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Seis habilidades simples que todos pueden aprender a mejorar su potencial de ingresos en el trabajo

El mensaje central detrás de The Simple Dollar se puede resumir en cinco palabras simples, palabras que se han repetido muchas veces en este sitio.

Gasta menos de lo que ganas.

A menudo, la atención se centra en la parte "gastar menos" de la ecuación. Es una buena parte hablar porque brinda resultados financieros inmediatos, brinda a las personas proyectos tangibles para trabajar y pensar, y las estrategias se aplican a casi todos.

Aún así, es solo una parte de la ecuación. La otra parte tiene que ver con el dinero que gana.

La gran mayoría de los estadounidenses están empleados de alguna manera, ya sea trabajando en un trabajo tradicional, trabajando como autónomos o construyendo su propio negocio. La gran variedad de cosas que las personas hacen para ganar dinero puede parecer radicalmente diferentes entre sí como los diferentes colores en el arco iris, pero la verdad es que hay un tonelada de similitudes entre ellos.

De hecho, hay seis habilidades que casi cualquiera puede usar para mejorar su potencial de ganancias en el trabajo. No importa cuál sea su trabajo, si aplica estas seis habilidades en el lugar de trabajo, se está preparando para una mejor paga en el futuro.

Habilidades de negociación

Una persona con buenas habilidades de negociación es capaz de simplemente dirigirse a su jefe (o sus clientes), presentar su trabajo de manera positiva y solicitar efectivamente un ascenso o una mayor tasa de pago (u otros beneficios).

Muchas personas no hacen esto, por varias razones. Uno, tienen miedo de la conversación. Hablar con su jefe de tal manera parece intimidante y visualizan resultados negativos poco realistas. Ningún jefe te va a despedir porque pides un aumento de sueldo; pueden decir "no", pero nadie está siendo despedido o reprendido por exponer su caso. Dos, si tienen el coraje de hacerlo, no presentan bien su caso. Simplemente no proporcionan buenas razones para obtener un aumento, lo que significaría que tienen algunos atributos que los diferencian de una nueva contratación aleatoria. Tres, aceptan fácilmente "no" como respuesta y no negocian. A menudo, "no" es solo un punto de partida.

Desarrollar esta habilidad te ayudará a obtener más paga por el trabajo que haces ahora y a ganar una mejor paga inicial por el próximo trabajo que tengas. Puede comenzar a construirlo leyendo algunos libros clave sobre negociación. Recomiendo Pre-Suasion por Robert Cialdini y Llegar a Sí: negociar un acuerdo sin ceder por Roger Fisher y William Ury.

Luego, practique el uso de esas habilidades en situaciones menos importantes. Busque cualquier situación en su vida en la que esté negociando con alguien o tratando de convencer a alguien para que haga algo y luego use las técnicas de este libro. Cuando tenga un poco de práctica, úselos en la mesa de negociación para obtener su salario.

Coraje para hablar

En muchas, muchas situaciones laborales, la respuesta predominante entre los empleados es simplemente no decir nada sobre las ineficiencias y los desafíos del lugar de trabajo. Solo mantén la nariz baja, haz tu trabajo, no hables sobre los problemas y, sobre todo, no seas voluntario para nada.

Lo creas o no, esa es realmente la manera perfecta de asegurarte de que nunca ganes otro centavo y nunca recibas una promoción. Se asegura de que pases desapercibido y que la persona que no pasa desapercibida no reciba aumentos. No reciben promociones. A menudo pierden cuando se trata de horas.

Incluso en la mayoría de los trabajos de nivel inicial, el coraje para hablar es vital, y solo se vuelve más vital a medida que avanzas en la cadena.

Tenga en cuenta, por supuesto, que hay una diferencia entre hablar y quejarse constantemente. Aquí hay una manera simple de notar la diferencia. Quejarse tiene el objetivo de beneficiarlo: es una queja sobre una situación que hace que su situación sea un poco más difícil, pero que puede ser beneficiosa para los demás. Hablar se centra en beneficiar a la empresa: es una observación sobre una situación que puede estar costando dinero a la empresa o puede mejorar la eficiencia de la empresa. Quejarse solo cuando es extremo; hable solo cuando sea claramente útil.

