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¿Por qué las horas extras están matando a su negocio?

Siempre hay más trabajo por hacer.

Esta es una verdad milenaria que cualquier dueño de un negocio sabe. Siempre hay más crecimiento, más clientes y más prestigio que ganar, pero eso requiere trabajo. Trabajo que tiene un costo.

Pagar a los empleados salarios adicionales por trabajar horas extras puede parecer una forma rápida de aumentar la producción. Pero como las soluciones rápidas a menudo lo hacen, en realidad puede dañar su negocio a largo plazo.

Las horas extra no solo significan que los empleadores pagan más por menos trabajo, sino que también contribuyen a una cultura laboral poco saludable que conduce a un mayor estrés, días de enfermedad y mayores tasas de rotación.

Pagando más por menos productividad

Según la investigación, las personas solo son realmente productivo por 3 horas un día. A medida que avanzan las horas, es menos probable que esas horas finales de tiempo extra incluyan la productividad máxima. De hecho, requerir largas horas es una forma segura de matar la eficiencia porque los incentivos financieros no pueden reemplazar la psicología humana.

Ilustrando este punto de manera más simple, un IGDA El estudio mostró que después de ocho semanas de trabajo de 60 horas, la productividad terminó siendo la misma que ocho semanas de 40 horas. Esto significa que los empleadores que ejercen horas extras constantes esencialmente pagan más por la misma cantidad de trabajo, mientras estresan a sus empleados y contribuyen al agotamiento. En cierto sentido, las horas extra no tienen sentido.

De hecho, cuando la musa rastreó a sus empleados más productivos y sus hábitos de trabajo, descubrieron que estos empleados de alto rendimiento no trabajan el estándar ocho horas al día. Usar descansos frecuentes similares a los Técnica Pomodoro, trabajaron en sprints, enfocándose intensamente por 52 minutos y tomando un descanso por 17 minutos.

Las tareas repetitivas son especialmente propensas al aburrimiento y a la reducción de la productividad porque cuanto más repites algo, el menos atención le prestas a lo que estás haciendo Proporcionar descansos frecuentes y mantenerse alejado de largas horas es especialmente importante para los trabajadores que realizan trabajos manuales repetitivos.

Desde la perspectiva de los empleadores, pedirles a los empleados que se queden tarde y trabajen más horas se reduce a pagar más por menos trabajo. O como dijo un gerente, están pagando 50% más por 50% menos. Desde cualquier punto de vista financiero, esta no es una inversión muy inteligente.

El agotamiento conduce a altas tasas de rotación

No es ningún secreto que el tiempo extra constante inevitablemente resultará en agotamiento. Pero resulta que el agotamiento no se trata solo de estar cansado, con falta de sueño o menos productivo. En realidad puede ser fatal.

Investigación conducido por el University College London y el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional descubrieron que las personas que trabajaban tres horas o más de un día laboral promedio de siete horas tenían un riesgo 60% mayor de desarrollar enfermedades cardíacas. Esto fue sorprendente porque el aumento no ocurrió con una o dos horas de trabajo extra; solo cuando saltó a tres horas aumentó la probabilidad.

Cuando los profesores de Harvard y Stanford se propusieron escribir un papel Sobre la correlación entre el costo de la atención médica y el estrés en el trabajo, descubrieron que el estrés en el lugar de trabajo condujo a 120,000 muertes y de $ 125 a $ 190 mil millones al año en los EE. UU. Para los empleadores, este es un gran problema porque los empleados estresados ??y poco saludables toman más días de enfermedad. , son menos productivos, requieren que sus colegas se hagan cargo de sus ausencias y, en consecuencia, les cuestan a los empleadores. Continuar este ciclo y puede llevar a que los empleados se vayan a mejores condiciones de trabajo, contribuyendo a una tasa de rotación más alta para la compañía en general.

Para los trabajos en la industria de fabricación y almacenamiento donde los riesgos laborales son comunes, el agotamiento es un problema aún mayor debido a las amenazas físicas que representa. Dado que los humanos no están conectados para trabajar constantemente y requieren descanso para funcionar correctamente, las largas horas solo aumentan las posibilidades de accidentes.

UNA estudiar del Journal of Occupational and Environmental Medicine descubrió que los empleados que trabajaban horas extras enfrentaban un 61% más de riesgo de accidentes en múltiples industrias, lo que sugiere que la programación incorrecta fue la culpa en lugar del entorno laboral en sí. Esto se alinea con las tres causas del agotamiento como se describe en el libro. Tiempo, talento y energía:

  • Colaboración excesiva
  • Disciplinas de gestión de tiempo débil.
  • Tendencia a sobrecargar a los más capaces con demasiado trabajo

En un compromiso reciente de los empleados encuesta por Kronos y Future Workplace, el 46% de los encuestados dijo que el agotamiento de los empleados fue responsable de las tasas de rotación de hasta el 50%. Demasiado tiempo extra fue la tercera razón más importante para el agotamiento.

Alternativas al tiempo extra

Gracias al mercado laboral cambiante, existen soluciones más efectivas para aumentar la producción que las horas extras. Si las largas horas disminuyen la productividad, una alternativa es encontrar trabajadores nuevos que puedan concentrarse bien durante las pocas horas adicionales que necesita para su negocio.

Al contratar trabajadores por contrato, puede obtener la máxima eficiencia sin costo adicional. Los trabajadores independientes no requieren salarios de horas extra, y sus niveles de productividad no se ven afectados por un día completo de trabajo en su empresa.

Para usar una analogía deportiva, es como llamar a alguien recién salido del banco para que se una al juego durante los últimos minutos. Estos jugadores están libres de sudor y de resistencia para reemplazar a un jugador cansado que ha estado corriendo en el campo durante la mayor parte del juego. Aunque puede que no sean los más experimentados o hábiles, emplearlos es una mejor estrategia que arrastrar a un jugador cansado que no puede rendir al máximo.

A partir de 2017, los freelancers componen 35% de la fuerza laboral de EE. UU., lo que significa que hay un grupo más grande de trabajadores independientes listos para asumir el trabajo que nunca antes. Encontrar una plataforma como Wonolo donde puede encontrar y establecer relaciones con algunos trabajadores independientes que pueden realizar el trabajo de horas extra es un gran multiplicador de fuerza que finalmente le ahorrará dinero, mejorará la tasa de retención de empleados y aumentará la producción productiva para su negocio.

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