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¿Qué es el desarrollo de la fuerza laboral? Definición, Estrategias

El desarrollo de la fuerza laboral es un proceso esencial para las organizaciones que desean cultivar una fuerza laboral de alta calidad. Aquí hay un vistazo al concepto de desarrollo de la fuerza laboral, cómo funciona, los beneficios del desarrollo de la fuerza laboral y más.

¿Qué es el desarrollo de la fuerza laboral?

Definición de desarrollo de la fuerza laboral

El desarrollo de la fuerza laboral se considera un conjunto interconectado de soluciones para satisfacer las necesidades de empleo. El desarrollo de la fuerza laboral puede incluir cambios en la cultura, cambios en las actitudes y cambios en el potencial de las personas que ayudan a influir positivamente en el éxito futuro de un negocio. El desarrollo de la fuerza laboral también se conoce como desarrollo de los empleados y se considera un aspecto importante del éxito empresarial.

Cómo funciona el desarrollo de la fuerza laboral

El desarrollo de la fuerza laboral funciona preparando a los trabajadores con las habilidades necesarias para un tipo específico de trabajo. Da prioridad al valor de la educación continua en el lugar de trabajo y el desarrollo de habilidades, así como aborda las demandas de contratación de los empleadores. Debido a que el objetivo del desarrollo en el lugar de trabajo es colocar a los trabajadores en trabajos donde haya oportunidades de desarrollo profesional, y fomentar ese desarrollo, una empresa puede garantizar que tenga un suministro adecuado de personas calificadas para sus necesidades.

Se pensaba que al capacitar a un empleado con mejores habilidades, sería más probable que se fueran y se llevaran esa inversión, pero este no es necesariamente el caso. La investigación muestra que el desarrollo de habilidades y la oportunidad para el crecimiento profesional y personal son aspectos importantes de la retención de empleados, especialmente entre los trabajadores milenarios. Cuando un empleado siente que sus habilidades de liderazgo están siendo valoradas y fomentadas, es menos probable que abandonen una empresa.

Ejemplos de desarrollo de la fuerza laboral

El desarrollo de la fuerza laboral es diferente de la capacitación en el lugar de trabajo, ya que la capacitación en el lugar de trabajo a menudo se centra en un trabajo o habilidad específica que es necesario saber de inmediato para realizar el trabajo de un empleado. Generalmente es un componente obligatorio del empleo y de naturaleza urgente, mientras que el desarrollo de la fuerza laboral se considera una estrategia continua a más largo plazo para ayudar a mejorar una fuerza laboral.

El desarrollo de la fuerza laboral ayuda a crear una cultura de aprendizaje y actitudes constructivas que construye una fuerza de trabajo con habilidades tangibles e intangibles para manejar y enfrentar desafíos futuros.

A menudo, las oportunidades de desarrollo de la fuerza laboral son altamente individuales y se pueden completar en cualquier momento, a través de una variedad de medios. Puede seleccionarse de una manera que las oportunidades de capacitación no pueden.

El desarrollo de la fuerza laboral puede incluir habilidades tales como hablar en público, desarrollar presentaciones y desarrollar liderazgo.

Beneficios del desarrollo de la fuerza laboral

Beneficios del desarrollo de la fuerza laboral

Hay dos beneficios principales del desarrollo de la fuerza laboral. El primero es que brinda a las personas la oportunidad de adquirir conocimientos, habilidades y actitudes que resultan en un mejor desempeño laboral o un empleo remunerado. El segundo beneficio del desarrollo de la fuerza laboral es que proporciona a los empleadores un método efectivo para comunicarse, compartir y satisfacer su demanda de habilidades.

Otras ventajas del desarrollo en el lugar de trabajo incluyen empleados desafiantes y comprometidos en el lugar de trabajo, que a menudo resultan en un mayor compromiso y retención; reducción en las tasas de rotación de personal; empleados más felices y más satisfechos; y un sentimiento de empoderamiento entre el personal, que les permite desarrollar la confianza requerida para enfrentar los desafíos de una manera menos ansiosa y más resistente. Todo esto finalmente crea una fuerza laboral más ágil.

Mejores prácticas para el desarrollo de la fuerza laboral

Dado que el desarrollo de la fuerza laboral tiene efectos tan positivos tanto para el empleador como para el empleado, garantizar una estrategia efectiva es clave. Algunos aspectos a considerar incluyen:

Método de entrega. Si bien el aprendizaje en el aula puede haber sido el camino del pasado, las oportunidades de desarrollo en línea son la clave del futuro. Esto no solo no interrumpe el flujo de trabajo, sino que también ayuda a eliminar los obstáculos para el aprendizaje en el trabajo y permite a los empleados elegir los horarios que mejor funcionen para su estilo de aprendizaje. Los foros de debate, los videos, los cursos de aprendizaje electrónico a su propio ritmo, los seminarios web y los bancos de recursos son solo algunas de las herramientas de desarrollo que pueden ayudar a los empleados.

Aprendizaje, no entrenamiento. Algunos empleados pueden oponerse a la idea de capacitación obligatoria, mientras que presentar oportunidades como simplemente aprender sobre una nueva habilidad o desarrollar un interés puede aumentar la aceptación. Las oportunidades de aprendizaje pueden incluir tutoría, sesiones grupales de lluvia de ideas, programas en línea o probar algo nuevo sin temor al fracaso.

Comunicación. Tener discusiones regulares y transparentes sobre los objetivos comerciales y las metas de los empleados ayudará a asegurar que todos estén en la misma página y cree una relación de apoyo entre el empleador y el empleado. Obtener comentarios de los empleados en tiempo real puede decirle rápidamente si una estrategia de desarrollo está funcionando y cómo solucionarla si no lo está.

Dirigido por empleados. Podría decirse que la estrategia más importante para el desarrollo de la fuerza laboral es dejar que el alumno establezca qué, dónde y cómo su desarrollo. De esta manera, pueden concentrarse en las habilidades que necesitan desarrollar para sus roles, sin perder el tiempo en algo que ya saben. Este enfoque personalizado ayuda a aumentar la disposición a participar, así como a la participación. Al incorporar fragmentos más pequeños de aprendizaje de fácil acceso en el trabajo diario de los empleados, es más probable que participen y se beneficien de los programas de desarrollo de la fuerza laboral.

El desarrollo de la fuerza laboral es beneficioso para todos: las organizaciones pueden aprovechar las habilidades y experiencia recién adquiridas de sus empleados, mientras que los empleados aprovechan las oportunidades de aprendizaje que aumentan su valor en la fuerza laboral.

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