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┬┐Puede un empleado por hora estar exento?

En 1938, el mundo laboral cambió para siempre por una ley llamada "Ley de Normas Laborales Justas". FLSA para abreviar. Si ha desempeñado algún papel en los Estados Unidos, se ha visto afectado por esta ley de casi 80 años.

Algunas de las formas incluyen:

  • Días de trabajo de 8 horas
  • Semanas de trabajo de 40 horas
  • Salario mínimo
  • Pago por tiempo extra

Todos estos son términos estándar que casi cualquier persona de la fuerza laboral comprende y todos pueden atribuirse a la FLSA. Dos términos más importantes incluyen Exento y No exento.

La diferencia entre exento y no exento

En pocas palabras, los empleados de una organización que están "exentos" significa que esos empleados no tienen muchos (si no todos) de los elementos incluidos en la FLSA. Los empleados ?no exentos? son aquellas personas que están cubiertas por las protecciones en la factura. Los ejemplos de empleados exentos generalmente se pueden resumir como ?asalariados? o recibir un monto fijo que no sea un salario por hora. Los trabajadores no exentos son generalmente, pero no siempre, empleados por hora.

La FLSA requiere que los empleados trabajen hasta 40 horas a la semana por, al menos, un salario mínimo. Luego, cada hora después de esto debe pagarse, al menos, una vez y media la cantidad establecida por hora.

¿Puede un empleado por hora estar exento?

Quizás la pregunta más común sobre la FLSA es si los trabajadores por hora pueden estar exentos o no. Es decir, ¿se le puede pagar a alguien un salario por hora y no ser elegible para recibir las protecciones que ofrece la factura?

La Ley de Trabajo Justo es amplia y vasta, y abarca a la mayoría de los empleados por hora en los Estados Unidos de América. Sin embargo, hay varias posiciones e industrias que no están bajo estas regulaciones.

Solo algunas de estas industrias incluyen:

  • Conducción de camiones
  • Ferrocarril
  • Salas de cine
  • Trabajo escénico (teatro)

¿Por qué hay empleados exentos por hora?

En realidad, hay dos razones generales por las que existen empleados exentos por hora.

Regulación existente para la industria

Para algunas industrias, como el transporte por camión y el ferrocarril, ya existe una legislación integral específica para cada industria. Estas leyes a menudo incluyen las condiciones de trabajo y la tasa de pago y no se incluyen en la FLSA. A menudo, los estándares salariales y laborales son específicos de las necesidades tanto de la industria como de los trabajadores.

Excepciones a la exención por hora

Por extraño que parezca, hay industrias específicamente excluidas de las protecciones en la FLSA. Por ejemplo, el proyecto de ley excluye a los empleados de salas de cine por hora de recibir horas extras por trabajar más de 40 horas. Aunque existe esta exención, otras partes de la ley aún están intactas. Por ejemplo, leyes de trabajo infantil y salario mínimo.

Los empleados agrícolas por hora, similares a los trabajadores de salas de cine, están exentos de recibir horas extras obligatorias. Si bien esta es otra industria que no está cubierta completamente por la FLSA, también es similar a los teatros, ya que todavía está bajo las leyes de trabajo infantil y salario mínimo.

Quizás la excepción más conocida a la exención FLSA son los camareros. Los servidores de los restaurantes tienen un salario mínimo, pero es mucho más bajo que el salario mínimo nacional.

El papel de los estados en las exenciones

Además de que la FLSA es una ley federal, hay muchos estados que han agregado más restricciones. Muchas de estas leyes estatales pueden contradecir el proyecto de ley federal. Por ejemplo, algunos estados requieren que el personal sea pagado más que los $ 2.13 nacionales por hora. Hawaii, Alaska y Minnesota requieren que los servidores paguen más de $ 9 por hora.

Otros estados niegan las exenciones por hora en muchos casos. Los cines en Carolina del Norte deben pagar tiempo y medio para los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana determinada.

Encontrar leyes específicas exentas y no exentas

Tanto los empleadores como los empleados esperanzados pueden estar interesados ??en conocer los estándares requeridos por la ley. Hay varios lugares para visitar con el fin de informarse sobre las regulaciones en su industria y estado.

  • El Departamento de Trabajo (DoL): El Departamento de Trabajo de EE. UU. Es uno de los aspectos más completos de la legislación federal. Hay toda una División de Salarios y Horas con su propia página web.
  • El Departamento de Trabajo de su estado: Una vez que comprenda las obligaciones federales, es una buena idea ver si su estado requiere más regulaciones. El DoL tiene una página dedicada a la legislación estatal individual.
  • Estándares actuales del mercado: Aparte de las leyes (que absolutamente debe entender), también es una buena idea mirar a otros en la misma industria. Si eres un empleador y quieres el mejor talento, es probable que tengas que pagar más que el salario mínimo. Si usted es un trabajador calificado, también es una buena idea encontrar a aquellos que pagan mejor.

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