Trabajo

Seis preguntas con Stephanie Scott Harbour

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Stephanie Scott Harbour

Stephanie Scott Harbour es propietaria de la franquicia Mom Corps, Inc. en la ciudad de Nueva York. Su franquicia de personal ofrece a los empleadores acceso a un gran grupo de talentos a pedido de primer nivel que no están disponibles a través de los canales de trabajo tradicionales al unirlos con profesionales talentosos y experimentados que buscan acuerdos de trabajo flexibles.

Como antiguo fundador de una empresa de fusiones y adquisiciones y capital privado, Harbor tiene una perspectiva única sobre la necesidad de pequeñas empresas de buenos empleados.

Harbor también equilibra su amor por los negocios con su amor por las artes. Es miembro de la junta de 360 ​​Degree Dance Company en la ciudad de Nueva York y ex directora artística de diSiac Dance Company en su alma mater, la Universidad de Princeton.

Ella le dice a BusinessNewsDaily por qué cree que el trabajo independiente es la tendencia del futuro y cómo la economía ha evolucionado de un ballet a una danza moderna en el transcurso de las últimas décadas.

BusinessNewsDaily: Freelancing / contract es la ola del futuro mercado laboral. ¿Existe una solución al problema de beneficios que presenta a los trabajadores?

Stephanie Scott Harbour: No hay duda de que el modelo tradicional de beneficios está experimentando algunos cambios dramáticos en este momento. En Mom Corps, tendemos a trabajar con muchos candidatos que ya están cubiertos por un plan de seguro de socios, por lo que no es una pregunta que abordemos regularmente. Dicho esto, como muchos otros, estamos en el proceso de elaborar un paquete de beneficios para que nuestros contratistas puedan tener acceso a planes grupales de tarifa reducida si desean seguir ese camino.

BND: ¿Qué desafíos especiales enfrentan las mujeres en el mercado laboral?

S.S.H .: No sé si las mujeres enfrentan desafíos especiales en el mercado laboral. Enfrentan diferentes desafíos, por ejemplo, la decisión de formar una familia puede afectar la trayectoria profesional de una mujer de manera diferente a la de un hombre, pero todos tendemos a luchar con las mismas cosas: deseo de trabajo desafiante, flexibilidad y equilibrio, compensación justa y reconocimiento por Nuestros logros.

BND: ¿Ve más mujeres abriendo sus propios negocios como una forma de crear horarios de trabajo flexibles para ellas mismas?

S.S.H .: Una de las cosas realmente divertidas de la ciudad de Nueva York en este momento es que los empresarios están surgiendo en todas partes. La otra noche, conocí a cuatro mujeres que estaban comenzando sus propios negocios, desde el cuidado de la piel hasta la planificación financiera. Cualquiera que le diga que iniciar un negocio no es un trabajo duro está mintiendo, pero comenzar su propia empresa le permite trabajar en su propio horario y crear flexibilidad. Es facultativo para establecer sus propias reglas y administrar su propio tiempo y prioridades.

BND: ¿Por qué decidiste tomar este trabajo?

S.S.H .: Me enamoré del concepto Mom Corps, y fue una oportunidad que no pude rechazar. Siempre quise hacer algo emprendedor, por lo que unirlo con un papel en el que empoderaría a los profesionales para encontrar el equilibrio en sus carreras fue realmente un sueño hecho realidad. Creo que todas las empresas, desde las más grandes hasta las más pequeñas, pueden mejorar la forma en que aprovechan los talentos y las energías de sus empleados, y esa flexibilidad es una parte clave de esa ecuación.

BND: ¿Dónde ve la mayor necesidad de trabajadores flexibles en este momento?

S.S.H .: Sin embargo, la mayoría de las empresas los necesitan con cierta capacidad, las empresas medianas y de alto crecimiento que tienden a tener una inclinación progresiva es donde veo que https://www.businessnewsdaily.com tiene el mayor impacto en el resultado final. ¿Por qué? Debido a que estas compañías están desesperadas por el talento, sus equipos existentes están demasiado limitados y no pueden apoyar a los empleados a tiempo completo porque están tratando de mantenerse delgados a medida que crecen. La flexibilidad es una herramienta que pueden utilizar para atraer a mujeres y hombres talentosos que estén felices de trabajar en roles desafiantes a tiempo parcial, de contrato o de consultoría a cambio de un mejor equilibrio trabajo / vida.

BND: ¿Qué tipo de baile representa más el clima económico / laboral actual y por qué?

S.S.H .: Oh, bueno, si la rigidez y la estructura del ballet pueden equipararse con el panorama laboral de principios y mediados del siglo XX, diría que la danza moderna captura el estado de ánimo de hoy, debes ser ágil, independiente y rápido para detectar nuevos movimientos para mantenerte delante de la curva.

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