese de hacer un seguimiento adecuado de las promesas verbales que haga y, si es posible, asegure una fecha efectiva para su aumento. ¡El problema no se cierra hasta que vea el cambio en su cheque de pago!

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