Se necesita valor para hablar, especialmente cuando puede significar más trabajo para usted a corto plazo, pero es ese valor para hablar lo que aumenta drásticamente su valor como empleado.

Gestión del tiempo

No importa cuál sea su trabajo, hay aspectos de la gestión del tiempo involucrados. Saber cómo usar su tiempo de manera inteligente para hacer bien todas sus tareas requeridas en el tiempo asignado es algo que es útil sin importar cuál sea su trabajo.

La gestión del tiempo le permite realizar todas sus tareas sin tener que trabajar más (a menudo, tiempo no remunerado). La gestión del tiempo le permite hacer un poco más para sobresalir (o construir buenas relaciones con sus compañeros de trabajo). La buena gestión del tiempo reduce directamente el estrés del trabajo, lo que le permite concentrarse mejor y también sentirse más tranquilo y en control.

Hay muchos sistemas simples para la gestión del tiempo. La mayoría de ellos tienden a ser variaciones en la lista de tareas estándar, donde simplemente escribe las tareas que deben hacerse, agrega otras nuevas a medida que se le ocurren o se le asignan, y luego se concentra en la parte superior tarea en la lista y realizarla de la manera más eficiente posible. Para las personas con muchas reuniones programadas y similares, una combinación de un calendario y una lista de tareas pendientes funciona mejor, con los elementos de la lista de tareas pendientes que llenan los espacios entre los eventos del calendario. Un cuaderno de bolsillo y un bolígrafo lo manejan muy bien para la mayoría de los trabajos de nivel de entrada.

A medida que su trabajo se vuelve más exigente con una mayor variedad de tareas, una buena aplicación de lista de tareas para su teléfono que se sincronice con su computadora puede ser realmente útil. Realmente me gusta Todoist en términos de una aplicación de la lista de tareas pendientes "utilizo Omnifocus, pero no creo que la diferencia de precio valga la pena: OmniFocus es mejor, pero no ese mucho mejor), y me encanta Google Calendar.

En cuanto a los libros que vale la pena leer sobre gestión del tiempo, realmente recomiendo Resolviendo las cosas por David Allen (que he revisado en gran detalle) así como Trabajo profundo por Cal Newport.

Ética de trabajo

Incluso si tiene las mejores habilidades de gestión del tiempo del mundo, aún tiene que combinar eso con la capacidad de realmente terminar las cosas. Eso significa que debe ser capaz de recurrir a la tarea en cuestión y ocuparse de ella, y luego hacer eso una y otra vez. Esa es la ética de trabajo y probablemente sea lo más valioso que puede tener en el lugar de trabajo. Te hará muy valioso como empleado (lo que hace que sea mucho más fácil negociar un aumento o una promoción) y también es lo que necesita para poder aprovechar oportunidades más desafiantes.

¿Cómo se construye la ética de trabajo? Creo que, para muchas personas, un ingrediente clave que se relaciona con la ética laboral es el enfoque (creo que la mayoría de las personas con problemas éticos laborales más profundos probablemente no estén leyendo algo llamado "El dólar simple" para mejorar sus finanzas o su carrera). La mayoría de las personas están dispuestas a trabajar, pero muchas personas tienen dificultades para mantener el enfoque en su tarea. Se distraen con todo, desde su teléfono hasta sus compañeros de trabajo, una conversación, sus sueños y todo lo que sucede afuera en este momento.

Entonces, ¿cómo se mejora el enfoque? La estrategia más efectiva es minimizar las distracciones. Cierre la puerta y coloque un cartel de "no molestar" a veces. Apague su teléfono celular y cierre su navegador web y su programa de correo electrónico. Cierre las persianas si es posible. Haz que no haya casi nada en tu área excepto tú y tu tarea.

