Reducir la brecha racial de riqueza con Lauryn Williams

Reducir la brecha racial de riqueza con Lauryn Williams


Las comunidades de color se enfrentan a la injusticia racial. No soy un experto en disparidades raciales, pero conozco los préstamos estudiantiles y entiendo las finanzas. Un problema que enfrentan las comunidades negras es la brecha racial en la riqueza, y hablé con Lauryn Williams, CFP, sobre el impacto que tiene.

Es posible que no sepa que menos del 1% de los estadounidenses que tienen credenciales de CFP son mujeres afroamericanas. Williams es uno de ellos.

Williams es una excelente planificadora de pr√©stamos estudiantiles, y me siento honrado de tenerla en nuestro equipo. Tambi√©n es medallista ol√≠mpica 4 veces y propietaria de Worth Winning, un negocio de planificaci√≥n financiera que ayuda a las personas a alcanzar sus sue√Īos.

La brecha racial de la riqueza con Lauryn Williams, CFP

Quien es Lauryn Williams?

Williams creció en Detroit y Pensilvania con cinco hermanas y dos hermanos. No había mucho dinero para repartir porque había mucha gente que necesitaba ser alimentada y protegida, dijo.

La educación era muy importante en su familia, y estudió finanzas en la Universidad de Miami con una beca de seguimiento.

Después de graduarse, contrató a un asesor financiero para ayudarla a equilibrar las responsabilidades de ser un adulto mientras era un atleta profesional, y se sintió decepcionada por el servicio que recibió.

Decidiendo ser parte de la soluci√≥n, Williams abri√≥ su firma de planificaci√≥n financiera, Worth Winning, hace cuatro a√Īos. Se centra en j√≥venes profesionales de entre 20 y 30 a√Īos. Ella estructura sus servicios espec√≠ficamente para llegar a personas de color.

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Tomar conciencia de la raza y el género.

Williams sabe que hay injusticias raciales que separan a la mayoría de las minorías en Estados Unidos. Pero no experimenté racismo y no sabía ni entendía las cosas que me estaban sucediendo específicamente debido a la clase y la raza, dijo.

No fue hasta que se unió a la industria financiera que se sintió incómoda debido a su raza.

Cuando me uní a la industria financiera, frecuentemente estaba en una habitación donde había 400 personas blancas y tal vez cuatro personas de color, dijo Williams.

La gente se acercaba a ella y le hac√≠a comentarios que la hac√≠an sentir como una rara exhibici√≥n. Ella dijo que la gente dir√≠a cosas como, Wow, mirarte; ¬ŅC√≥mo has llegado hasta aqu√≠?

Sentí que me interrogaban muchas veces en lugar de ser invitado a la comunidad, dijo Williams.

¬ŅCu√°l es la brecha racial de riqueza en Estados Unidos?

Las personas de color están muy por detrás de la América blanca en riqueza. Por ejemplo, un estudio de Brookings Institution muestra que la riqueza promedio de una familia blanca es de $ 900,000, pero solo es de $ 140,000 para una familia negra.

Si lo miras desde una perspectiva de patrimonio neto, una familia blanca promedio tiene un patrimonio neto de $ 170,000 versus $ 17,000 para una familia negra.

El problema con la división racial de la riqueza no es tanto que haya una brecha, sino que se dirigía en la dirección equivocada, dijo Williams.

Una de las principales razones por las que la división de la riqueza racial está creciendo es que los negros están comenzando la carrera desde muy atrás.

Williams es olímpico y piensa en las cosas en términos de carrera. Si le doy una ventaja de 100 metros en una carrera de 200 metros, dijo Williams, es muy probable que todavía llegue a la meta antes que yo.

Las familias negras no tienen tantas oportunidades de ahorrar, y a menudo deben pedir prestado para educación y luchar para ahorrar para la jubilación.

Los negros tambi√©n est√°n atrasados ‚Äč‚Äčen la propiedad de la vivienda en comparaci√≥n con los blancos, lo que significa que no tienen tierras para crear riqueza.

No hay un lugar para pasar; no hay herencia, dijo Williams.

Acceso al crédito para personas de color.

Si observa las formas en que los estadounidenses pobres, que son desproporcionadamente personas de color, acceden al crédito, dos métodos comunes son:

  • Tiendas de pr√©stamos de d√≠a de pago
  • Casas de Empe√Īo

Los diferentes tipos de cr√©dito tienen diferentes tasas de inter√©s. Por ejemplo, la tasa de inter√©s t√≠pica para un pr√©stamo de d√≠a de pago es del 400%. Las casas de empe√Īo no son mucho mejores al 100% de inter√©s.

Nunca he tenido que recurrir a un prestamista de d√≠a de pago o una casa de empe√Īo para una emergencia financiera, pero ver cu√°nto los consumidores est√°n pagando por esos productos me sorprendi√≥.

Le pregunté a Williams por qué la brecha racial de la riqueza no se está cerrando más rápido, y ella nombró específicamente a los prestamistas del día de pago.

Los prestamistas de día de pago siguen siendo una cosa y están en cada esquina de las comunidades de color, dijo. Tiene más prestamistas de día de pago que tiendas de abarrotes.

Y crea un desequilibrio perpetuo que impide que las personas salgan adelante porque est√°n pagando 400% en intereses.

Cómo los préstamos estudiantiles impactan desproporcionadamente a los afroamericanos

Cuando se trata de pr√©stamos de pr√©stamos estudiantiles, el 87% de las familias negras piden prestado para enviar a sus hijos a una universidad de cuatro a√Īos en comparaci√≥n con el 60% de las familias blancas, dijo Williams.

También hay una brecha significativa en las tasas de incumplimiento entre los prestatarios de origen étnico:

  • 20% a 30% de los prestatarios afroamericanos no cumplen
  • 5% a 10% de los prestatarios blancos por defecto

El aumento del incumplimiento de los prestatarios negros podría deberse en parte a que es menos probable que terminen su educación universitaria.

Muchas personas en la comunidad negra no reciben el apoyo adecuado antes de ir a la universidad, lo que hace que completar su título sea mucho más desafiante.

En general, llegas a la escuela y no puedes terminar por razones de ayuda financiera, o te das cuenta de que esto no es lo adecuado para ti, dijo Williams.

Hacer que la industria financiera sea m√°s acogedora para las personas de color

El cómo es la pieza más importante de todo esto, y no hay soluciones fáciles.

Diría a los profesionales financieros, dijo Williams, que se trata de formar parte de la conversación.

Ahora, más que nunca, necesitamos que la gente entienda que el silencio es inaceptable. Mencioné que soy un hombre blanco promedio y no un experto en racismo o la brecha racial de riqueza.

Williams quiere que todos hablen sobre el problema para encontrar soluciones. Simplemente teniendo esta conversación, estás haciendo algo para cerrar la brecha racial de riqueza, dijo.

Estás haciendo algo que decir, hey, estoy con personas de color porque es una conversación importante incluso si no tenemos las soluciones.

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