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Pro-labore entre socios: aprenda a calcular


El trabajo a favor de los socios es el salario que cada emprendedor recibirá mensualmente, de acuerdo con su función, y es esencial para el éxito del negocio. Sin embargo, muchas personas tienen dudas al definir este valor.

Uno de los errores que cometen los empresarios, especialmente los nuevos, es no saber c√≥mo separar las finanzas personales de las finanzas de la empresa …

Es importante definir el trabajo pro-trabajo que recibir√° cada socio precisamente para evitar caer en la tentaci√≥n de usar el efectivo de la compa√Ī√≠a para pagar facturas personales. Pero, como no existe una regla fija para este c√°lculo, a muchos les resulta dif√≠cil establecer este valor.

En este artículo, lo ayudaré a comprender lo que debe tenerse en cuenta al definir el trabajo favorable entre los socios.

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¬ŅQu√© es Pro-labore?

Pro-labore es una remuneración que los socios reciben por el trabajo que realizan en la empresa. Por lo tanto, debe estar de acuerdo con la función que realiza.

Los socios pueden retirar dinero de dos maneras: dividiendo las ganancias de la compa√Ī√≠a y entre trabajadores. En general, un socio que no desempe√Īa ninguna funci√≥n en el negocio, no recibe una mano de obra, ya que no est√° trabajando. En este caso, el socio solo recibir√° su parte de la participaci√≥n en las ganancias.

Por supuesto, esto puede, y debe, discutirse entre las partes y definirse en el contrato, para evitar frustraciones y dolores de cabeza.

Cómo calcular el pro-labore de los socios

Lo ideal para definir al pro-labore es buscar en el mercado el salario de un profesional que desempe√Īa el mismo papel que el socio. Por ejemplo: si un socio es un gerente comercial, y el salario promedio en el mercado para esta funci√≥n es de 5,000 reales, este socio deber√≠a recibir 5,000 reales.

Es apropiado que el trabajo a favor sea equivalente al de una persona que trabaja en la misma funci√≥n para no poner en peligro la salud financiera de la empresa. Adem√°s de esta cantidad, en general, los socios tambi√©n reciben parte de la participaci√≥n en las ganancias, seg√ļn lo acordado en el contrato.

Los socios que no realizan ninguna actividad en la empresa deben ser parte de la distribuci√≥n de beneficios √ļnicamente, ya que no trabajan en ninguna funci√≥n comercial.

En algunas empresas, los socios que no tienen ninguna actividad en el negocio también pueden recibir un salario, generalmente definido a partir de un salario promedio equivalente a una función administrativa. Sin embargo, Este tipo de práctica no es aconsejable, ya que puede terminar causando problemas financieros.

Situaciones a considerar en la definición de pro-labore:

  • Si la empresa es nueva, la prioridad deber√≠a ser hacer crecer el negocio y centrarse en generar efectivo. Por lo tanto, es m√°s apropiado que el salario de los socios est√© ligeramente por debajo del salario promedio de alguien en el mismo rol en una empresa consolidada.
  • Si los empresarios no tienen otra fuente de ingresos adem√°s de la empresa, se debe tener en cuenta el INSS. Los socios deben dise√Īar el pro-trabajo para que se incluya al menos el l√≠mite mensual de la contribuci√≥n. En el futuro, es posible hacer un plan de pensiones suplementario, teniendo en cuenta el progreso de la compa√Ī√≠a, para que haya mejores ingresos de jubilaci√≥n.
  • En caso de tiempos dif√≠ciles en la empresa, los socios deben tener en cuenta la salud del negocio. Como se deben hacer ajustes, puede ser necesario disminuir el trabajo a favor hasta que la compa√Ī√≠a pueda volver al ritmo de crecimiento. Es importante que esta disminuci√≥n no comprometa el basico gastos personales del emprendedor.

Nuevos socios, antigua empresa

Muchos empresarios tienen dudas sobre cómo definir el pro-trabajo de los socios que se unieron a la empresa después de que ya está trabajando y generando ganancias.

Independientemente del caso, el razonamiento es el mismo: para que la empresa no sufra problemas financieros, el trabajador debe estar de acuerdo con el papel que desempe√Īar√°n los nuevos socios en la empresa.

Si no realizan ninguna actividad, es aconsejable que solo participen en la distribución de beneficios.

Diferencia entre Profit Division y Pro-labore

Pro-labore es un salario, por lo que debe incluirse en los gastos mensuales de la empresa. El beneficio es lo que queda después de que se hayan pagado todos los costos, gastos e impuestos. Por lo tanto, la participación en las ganancias es la distribución de esa cantidad que queda. Sin embargo, considere que debe haber efectivo sobrante para reinvertir en la empresa.

Por lo general, esto La distribuci√≥n de beneficios no se realiza mensualmente, sino durante per√≠odos de tiempo m√°s largos, como cada trimestre, semestre o a√Īo. La elecci√≥n del tiempo para la participaci√≥n en las ganancias var√≠a de una compa√Ī√≠a a otra y debe acordarse entre los socios.

Si la empresa atraviesa una crisis y tiene pérdidas, esta participación en los beneficios no se realiza hasta que se salden las deudas. Tampoco es aconsejable compartir las ganancias en las empresas que están comenzando, ya que las ganancias deben invertirse en crecimiento y expansión.

Impuestos a favor del trabajo

A menudo, los socios prefieren renunciar a la mano de obra y solo reciben la participaci√≥n en las ganancias debido a la doble incidencia de impuestos sobre la cantidad que puede existir, dependiendo del r√©gimen fiscal de la compa√Ī√≠a. Explicaremos:

Cuando los emprendedores definen el trabajo a favor, algunos impuestos entran en existencia. Los socios comienzan a pagar como individuos y, en algunos casos, la empresa también paga.

Impuestos que paga el socio (Individual):

11% INSS sobre el monto del trabajo a favor;

IRRF de 0% a 27.5% sobre el valor.

Impuestos que paga la empresa:

INSS del 20% sobre el monto del trabajo a favor *.

* Las compa√Ī√≠as SIMPLES y las exentas del INSS de acuerdo con la legislaci√≥n no pagan este tipo de impuesto.

Tenga en cuenta que cuando no elimina a los trabajadores, el gobierno no recibe la recaudación de impuestos y esto puede ser un riesgo para la empresa. Si hay una inspección, se puede entender que se realizó una operación falsa para reducir los impuestos. Como consecuencia, se pueden presentar evaluaciones contra la empresa, y también se definen arbitrariamente un impuesto del INSS y un impuesto sobre la renta a favor del trabajo.

Planifica y administra tu negocio

Para no tener problemas con las finanzas y mucho menos confundir el dinero personal con el de la empresa, es importante que cada socio tenga su fuerza laboral definida. Con la información que le proporcionamos anteriormente, ya sabe la importancia de definir a los trabajadores y cómo hacerlo.

Pero pro-labore no es la √ļnica duda que tienen los empresarios cuando se trata de administrar un negocio. Las finanzas en general son un tema que puede causar dolores de cabeza.

Si tiene dificultades con otros aspectos de la gestión financiera de su negocio, consulte este otro artículo, donde le doy consejos esenciales sobre el tema.

10 consejos para facilitar la gestión financiera de su negocio