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¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?

Ser un empleado conlleva una variedad de responsabilidades, que incluyen completar las tareas diarias, adherirse a la política de la compañía y seguir todos y cada uno de los estándares y protocolos de seguridad que puedan aplicarse al puesto. Pero, aparte de los deberes, es empleadores quienes tienen una responsabilidad muy importante de defender cuando se trata de cuidar a sus trabajadores; deben garantizar sistemáticamente que su negocio sigue la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) al pie de la letra.

Ley de normas laborales justas

Para nuevas operaciones o aquellas que escalan y experimentan cambios sustanciales de personal, puede ser un conjunto de reglas difíciles de navegar, por eso estamos aquí para aclarar los estándares y aclarar cualquier idea falsa común sobre el acto.

Definición de la Ley de Normas Laborales Justas

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define la Ley de Normas Laborales Justas como un conjunto de normas que "establecen el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los estados federales y gobiernos locales ".

En la mayoría de los casos, la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) administra y hace cumplir la FLSA. Los únicos empleados no gubernamentales (aquellos que no trabajan en las ramas ejecutiva o legislativa) que trabajan bajo un conjunto especial de normas laborales son profesionales de emergencia y / o voluntarios de seguridad pública como personal de bomberos, agentes de la ley y otras personas relacionadas campos.

Requisitos clave de la Ley de Normas Laborales Justas

Debido a que la FLSA cubre una amplia gama de empleados con sede en los EE. UU., El empleador debe seguir todos los estándares generales para garantizar que sus condiciones de empleo sean justas. Antes de entrar en lo esencial, echemos un vistazo a los requisitos básicos que implica la FLSA:

  • Salario mínimo federal: A los trabajadores cubiertos no exentos (más detalles sobre lo que esto significa más adelante) se les debe pagar un mínimo de $ 7.25 / hora. Dependiendo del estado en el que se realiza el trabajo, el salario mínimo será mayor (esto es cierto en 29 de los 50 estados de EE. UU.). Reglas de la FLSA para empleados que reciben propinas
  • Días de pago: Todos los salarios deben pagarse antes del día de pago designado por el empleado.
  • A través del tiempo: Los empleados no exentos deben recibir el pago de horas extra después de trabajar 40 horas / semana. Cuando el trabajo excede las 40 / horas semanales, el empleado tiene derecho a tiempo y medio. Nota: no todos los empleados tienen el estado "no exento".
  • Deducciones regidas por el empleador: Si un empleador tiene derecho a deducir fondos del cheque de pago de un empleado debido a un inventario dañado, costos uniformes, etc., el horario no debe caer por debajo de un promedio de $ 7.25 / hora en ningún período de pago. Esto también es válido, por ejemplo, en el que se incluye el pago de horas extras.
  • Empleados con propina: Los empleados que reciben más de $ 30 / mes en propinas se consideran "empleados que reciben propinas". El personal de espera y los camareros a menudo entran en esta categoría, por ejemplo. En esta situación, los empleadores deben pagar a estos trabajadores un salario mínimo federal de $ 2.13 / hora (nota: este número es mucho mayor en muchos estados). Las propinas combinadas con sus salarios por hora deben equivaler a ganancias totales de $ 7.25 por hora (o el salario mínimo vigente) o más. Si esto no ocurre durante un cierto período de pago, el empleador es responsable de pagar la diferencia al empleado.
  • Disposiciones sobre salarios mínimos y disposiciones sobre salarios mínimos para jóvenes: En situaciones en las que el empleado es un estudiante-alumno (estudiante interno / vocacional) o un estudiante de tiempo completo que trabaja en establecimientos agrícolas, de servicios o minoristas, el empleador puede pagar menos del salario mínimo federal (actualmente $ 7.25 /hora). Esto también es cierto para los empleados que no pueden realizar ciertas tareas debido a impedimentos mentales y / o físicos, así como para las personas de 20 años o menos que están completando sus primeros 90 días consecutivos de empleo. En todos los casos, los empleadores deben obtener primero la aprobación del WHD.
  • Madres lactantes: Se aplica un conjunto detallado de reglas a las empresas que emplean madres lactantes. Aunque existen excepciones que dependen del estado de los empleados y el tamaño de la empresa, en general, las madres lactantes deben recibir un tiempo de descanso de enfermería adecuado durante el día, en un baño que no esté configurado para fines de enfermería.
  • Disposiciones sobre trabajo infantil: La FLSA incluye disposiciones especiales que involucran a empleados menores de 18 años y estudiantes de secundaria a tiempo completo. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, los niños pueden comenzar a trabajar en trabajos no peligrosos, no manufactureros y no mineros después de cumplir 14 años, siempre que el empleador solo los programe fuera del horario escolar, con un máximo de 18 horas en una semana escolar. Hay excepciones para los niños que trabajan en campos como la agricultura, el entretenimiento, la entrega de periódicos, etc.

La diferencia entre un empleado no exento y un empleado exento

Como se mencionó, ciertas disposiciones, como el pago de horas extras, no corresponden a todas las categorías de trabajadores. En términos de tiempo extra directo (más de 40 horas / semana), los únicos empleados que deben recibirlo son aquellos que tienen un estatus no exento.

En pocas palabras, los empleados no exentos generalmente consisten en trabajadores por hora, aunque hay excepciones a la regla. Por otro lado, los empleados exentos, según lo estipulado por la FLSA, generalmente se dividen en estas categorías:

  • Ejecutivos, administradores y profesionales.
  • Profesores de primaria y secundaria
  • Empleados de ventas externas
  • Ciertos empleados de TI
  • Ciertos empleados de establecimientos estacionales y recreativos.
  • Ciertos empleados de la industria pesquera y agrícola.
  • Niñeras y cuidadores casuales

Además de la lista anterior, existen más exenciones de horas extras para trabajadores específicos por hora que trabajan en trabajos de naturaleza menos predecible, como trabajadores de emergencia, trabajadores de la salud, trabajadores del servicio doméstico, editores de noticias, etc. Algunos de estos casos son considerados por el WHD en función de cada caso según lo que sea mejor tanto para el empleador como para el empleado.

Ahora que tiene una mejor comprensión de la FLSA, eche un vistazo a los procedimientos de su departamento de recursos humanos para confirmar que su empresa cumple con todas las normas laborales relevantes.

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