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Prácticas comerciales de Amazon bajo escrutinio

forklift-835340_1280 "width =" 300 "height =" 200 "srcset =" https://everythingfinanceblog.com/wp-content/uploads/2015/08/forklift-835340_1280-300x200.jpg 300w, https: // everythingfinanceblog. com / wp-content / uploads / 2015/08 / forklift-835340_1280-1024x682.jpg 1024w, https://everythingfinanceblog.com/wp-content/uploads/2015/08/forklift-835340_1280.jpg 1280w "tamaños =" ( ancho máximo: 300 px) 100vw, 300 pxDespués de una investigación del New York Times sobre cómo Amazon trata a los empleados, la empresa se enfrenta a un mayor escrutinio por parte de los clientes y otras organizaciones.

El informe fue una revelación para muchos consumidores que confían en Amazon para todo, desde artículos para el hogar de entrega rápida hasta servicios de transmisión de video y datos, pero que tal vez no sepan mucho sobre la propia empresa.

También hubo dos llamadas al sitio por descargas eléctricas, ocho para personas que habían quedado inconscientes, y muchas resultaron heridas dentro de la maquinaria, como carretillas elevadoras, tuvieron que cambiar todo el almacén, incluida la compra de nuevos equipos utilizando las ventas de equipos de Coronado. venta de carretillas elevadoras usadas y agregar muchas instrucciones sobre el uso de maquinaria para los empleados. Al menos 1.800 personas trabajan durante todo el año en el almacén de Rugeley y más de 2.000 más pueden trabajar durante el período pico de Navidad.

Eso se compara con solo ocho llamadas en total a un almacén cercano de Tesco de un tamaño físico similar y donde trabajan unas 1.300 personas, durante el mismo período, según otra solicitud de FOI del sindicato.

Amazon dijo que simplemente no era correcto sugerir que tenemos condiciones de trabajo inseguras basadas en estos datos o en anécdotas sin fundamento. Las solicitudes de servicios de ambulancia en nuestros centros de despacho están predominantemente asociadas con eventos de salud personal y no están relacionadas con el trabajo. Sin embargo, las visitas en ambulancia en nuestros centros de despacho del Reino Unido el año pasado fueron de 0.00001 por hora trabajada, lo cual es dramáticamente bajo.

Según The New York Times, la compañía confía en el "darwinismo intencional" para eliminar a los empleados que no pueden tomar su cultura, que insiste en las 24 horas y no tolera a los trabajadores que necesitan tomarse un tiempo libre para cuidar para familiares enfermos o incluso sus propias emergencias médicas.

Obtenga más información en CBS Money Watch.

Foto cortesía de: pashminu

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