Otra cosa que encuentro increíblemente útil cuando se trata de enfocar es la meditación consciente. Básicamente es el equivalente a ir al gimnasio, excepto que estás ejercitando tu músculo mental que usas cuando te enfocas. Es realmente fácil de hacer y solo lleva cinco minutos, aunque los beneficios realmente solo comienzan a aparecer si lo haces a diario (o varias veces al día). Simplemente siéntese en un lugar cómodo, cierre los ojos y concéntrese en su respiración. Inhala exhala. Inhala exhala. Tu mente va a vagar cuando haces esto, y eso está bien. Sólo aviso su mente vagando y luego traerlo de vuelta a su aliento. Cada vez que lo notas y vuelves la atención a tu respiración, básicamente estás flexionando tu "músculo" de concentración mental, y Trabaja como un campeón. Me ayuda a mantener la calma, me ayuda a mantenerme enfocado en la tarea en cuestión y me ayuda a lidiar con la sensación de estar abrumado. No puedo recomendar hacer esto lo suficiente.

Otro aspecto clave de la ética del trabajo es el simple compromiso con el trabajo. La clave para recordar siempre es que alguien le está pagando por el trabajo que produce y si desea que se le pague más por ese trabajo, debe producir más que el otro tipo. Tienes que producir más que alguien fuera de la calle. Porque, te guste o no, así es como tu empleador te ve en algún nivel. Usted es un intercambio de dinero por algún tipo de producción, y si alguien más puede producir tanto por menos dinero o puede producir más por el mismo dinero, es difícil defender su caso. Ponte en su lugar: ¿preferirías contratar al tipo que puede producir tres cosas al día por $ 100 de pago o al tipo que puede producir cuatro? Si quieres ese aumento, tienes que trabajo para ello. No te relajes en el trabajo. Prepare su mente para concentrarse en la tarea en cuestión. Ponerse a trabajar.

Redes positivas

Por redes positivas, me refiero simplemente a establecer relaciones con otros trabajadores que son de naturaleza puramente positiva, lo que significa que no giran en torno a la construcción de sentimientos negativos o relaciones negativas con los demás.

La verdad es que, no importa lo que hagas, nunca serás universalmente querido y nunca te agradará universalmente a todos. Esa es solo la realidad de la vida. La pregunta no es cómo te sientes o cómo se sienten los demás sobre ti, sino cómo presentas esos sentimientos.

La realidad es que muy pocas personas quieren relaciones con personas que expresan negativamente de manera consistente. En algunos lugares de trabajo, puede encontrar una persona o dos con un gran chip en el hombro. Incluso puede encontrar que esas personas tienen un círculo cercano a su alrededor, unos pocos aduladores que están de acuerdo y apoyan a la persona negativa. ¿En realidad, sin embargo? No los quieres cerca. Otros no los quieren cerca. A menudo, a menos que tengan algún tipo de reclamo especial de poder, sus días están contados.

En cambio, la persona con la que la mayoría de la gente quiere trabajar es la persona que es amigable y positiva con todos. Eso no significa alegría excesiva; significa reconocer a los demás, escucharlos, ofrecer ideas y comentarios útiles cuando se les pregunta, participar en conversaciones y nunca ofrecer críticas negativas a menos que se den en privado.

Te daré un ejemplo. Una vez trabajé con una persona que nunca, nunca diría una palabra negativa sobre ti con nadie más. Lo harías Nunca escucharlo hablar negativamente sobre otra persona, ya sea que esa persona estuviera presente o no. La única vez que pronunció algo que fue crítico fue en una situación individual o por correo electrónico, y generalmente se entregó junto con cosas positivas y de una manera que obviamente tenía la intención de mejorarlo.

Ese tipo era un tipo muy ordinario. No siempre hablaba bien. Tenía un poco de sobrepeso y tenía algunos intereses muy nerviosos. Pero todos lo amé. Todos valoraron su consejo. Básicamente tenía un trabajo de por vida y a menudo era recompensado con aumentos. y a nadie le importaba lo más mínimo.

