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¿Puedes adivinar cuánto están ganando los CEOs?

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Cha-ching! Los directores ejecutivos de las compañías más grandes de Estados Unidos están trayendo a casa el tocino, y mucho. Un nuevo informe revela que los altos ejecutivos ganaron un promedio de $ 15.5 millones en compensación en 2015.

Eso es 276 veces el salario promedio anual de un trabajador estadounidense típico, dice el Instituto de Política Económica, el grupo de expertos con sede en Washington, DC que realizó el estudio. La disparidad marca un cambio considerable desde 1965, cuando a los CEO se les pagaba unas 20 veces más que al trabajador promedio.

El informe del EPI se basa en un análisis de varios factores de compensación vinculados a los directores ejecutivos de las 350 principales compañías en los EE. UU. Incluyen:

  • Salarios
  • Bonos
  • Pagos de incentivos a largo plazo
  • Subvenciones restringidas de acciones
  • El valor de las opciones sobre acciones ejercidas

Haga clic aquí para obtener más información sobre la metodología de análisis.

Aunque la relación de compensación de CEO a trabajador bajó el año pasado del nivel en 2014, cuando había una relación de 302 a 1, el informe EPI atribuye los atributos que caen a un "mercado bursátil vacilante, y una disminución correspondiente en el valor potencial de opciones sobre acciones: no hay cambios estructurales en el gobierno corporativo o cómo se establece la compensación del CEO ?.

El presidente del EPI, Lawrence Mishel, coautor del informe de pago del CEO, dice en un comunicado:

"El precio de las acciones de cualquier compañía es en gran medida un reflejo del mercado de valores en general, no del desempeño de su CEO. Vemos eso en la forma en que el salario promedio del CEO rastreó el mercado de valores en 2015. La compensación del CEO probablemente reanudará su trayectoria ascendente cuando el mercado de valores vuelva a subir ?.

Después de reducir los totales de pago ajustados a la inflación para el sueldo del director ejecutivo de 1978 a 2015, el EPI dice que la compensación más importante ha disparado un asombroso 940.9 por ciento desde 1978.

Para poner ese dramático aumento en perspectiva, fue un 73 por ciento más rápido que el crecimiento del mercado de valores durante el mismo período. Mientras tanto, la compensación anual típica del trabajador estadounidense de 1978 a 2015 aumentó solo 10.3 por ciento, señaló EPI.

"El pago del CEO ha crecido mucho más rápido que el pago de los trabajadores típicos, graduados universitarios o incluso el 0.1 por ciento más alto", dice la coautora del informe Jessica Schieder en un comunicado. "El pago del CEO de Skyrocketing no se trata del mercado de talento, sino de lo que los ejecutivos pueden salirse con la suya".

Por supuesto, no todos los directores ejecutivos en Estados Unidos están ganando seis cifras o más. Estos CEOs ganaron $ 1 el año pasado.

Para obtener más información sobre los mejores pagos, consulte las "Empresas con grandes brechas entre CEO y Worker Pay".

¿Qué piensas del pago del CEO en los Estados Unidos? Sonido apagado a continuación o en nuestra página de Facebook.

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