estadisticas web Saltar al contenido

┬┐Quiere mantener a sus empleados? Darles oportunidades de crecimiento

feliz-empleados-art-02

Los empleadores interesados ??en mejorar su tasa de retención de trabajadores deben tomar nota: los empleados tienen razones muy diferentes para quedarse en un trabajo que las que tienen para dejar uno.

En un estudio global de la consultora BlessingWhite, los empleados revelaron que se quedan con un trabajo porque les gusta el trabajo que hacen. Sin embargo, a menudo se van para avanzar en su carrera.

El ambiente de trabajo es la razón principal que https://www.businessnewsdaily.com dio para permanecer en un trabajo, con un 30 por ciento que dice: Me gusta el trabajo que hago. Las oportunidades laborales fueron citadas por solo el 17 por ciento de los encuestados como una razón para permanecer en el trabajo.

Sin embargo, cuando se les preguntó por qué dejarían un trabajo, la principal razón dada fue la oportunidad profesional. Más de una cuarta parte de los encuestados (26 por ciento) señaló una falta de oportunidades de crecimiento.

"Los líderes empresariales tienen razón al preocuparse por la retención de los mejores talentos", dijo Christopher Rice, CEO de BlessingWhite, una firma de consultoría global. "Y aunque los aumentos pueden alentar a algunos trabajadores a quedarse, nuestros hallazgos sugieren que los empleados, especialmente los de alto rendimiento, permanecerán en trabajos que los desafíen, utilicen su experiencia y den significado".

En general, los empleados informaron que su decisión de quedarse tenía que ver principalmente con ser feliz con su empleador. Sus respuestas están a continuación:

¿Cuál es el factor más importante que influye en sus planes de quedarse?

  • Mi carrera. Tengo importantes oportunidades de desarrollo o avance aquí. 17 por ciento
  • La misión de mi organización. Creo en lo que hacemos. 11 por ciento
  • Sin deseo de cambio. Estoy a gusto aquí. 10 por ciento
  • Mis condiciones de trabajo. Tengo horarios flexibles, un buen viaje, etc. 10 por ciento
  • Mis finanzas Espero un salario deseable, bonificación u opciones sobre acciones. 7 por ciento
  • Otros (la economía, mi gerente, mis colegas) 15 por ciento

Por el contrario, la razón principal por la que los empleados de todos los grupos de edad dan para saltar es su carrera.

¿Cuál es el factor más importante que influye en tus pensamientos sobre la partida?

  • Mi carrera. No tengo oportunidades para crecer o avanzar aquí. 26 por ciento
  • Mi trabajo. No me gusta lo que hago o no aprovecha al máximo mis talentos. 15 por ciento
  • Mis finanzas Quiero ganar más dinero 15 por ciento
  • Mi deseo de cambio. Quiero probar algo nuevo. 12 por ciento
  • Mi jefe. No me gusta trabajar para él o ella. 10 por ciento
  • Otros (economía, condiciones laborales, misión de la organización, colegas) 18 por ciento

El Informe de Compromiso del Empleado 2011 explora las actitudes en el lugar de trabajo entre los empleados en cuatro continentes y se basa en las respuestas de la encuesta de casi 11,000 profesionales empleados.