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¿Por qué las empresas utilizan pruebas psicométricas en el reclutamiento?

La psicometría se refiere a un campo de estudio estrechamente relacionado con varios conceptos y métodos en educación y evaluación psicológica. psychometric-test Inicialmente las pruebas psicométricas fueron diseñadas solo para situaciones educativas y psicológicas.

Sin embargo, las pruebas psicométricas se utilizan hoy en día en orientación y asesoramiento ocupacional para ayudar a los empleadores a elegir a los mejores candidatos para un trabajo. Las pruebas también pueden ser utilizadas por individuos al planificar sus trayectorias profesionales.

Función

Las pruebas psicométricas son un recurso valioso en el proceso de selección y reclutamiento. Las pruebas miden la aptitud, experiencia, rasgo de personalidad y enfoque de los candidatos.

Las pruebas psicométricas proporcionan información sobre cómo los candidatos para un trabajo pueden desempeñarse en ciertos puestos y entornos laborales.

Aunque la mayoría de las pruebas psicométricas no evalúan la estabilidad psicológica y emocional de una persona, algunas pruebas están diseñadas para evaluar la veracidad, la confiabilidad y las inclinaciones de los individuos para reaccionar de ciertas maneras o dar ciertas respuestas emocionales.

Caracteristicas

Las pruebas psicométricas están diseñadas para producir resultados definidos basados ​​en teorías y estructuras estadísticas. Las pruebas deben ser confiables, consistentes, analíticas, no discriminatorias y objetivas.

Las pruebas psicométricas se consideran una combinación de aptitud y prueba de personalidad. La prueba de aptitud evalúa la competencia, habilidades y habilidades de los candidatos, mientras que la prueba de personalidad evalúa las características y rasgos de los individuos.

Significado

Algunas pruebas psicométricas se realizan de manera improvisada, mientras que otras requieren un cierto nivel de preparación y estudio.

Por ejemplo, las pruebas psicométricas que se centran en las habilidades y aptitudes de los candidatos en una disciplina determinada requieren que los candidatos investiguen esa área.

Las pruebas psicométricas que están relacionadas con la carrera y se centran principalmente en los objetivos de los candidatos, los intereses y capacidades de la personalidad requieren candidatos solo para familiarizarse con sus entornos de trabajo, prioridades y características del trabajo.

Planificación de la carrera

Las personas también pueden usar las pruebas psicométricas para conocer sus opciones de carrera. Las pruebas están diseñadas para ayudar a las personas a identificar las profesiones que coinciden mejor con sus habilidades, objetivos, carácter e intereses.

Muchos consejeros profesionales utilizan pruebas psicométricas como el Inventario de Intereses Fuertes para ayudar a las personas a encontrar trayectorias profesionales adecuadas.

Los reclutadores e individuos utilizan las pruebas psicométricas para determinar qué puestos de trabajo y carreras, respectivamente, son adecuados para las capacidades, la personalidad y los ideales de los individuos.

Consideraciones

Los candidatos y reclutadores deben saber que los resultados de una prueba psicométrica particular no siempre reflejan la verdadera aptitud del encuestado.

Algunas personas no les va bien con las pruebas estandarizadas. Algunos tienen problemas con todo tipo de pruebas formales en conjunto.

Además, las pruebas psicométricas no pretenden ser el único barómetro para evaluar la idoneidad de los individuos para ciertos puestos u ocupaciones.

Los individuos pueden tomar exámenes psicométricos gratuitos en línea. Los exámenes también pueden tomarse en bibliotecas locales y oficinas de desarrollo profesional.

Las personas que decidan tomar estas pruebas por su cuenta deben considerar realizar varias pruebas y comparar los resultados para tener una buena idea de sus habilidades y la idoneidad para ciertas ocupaciones.

Las pruebas deben usarse como una guía en el proceso de elección de carrera en lugar de como una decisión definitiva sobre las opciones de carrera de los individuos.

Muchas empresas utilizan las pruebas psicométricas en la selección y el reclutamiento porque proporciona una evaluación objetiva de los solicitantes de empleo, es fácil de administrar y evaluar y elimina el sesgo de los diseñadores y la cultura.

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