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"¿Porque deberíamos contratarte?" La mejor respuesta a esta pregunta

"¿Porque deberíamos contratarte?" La mejor respuesta a esta pregunta

Nadie puede decir qué preguntas le hará un entrevistador mientras solicita un empleo. Obviamente, algunas de estas preguntas serían bastante fáciles. Sin embargo, también hay otros difíciles. Y una de estas preguntas difíciles es: Porque deberíamos contratarte?

También puede responder a esta pregunta con total confianza. Si sabes cómo responder, eso es.

Por lo tanto, en este breve tutorial, lo guiaré sobre cómo responder a esta pregunta algo complicada: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Porque deberíamos contratarte

Para hacerlo, primero es importante comprender los desafíos que enfrenta un entrevistador. Y cómo puede utilizar estos desafíos para su ventaja.

Desafíos que enfrentan los entrevistadores

Lo primero que debe recordar es que un entrevistador o el panel que lo entrevistará ya son empleados de la organización.

Usted no es Eres solo uno de los que buscan trabajo entre muchos.

Por lo tanto, cualquier decisión incorrecta de uno o más entrevistadores puede causar pérdidas a la empresa. Una vez que comprenda este escenario, es fácil entender los desafíos que enfrentan los entrevistadores.

  • Los entrevistadores tienen que juzgar si eres adecuado para un trabajo en un lapso corto de 10 minutos a 30 minutos en la mayoría de los casos. Este es un tiempo demasiado corto para formar un juicio astuto.
  • Su currículum, datos biológicos o Curriculum Vitae es el único otro recurso disponible para los entrevistadores. Por lo tanto, generalmente harán algunas preguntas basadas en lo que usted menciona. No hay forma de que un entrevistador pueda saber si un solicitante de empleo está mintiendo sobre calificaciones o experiencia.
  • Los entrevistadores tienen que descubrir muchas cosas sobre usted durante ese corto período de tiempo. Además de encontrar si es adecuado para el trabajo, también tienen que evaluar sus habilidades como actitud, etiqueta, interés, liderazgo y habilidades para resolver problemas, entre otras.
  • A menudo, los entrevistadores no saben qué preguntas hacer, si hay varios candidatos al mismo tiempo. Por lo tanto, generalmente evitan hacer las mismas preguntas a diferentes solicitantes.
  • Es responsabilidad exclusiva del entrevistador encontrar cuál es el beneficio para su organización al contratarlo o elegirlo sobre otros solicitantes de empleo que puedan tener calificaciones y experiencia similares o algo similares.

Aquí, hay un punto muy importante para recordar. Nunca haga afirmaciones falsas en su currículum vitae o datos personales o CV.

Es posible que supere al entrevistador, pero sus mentiras se descubrirán durante la Evaluación de antecedentes del empleado. Y podría perder el trabajo y enfrentar una vergüenza severa.

Teniendo en cuenta estos hechos, ¿cómo respondería a esta pregunta: ¿Por qué debería contratarlo, dentro de dos o tres minutos, para impartir una excelente impresión y ganar uno o más entrevistadores?

Aquí hay algunos consejos útiles.

Consejos para responder ¿Por qué deberíamos contratarlo?

La respuesta a esta pregunta depende de dos factores: si eres un buscador de trabajo más nuevo o experimentado. Por lo tanto, responda a esta pregunta con los siguientes consejos.

1. Diga por qué es importante este trabajo

Estás solicitando ese trabajo por alguna razón. Tal vez sea una organización para la que desee trabajar y vea excelentes perspectivas de carrera. O está buscando lanzar su carrera con esta organización en particular y adquirir habilidades más frescas.

Por lo tanto, hable sobre las razones por las cuales está solicitando el trabajo y cómo trabajar allí lo beneficia. A menos que vea beneficios personales y profesionales con el empleador, no estaría solicitando. Y los entrevistadores también lo saben.

Por lo tanto, es mejor, para ser honesto sobre las razones detrás de su aplicación.

2. Aproveche su experiencia o inexperiencia

Si tiene experiencia adecuada para el trabajo, diga cómo beneficiaría a un nuevo empleador. Hable sobre el valor que puede agregar a la organización, en caso de que lo contraten.

