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Pro-labore entre socios: aprenda a calcular

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El trabajo a favor de los socios es el salario que cada emprendedor recibirá mensualmente, de acuerdo con su función, y es esencial para el éxito del negocio. Sin embargo, muchas personas tienen dudas al definir este valor.

Uno de los errores que cometen los empresarios, especialmente los nuevos, es no saber cómo separar las finanzas personales de las finanzas de la empresa …

Es importante definir el trabajo pro-trabajo que recibirá cada socio precisamente para evitar caer en la tentación de usar el efectivo de la compañía para pagar facturas personales. Pero, como no existe una regla fija para este cálculo, a muchos les resulta difícil establecer este valor.

En este artículo, lo ayudaré a comprender lo que debe tenerse en cuenta al definir el trabajo favorable entre los socios.

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¿Qué es Pro-labore?

Pro-labore es una remuneración que los socios reciben por el trabajo que realizan en la empresa. Por lo tanto, debe estar de acuerdo con la función que realiza.

Los socios pueden retirar dinero de dos maneras: dividiendo las ganancias de la compañía y entre trabajadores. En general, un socio que no desempeña ninguna función en el negocio, no recibe una mano de obra, ya que no está trabajando. En este caso, el socio solo recibirá su parte de la participación en las ganancias.

Por supuesto, esto puede, y debe, discutirse entre las partes y definirse en el contrato, para evitar frustraciones y dolores de cabeza.

Cómo calcular el pro-labore de los socios

Lo ideal para definir al pro-labore es buscar en el mercado el salario de un profesional que desempeña el mismo papel que el socio. Por ejemplo: si un socio es un gerente comercial, y el salario promedio en el mercado para esta función es de 5,000 reales, este socio debería recibir 5,000 reales.

Es apropiado que el trabajo a favor sea equivalente al de una persona que trabaja en la misma función para no poner en peligro la salud financiera de la empresa. Además de esta cantidad, en general, los socios también reciben parte de la participación en las ganancias, según lo acordado en el contrato.

Los socios que no realizan ninguna actividad en la empresa deben ser parte de la distribución de beneficios únicamente, ya que no trabajan en ninguna función comercial.

En algunas empresas, los socios que no tienen ninguna actividad en el negocio también pueden recibir un salario, generalmente definido a partir de un salario promedio equivalente a una función administrativa. Sin embargo, Este tipo de práctica no es aconsejable, ya que puede terminar causando problemas financieros.

Situaciones a considerar en la definición de pro-labore:

Nuevos socios, antigua empresa

Muchos empresarios tienen dudas sobre cómo definir el pro-trabajo de los socios que se unieron a la empresa después de que ya está trabajando y generando ganancias.

Independientemente del caso, el razonamiento es el mismo: para que la empresa no sufra problemas financieros, el trabajador debe estar de acuerdo con el papel que desempeñarán los nuevos socios en la empresa.

Si no realizan ninguna actividad, es aconsejable que solo participen en la distribución de beneficios.

Diferencia entre Profit Division y Pro-labore

Pro-labore es un salario, por lo que debe incluirse en los gastos mensuales de la empresa. El beneficio es lo que queda después de que se hayan pagado todos los costos, gastos e impuestos. Por lo tanto, la participación en las ganancias es la distribución de esa cantidad que queda. Sin embargo, considere que debe haber efectivo sobrante para reinvertir en la empresa.

Por lo general, esto La distribución de beneficios no se realiza mensualmente, sino durante períodos de tiempo más largos, como cada trimestre, semestre o año. La elección del tiempo para la participación en las ganancias varía de una compañía a otra y debe acordarse entre los socios.

Si la empresa atraviesa una crisis y tiene pérdidas, esta participación en los beneficios no se realiza hasta que se salden las deudas. Tampoco es aconsejable compartir las ganancias en las empresas que están comenzando, ya que las ganancias deben invertirse en crecimiento y expansión.

Impuestos a favor del trabajo

A menudo, los socios prefieren renunciar a la mano de obra y solo reciben la participación en las ganancias debido a la doble incidencia de impuestos sobre la cantidad que puede existir, dependiendo del régimen fiscal de la compañía. Explicaremos:

Cuando los emprendedores definen el trabajo a favor, algunos impuestos entran en existencia. Los socios comienzan a pagar como individuos y, en algunos casos, la empresa también paga.

Impuestos que paga el socio (Individual):

11% INSS sobre el monto del trabajo a favor;

IRRF de 0% a 27.5% sobre el valor.

Impuestos que paga la empresa:

INSS del 20% sobre el monto del trabajo a favor *.

* Las compañías SIMPLES y las exentas del INSS de acuerdo con la legislación no pagan este tipo de impuesto.

Tenga en cuenta que cuando no elimina a los trabajadores, el gobierno no recibe la recaudación de impuestos y esto puede ser un riesgo para la empresa. Si hay una inspección, se puede entender que se realizó una operación falsa para reducir los impuestos. Como consecuencia, se pueden presentar evaluaciones contra la empresa, y también se definen arbitrariamente un impuesto del INSS y un impuesto sobre la renta a favor del trabajo.

Planifica y administra tu negocio

Para no tener problemas con las finanzas y mucho menos confundir el dinero personal con el de la empresa, es importante que cada socio tenga su fuerza laboral definida. Con la información que le proporcionamos anteriormente, ya sabe la importancia de definir a los trabajadores y cómo hacerlo.

Pero pro-labore no es la única duda que tienen los empresarios cuando se trata de administrar un negocio. Las finanzas en general son un tema que puede causar dolores de cabeza.

Si tiene dificultades con otros aspectos de la gestión financiera de su negocio, consulte este otro artículo, donde le doy consejos esenciales sobre el tema.

10 consejos para facilitar la gestión financiera de su negocio