¬ŅPuedes adivinar cu√°nto est√°n ganando los CEOs?

¬ŅPuedes adivinar cu√°nto est√°n ganando los CEOs?


PTstock / Shutterstock.com

Cha-ching! Los directores ejecutivos de las compa√Ī√≠as m√°s grandes de Estados Unidos est√°n trayendo a casa el tocino, y mucho. Un nuevo informe revela que los altos ejecutivos ganaron un promedio de $ 15.5 millones en compensaci√≥n en 2015.

Eso es 276 veces el salario promedio anual de un trabajador estadounidense típico, dice el Instituto de Política Económica, el grupo de expertos con sede en Washington, DC que realizó el estudio. La disparidad marca un cambio considerable desde 1965, cuando a los CEO se les pagaba unas 20 veces más que al trabajador promedio.

El informe del EPI se basa en un an√°lisis de varios factores de compensaci√≥n vinculados a los directores ejecutivos de las 350 principales compa√Ī√≠as en los EE. UU. Incluyen:

  • Salarios
  • Bonos
  • Pagos de incentivos a largo plazo
  • Subvenciones restringidas de acciones
  • El valor de las opciones sobre acciones ejercidas

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Aunque la relaci√≥n de compensaci√≥n de CEO a trabajador baj√≥ el a√Īo pasado del nivel en 2014, cuando hab√≠a una relaci√≥n de 302 a 1, el informe EPI atribuye los atributos que caen a un "mercado burs√°til vacilante, y una disminuci√≥n correspondiente en el valor potencial de opciones sobre acciones: no hay cambios estructurales en el gobierno corporativo o c√≥mo se establece la compensaci√≥n del CEO ‚ÄĚ.

El presidente del EPI, Lawrence Mishel, coautor del informe de pago del CEO, dice en un comunicado:

"El precio de las acciones de cualquier compa√Ī√≠a es en gran medida un reflejo del mercado de valores en general, no del desempe√Īo de su CEO. Vemos eso en la forma en que el salario promedio del CEO rastre√≥ el mercado de valores en 2015. La compensaci√≥n del CEO probablemente reanudar√° su trayectoria ascendente cuando el mercado de valores vuelva a subir ‚ÄĚ.

Después de reducir los totales de pago ajustados a la inflación para el sueldo del director ejecutivo de 1978 a 2015, el EPI dice que la compensación más importante ha disparado un asombroso 940.9 por ciento desde 1978.

Para poner ese dram√°tico aumento en perspectiva, fue un 73 por ciento m√°s r√°pido que el crecimiento del mercado de valores durante el mismo per√≠odo. Mientras tanto, la compensaci√≥n anual t√≠pica del trabajador estadounidense de 1978 a 2015 aument√≥ solo 10.3 por ciento, se√Īal√≥ EPI.

"El pago del CEO ha crecido mucho más rápido que el pago de los trabajadores típicos, graduados universitarios o incluso el 0.1 por ciento más alto", dice la coautora del informe Jessica Schieder en un comunicado. "El pago del CEO de Skyrocketing no se trata del mercado de talento, sino de lo que los ejecutivos pueden salirse con la suya".

Por supuesto, no todos los directores ejecutivos en Estados Unidos est√°n ganando seis cifras o m√°s. Estos CEOs ganaron $ 1 el a√Īo pasado.

Para obtener más información sobre los mejores pagos, consulte las "Empresas con grandes brechas entre CEO y Worker Pay".

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