Fue porque era increíblemente bueno en las redes positivas. Hizo un esfuerzo por construir una relación positiva de ida y vuelta con todos en la oficina y simplemente evitó las críticas. Si alguien se acercara a él y criticara a otra persona, por lo general no diría nada en absoluto o señalaría algo positivo sobre la persona o redirigiría la queja a un supervisor real. Si solo querías conversar sobre algo, casi siempre estaba abierto a ello. Si solicitó comentarios sobre algo, profundizaría para encontrar algunas cosas positivas que decir para emparejar con las críticas si sentía la necesidad de criticar.

De vez en cuando he trabajado con personas que se comportaron así en el trabajo y cada vez fue un verdadero placer trabajar con ellos. Cada vez, esas personas fueron recompensadas con empleos sostenidos, aumentos y promociones.

Se esa persona. No te involucres en la negatividad en el lugar de trabajo, nunca. Si tiene que criticar a alguien, hágalo en privado y cúbralo con las cosas que hace bien. Haga un esfuerzo por establecer una relación positiva con todos. Si alguien más es negativo en una conversación, no participe en la negatividad.

Liderazgo

Esta es la habilidad final que puedes practicar en el lugar de trabajo que te ayudará a mejorar tus ingresos y quizás sea la más importante de todas. El liderazgo simplemente significa ser la persona que da un paso adelante cuando un grupo de personas necesita algo. Significa ser la persona dispuesta a elaborar un plan o tomar medidas en nombre de un equipo de personas.

No significa ser el gerente. De hecho, con bastante frecuencia, el mejor tipo de liderazgo no lo hace Provenir de un gerente.

Piensa en tu lugar de trabajo. Piense en la persona a la que va cuando hay un problema o un desafío o necesita ayuda para elaborar un plan. Piense en la persona que todos ven cuando hay un desafío en el lugar de trabajo o un gran proyecto. Esa persona es el líder. ¿Por qué esa persona es el líder? Esa persona es la que se le ocurre un plan. Esa persona es la que da vueltas, descubre el consenso y lo dice.

En pocas palabras, ser un líder es básicamente una combinación de las otras habilidades presentadas aquí. Un buen líder es un networker positivo, con buenas relaciones con todos. Un buen líder no tiene miedo de hablar. Un buen líder es bueno para administrar su tiempo. Un buen líder tiene una buena ética de trabajo. Un buen líder puede negociar. Si combina todos esos rasgos en una sola persona, se suma a alguien que naturalmente se convertirá en un líder.

Si desea comenzar a tratar de envolver sus manos y su mente en torno al liderazgo, sugiero comenzar con el libro Comience con por qué por Simon Sinek, que se basa en la increíble charla TED de Sinek basada en el mismo tema que puedes ver gratis.

Pensamientos finales

Como dije en la sección sobre liderazgo, todos estos elementos están bastante interconectados. Los seis comportamientos tienden a reforzarse mutuamente. La gestión del tiempo refuerza una buena ética de trabajo, y viceversa. Las redes positivas tienden a alimentar directamente al liderazgo. Las habilidades de negociación tienden a prestarse directamente al coraje para hablar, ya que está quemando su miedo a escuchar "no". Todas estas habilidades se ayudan mutuamente.

Sin embargo, lo más importante es que todos impulsan colectivamente . Te convierten en un empleado más apreciado y más valioso sin importar dónde trabajes. Te convierten en una persona que no solo es más productiva personalmente, sino que aumenta la productividad de los demás. Te convierten en una persona que se apoya en desafíos en lugar de alejarse de ellos.

Esos son los rasgos que todas las empresas del mundo están buscando y que será pagar por ellos. Practica estas habilidades y construyelas. Hágalos parte de cómo se comporta naturalmente en el lugar de trabajo. Recompensas será sigue, no importa cuál sea tu trabajo.

¡Buena suerte!

Seis habilidades simples que todos pueden aprender a mejorar su potencial de ingresos en el trabajo
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