Dígale al entrevistador que puede comenzar a desempeñarse bien en un período muy corto, gracias a su experiencia y calificaciones.

Y si está más fresco, señale que aprende rápido y que podría comenzar a entregar los resultados necesarios dentro de un lapso de tiempo realista.

Explique por qué el entrenamiento resultaría beneficioso para la organización. Use sus calificaciones académicas y mencione cómo serían útiles para el empleador en su campo de negocios.

3. Habla sobre tu visión

Cuando habla de una visión de sí mismo, indirectamente habla de sus planes para crecer con la empresa. Y esto significa que está dispuesto a realizar esfuerzos adicionales para permitir el progreso de las organizaciones.

Cuando responda Por qué deberíamos contratarlo, hablar de su visión permite a los entrevistadores saber que usted será un empleado que significa negocios.

Por lo general, hay otra pregunta: ¿Dónde te ves en cinco años? Intenta encontrar cómo debes responder esta pregunta e incluye una parte de ella mientras respondes por qué alguien debería contratarte.

Los empleadores prefieren contratar candidatos que tengan una meta para sí mismos y estén dispuestos a vincularlos con los objetivos de la empresa.

4. Cómo se beneficia el empleador

Cómo deberían venir los beneficios del empleador al terminar su respuesta a esta pregunta: ¿Por qué debería contratarlo? Si el empleador no estaba interesado en sus servicios, usted no estaría allí en la entrevista en primer lugar.

El hecho mismo de que alguien se haya esforzado por revisar su solicitud, incluirlo en la lista corta e invitarlo a una entrevista lo indica claramente. Esto significa que el empleador también tiene cierto interés en contratarlo. Después de todo, no están haciendo caridad.

Cuando incluya los tres puntos anteriores, complete su respuesta acerca de cómo cualquier empleador, repito, se beneficiaría al contratarlo. Este es un claro indicador de su confianza.

Envía un mensaje alto y claro de que al perderte, la compañía podría regalar inadvertidamente tus talentos a un competidor cercano.

Ningún entrevistador en este planeta quiere arrepentirse de haber perdido a alguien que podría ser un activo para la organización. Y necesita llevar este mensaje a casa durante una entrevista.

5. Usa tu ingenio

La mayoría de los indios consideran una entrevista como un juego de gato y ratón. Eso es un puro mito. En cambio, una entrevista es una forma saludable de transmitir sus puntos de vista claramente a sus futuros empleadores.

Por lo tanto, use su ingenio en lugar de esa seriedad tradicional o sonrisas falsas que la gente sugiere. Por lo general, la alegría que transmites durante una entrevista usando tu ingenio crea una impresión duradera que esas sonrisas falsas y caras serias y largas que predican algunos artículos.

Cuando se le pregunta ¿Por qué deberíamos contratarlo? podrías probar algo ingenioso como Porque soy irremplazable. Una respuesta sincera e ingeniosa como esa suele sorprender al entrevistador. También muestra tus niveles de confianza y deportividad.

Ningún entrevistador lo verá negativamente si proporciona una respuesta ingeniosa, siempre y cuando no sea vulgar u ofensivo o apesta a exceso de confianza.

Por supuesto, cuando dice que es insustituible, es imprescindible calificar la declaración. Aquí, use los cuatro puntos anteriores para enfatizar su punto.

Pensamientos finales

Nunca busque respuestas típicas mientras se prepara para una entrevista. Es comprensible que Internet esté repleto de sugerencias sobre cómo responder preguntas difíciles de entrevistas.

El reconocido orador motivacional estadounidense, el Dr. Stephen R. Covey dice: La mayoría de las personas no escuchan con la intención de entender. Escuchan con la intención de responder.

Por lo tanto, es importante escuchar la pregunta y comprenderla. Eso obtendría mejores resultados. Sin embargo, la mayoría de nosotros tendemos a apresurarnos y responder a un vago temor a fallar la entrevista. Las cinco técnicas simples que mencioné anteriormente deberían ayudarlo a aclarar cualquier entrevista.