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¿Puedes dejar tu trabajo para ser ama de casa? Considere estos 4 factores para decidir

Por Uma Shashikant

¿Debo volver al trabajo después de tomar un descanso para dar a luz a un niño? Esta es la pregunta que me hizo un lector recientemente. Es una situación difícil con la que muchas mujeres, incluida la tuya, han luchado. No hay respuestas fáciles tampoco. Las finanzas personales son algo que uno cura para las propias circunstancias, preferencias y necesidades. No puede haber reglas que se apliquen a todos de manera uniforme.

No se puede negar que el parto altera significativamente la vida de una mujer. Las niñas que compiten con los niños en la escuela y la universidad tienen un rendimiento significativamente mejor que los niños, como lo demuestran los datos de manera consistente. También está bien establecido ahora que las mismas mujeres se caen del gráfico de carrera después de haber tenido hijos.

La visión tradicional pide una división de responsabilidad entre el cazador-recolector-hombre y la cuidadora-cuidadora-mujer. La dependencia económica de los hombres que genera este marco ha tenido resultados sociales y de bienestar bastante severos. Las mujeres que trabajan toman la decisión de ir más allá de estos marcos tradicionales, para ellas y sus familias.

No es una decisión fácil. Incluso en sociedades donde las mujeres han estado participando en la fuerza laboral durante mucho tiempo, prevalecen las diferencias salariales y las mujeres no ocupan puestos de liderazgo como deberían. Como cualquier mujer trabajadora testificará, las responsabilidades hacia el hogar y los niños recaen desproporcionadamente sobre la mujer. Hay hombres excepcionales que apoyan a sus cónyuges, algunos hasta el punto de aceptar voluntariamente un cambio de roles, cuidando el hogar y los hijos mientras la esposa está en el trabajo. Pero esos están bien, excepciones.

Las mujeres que trabajan después de dar a luz a sus hijos hacen dos compromisos que las ponen en desventaja: una, eligen carreras y profesiones que les permiten horarios de trabajo flexibles, días libres o responsabilidades laborales que les permiten administrar el hogar. Dos, no compiten en el trabajo en pie de igualdad, quedando en segundo plano por tener su enfoque y atención divididos entre el hogar y el trabajo.

Muchas mujeres trabajadoras luchan contra estas desventajas lo mejor que pueden, se apoyan en la familia y los colegas para que las ayuden, toman el apoyo del personal y la familia extendida para mantenerse fuertes en casa y realizan un duro acto de equilibrio. Otros optan por dejar ir y centrarse en el hogar y el niño. Ser un ama de casa a tiempo completo no es una elección inferior, es una decisión personal.

Las implicaciones financieras de esta elección son muchas. El hogar utiliza de manera subóptima sus activos de ingresos, y lo hace durante un largo período de tiempo. Esto puede afectar significativamente el ingreso disponible, las opciones de gasto, los activos y las inversiones que el hogar construirá para su futuro. Muchas mujeres eligen trabajar, ya que estos beneficios son demasiado grandes para ser ignorados. En los hogares de bajos ingresos, la compulsión económica de ingresos inadecuados significa que las mujeres van a trabajar, soportando la carga de la mala calidad de la atención postnatal, el cuidado infantil y el tiempo de lactancia para sus bebés.

Muchas mujeres no ven su situación como una situación desesperada de este tipo. Muchos se dicen a sí mismos que se las arreglarán con lo que tienen y tomarán decisiones dentro de sus posibilidades. Pero la falta de un segundo flujo de ingresos colocará a la familia en desventaja, a menos que la familia esté en el percentil superior de ingresos donde hay tanto excedente de rutina que los ingresos adicionales parecen superfluos. Entonces el
primero El desafío es evaluar de manera realista el impacto económico de no ir a trabajar.

Segundo, la elección del trabajo no necesita enmarcarse en la narrativa de un compromiso, haciéndolo sonar y verse inferior. Hay opciones de carrera que las mujeres pueden hacer que se adaptan a su situación específica. Hay varias iniciativas que vuelven a poner a las mujeres en la fuerza laboral; muchas oportunidades de trabajo desde casa ahora están disponibles; y las mujeres emprendedoras han estado creciendo y floreciendo. Las mujeres que están dispuestas a trabajar descubren qué se adapta a su situación y entienden los compromisos involucrados.

Tercero, es importante ver la decisión de lo que es: un equilibrio entre dos grandes responsabilidades. Implicará ajustes, luchas y compromisos, pero vendrá con sus propios dividendos de determinación, independencia, realización y euforia. Descartar la opción de volver al trabajo sin considerar las posibilidades es ver el problema en blanco o negro simplista. Millones de mujeres en todo el mundo van a trabajar y lo hacen con gran valor, determinación, orgullo y éxito. Mi lector se beneficiará al aprender más sobre las experiencias de tales mujeres.

Cuarto, no todas las mujeres están dispuestas a definirse a sí mismas y al propósito de su vida como esposa y madre. Se ven a sí mismos como más grandes que ese rol limitado. Conocen sus poderes para influir en una sociedad más grande, su capacidad para marcar la diferencia, su competencia como profesionales para hacer del mundo un lugar mejor y su papel para garantizar que su trabajo se realice de la mejor manera posible. Los compromisos que las mujeres hacen a su rol potencial, al restringir su trabajo a sus hogares, deben ser honestos y fieles a su naturaleza central. Las personas que intentan ser más generosas y generosas de lo que realmente son, terminan resentidas cuando su sentimiento de arrepentimiento crece con el tiempo.

Una confluencia de relaciones, actitudes y habilidades permite a una mujer ir a trabajar. Depende de ella reunir estos recursos y desplegarlos para ella y su familia. Mi hijo tenía cinco meses cuando se completó un proyecto en el que estaba trabajando y el lanzamiento de celebración se estaba llevando a cabo en Nepal. Le dije a mi jefe que no podría ir, ya que mi bebé era demasiado pequeño. Mi suegra no querría nada de esto: participar en la celebración cuando hayas trabajado tanto por ella. Ella me dijo que mi hijo era demasiado joven para saber que su madre no estaba. Cuando regresé tres días después, mi hijo estaba durmiendo felizmente, oliendo los olores de mi dupatta que mi suegra había colocado a su lado.

Mi madre siempre me dijo que pedir ayuda es lo que construye las relaciones. Por supuesto, da, pero también toma para que el otro se sienta bien por haber hecho algo por ti. En la búsqueda de la independencia económica, la excelencia profesional y la sólida base financiera para la familia, la mayoría de nosotras trabajamos, aunque no sea fácil. Antes de elegir dejar de fumar, considere las opciones y sea honesto con sus creencias y convicciones.

Nota final: CIEL es una empresa centrada en las mujeres donde la mayoría de nosotros trabajamos desde casa.

(El escritor es Presidente, Centro de Educación y Aprendizaje de Inversiones)

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