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¿Por qué la mayoría de los estadounidenses están buscando nuevos empleos?

¿Por qué la mayoría de los estadounidenses están buscando nuevos empleos?

Foto de Antonio Guillem / Shutterstock.com

¿Estás contento y comprometido en el trabajo? Si respondiste que no, no estás solo.

Según un nuevo informe de Gallup, la retirada de los empleados es rampante en los Estados Unidos. Es probable que sea un motivador principal detrás del 51 por ciento de los más de 100 millones de trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos que buscan un nuevo trabajo.

En todo Estados Unidos, solo un tercio de los trabajadores estadounidenses están comprometidos en su lugar de trabajo. Gallup los caracteriza como trabajadores que "aman sus trabajos y hacen que su organización y Estados Unidos sean mejores cada día".

Aproximadamente el 51 por ciento de los trabajadores están "justo allí", según Gallup. Y el 16 por ciento de los trabajadores estadounidenses están activamente desconectados, lo que puede afectar enormemente a las empresas y la productividad de la fuerza laboral en los EE. UU. Gallup dice:

“[Los trabajadores desconectados] tienen más probabilidades de robar de su empresa, influir negativamente en sus compañeros de trabajo, perder días de trabajo y ahuyentar a los clientes. Gallup estima que los empleados activamente desconectados le cuestan a los EE.UU. $ 483 mil millones a $ 605 mil millones cada año en pérdida de productividad ".

Entonces, ¿por qué los trabajadores estadounidenses son tan infelices hoy en el lugar de trabajo?

Parece que el descontento de los trabajadores tiene mucho que ver con la administración, ya que solo el 21 por ciento de los empleados de EE. UU. Informan que su desempeño laboral se gestiona de una manera que los motiva a hacer un trabajo sobresaliente.

Gallup dice que los empleadores deben reconocer que los trabajadores de hoy son diferentes a las generaciones anteriores.

Los empleados asumen un rol que desean una comunicación frecuente con su gerente, oportunidades de desarrollo, flexibilidad y autonomía, entrenamiento y una sensación de estabilidad y seguridad. Quieren estar comprometidos y motivados, haciendo un trabajo que se sienta significativo y aproveche al máximo sus talentos y fortalezas.

Si los gerentes y las empresas usan ese conocimiento para involucrar a sus trabajadores, los beneficios podrían sentirse en todo el país.

"Si las compañías estadounidenses simplemente duplicaran el número de trabajadores comprometidos de un tercio a dos tercios, los empleados enérgicos revertirían nuestra productividad nacional en declive", dice Jim Clifton, presidente y CEO de Gallup, en un comunicado.

¿Eres infeliz en el trabajo? Consulte "Más trabajadores están diciendo" Renuncié ": ¿Debería unirse a ellos?"

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