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¿Por qué las empresas utilizan agencias de personal temporal?

Acerca del personal temporal

Un personal temporal trabaja con una compañía en base a un contrato, se encuentra en la nómina de pago del tercero, es decir, la compañía de personal. La duración del personal temporal en una empresa depende del contrato entre la empresa, la agencia de personal y el empleado.

El empleado recibe el comprobante de pago en nombre de las agencias de personal. La cantidad de personal temporal aumenta a mayor velocidad.

Anteriormente, los trabajadores poco calificados se contrataban como personal temporal, pero ahora las empresas están contratando profesionales altamente calificados y con una amplia gama de antecedentes educativos, también como personal temporal.

Hoy en día, las compañías indias están contratando personal temporal a una velocidad más rápida que nunca, ya que las compañías indias están siendo reconocidas sobre el valor del personal temporal.

temporary staffing

A través de una investigación, se encontró que las industrias del campo de las telecomunicaciones, manufactura, TI, hospitalidad, comercio minorista, agricultura y productos farmacéuticos han aumentado su número de personal temporal en comparación con el personal permanente.

Hay muchas agencias de personal en todo el país que ayudan a las compañías proporcionando personal temporal.

Las agencias de personal actúan como una mano de ayuda para las empresas en el proceso de contratación. Al contratar personal temporal, las empresas no necesitan empleados de tiempo completo.

Algunas de las razones comunes de contratación de personal temporal.

  • Proyecto Especial
  • Proyecto estacional o trabajo.
  • Escasez de empleados
  • Ausencia de empleados por enfermedad, maternidad, discapacidad, vacaciones, muerte súbita

Ventajas del personal temporal desde el punto de vista del empleado.

  • El empleado tiene la oportunidad de trabajar con la empresa y adquirir experiencia.
  • El empleado obtiene un nombre de empresa corporativo o un nombre de empresa grande en el currículum. Este es un punto a favor para los empleados. El empleado obtiene un certificado de la compañía sobre la experiencia laboral y por el tiempo trabajado.
  • La mayoría del personal temporal se selecciona en el rol de trabajo básico o desde la posición inicial, por lo que él / ella obtiene el conocimiento completo del trabajo desde el principio.
  • Si se contrata por un período de corto plazo en lugar de un empleado permanente y si el empleado permanente no se reincorpora en la fecha de ingreso. El empleado temporal puede tener la oportunidad de obtener un ascenso como empleado permanente.

Ventajas del personal temporal desde el punto de vista del empleador.

  • Las empresas pueden despedir al personal temporal en cualquier momento o cuando se complete el proyecto.
  • No hay necesidad de dar ningún tipo de facilidades como seguro médico, subsidio de viaje, propinas, bonificaciones, PF, baja por enfermedad, subsidio por enfermedad, etc. al personal temporal.
  • La contratación de personal temporal es como la reducción de costos para la empresa.
  • No es necesario proporcionar ninguna motivación o evaluación de desempeño al personal temporal.
  • En lugar de capacitar al empleado permanente, las compañías contratan personal temporal que ya está capacitado y capacitado en un proyecto en particular. Por esto ahorran dinero y tiempo.
  • Si a los empleados permanentes se les ofrece capacitación en un proyecto en particular, no hay garantía de que permanecerán en la compañía por más tiempo. Así que aquí el personal temporal es la primera opción.
  • Puede ofrecer menos salario en comparación con el empleado permanente.
  • La contratación es más flexible.
  • El personal temporal permite que los empleadores permanezcan en el negocio en el momento crucial y facilita la realización de las necesidades comerciales.
  • Las empresas no tienen que dedicar tiempo al proceso de contratación, ya que las agencias de contratación de personal contratan al candidato más adecuado. Las agencias de contratación de personal asumen toda la responsabilidad de los RR.HH., como el reclutamiento, las pruebas, los currículos de evaluación, etc.
  • Incluso las empresas ahorran costo en la publicidad del trabajo.
  • Al contratar un personal temporal, el empleador tiene la oportunidad de ver la capacidad y el rendimiento del empleado antes de otorgarlo como empleado permanente. Si el desempeño del empleado temporal es deficiente, el empleador tiene derecho a rescindir en cualquier momento.

Desventajas del personal temporal desde el punto de vista del empleado.

  • Cada vez inseguro sobre el trabajo ya que es un trabajo temporal.
  • No hay beneficios y no hay derecho a preguntar sobre los permisos anuales.
  • Los empleados temporales o los jefes no tratan bien al personal temporal en una empresa. Mientras realizan trabajos temporales, muchos subordinados los consideran tontos.
  • La agencia de personal recibe alguna comisión del salario del empleado temporal. Así que el empleado recibe menos paga en comparación con el empleado permanente.
  • Puede afectar la carrera si se trabaja con dos tres compañías como personal temporal.
  • Desventajas del personal temporal desde el punto de vista del empleador.
  • El personal temporal puede estar menos motivado y con menos energía
  • El personal temporal puede no estar de acuerdo con el estándar de la compañía o puede no estar de acuerdo con el requisito de la compañía. La compañía puede tener que entrevistar una y otra vez al personal temporal hasta que encuentren al candidato adecuado.
  • Si la compañía obtiene el mismo proyecto para el que contrataron al personal temporal en el pasado, nuevamente deben buscar a los empleados calificados y no calificados y capacitarlos, lo cual requiere mucho tiempo.
  • El empleado no será sincero ni serio con el trabajo.

Hay muchos beneficios de contratar personal temporal que el personal permanente. Incluso hoy en día, la gente quiere trabajar como agente libre en lugar de atarse como un empleado permanente con una compañía en particular durante mucho tiempo.

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