Si parece que más personas que conoces están trabajando desde casa, incluso ocasionalmente, estás en lo correcto. El trabajo remoto, también llamado teletrabajo, trabajar desde casa y trabajo virtual, está en aumento en los EE. UU. Y en todo el mundo.
De acuerdo con el informe 2017 State of Telecommuting in the U.S.Empleado Workforce Workforce, el trabajo remoto excede el transporte público como la opción de transporte preferida en más de la mitad de las principales áreas metropolitanas de EE. UU. Y el trabajo remoto ha crecido mucho más rápido que cualquier otro modo de viaje. A partir de 2017, el 43% de los trabajadores de EE. UU. Ahora trabajan de forma remota, al menos ocasionalmente, en comparación con solo, como máximo, el 9% de los trabajadores en 2007.
Por qué el trabajo remoto está en aumento
Varias tendencias en los últimos 10 años han impulsado el trabajo remoto. Y en los últimos años, ha pasado de ser visto como un beneficio agradable para los profesionales a ser considerado como una forma estándar de trabajo para millones de personas.
Esas tendencias incluyen:
- El auge de la economía del conocimiento y los trabajos que se realizan principalmente con computadoras, teléfonos y otros dispositivos conectados a Internet.
- La creciente disponibilidad de Internet de alta velocidad, que permite a las personas trabajar desde cualquier lugar.
- El crecimiento de la generación del milenio en el lugar de trabajo, y específicamente en los roles de gestión donde tienen más control sobre cuándo, dónde y cómo trabajan tanto ellos como sus equipos.
- Un número creciente de compañías dispuestas a discutir los beneficios de sus programas de trabajo remoto.
Donde prospera el trabajo remoto: empresas, campos profesionales y estados
La última tendencia de las compañías que discuten los beneficios del trabajo remoto se ve en la lista anual de las 100 principales compañías con trabajos remotos, compilada por el servicio de trabajo remoto y flexible en línea FlexJobs.
En 2018, compañías reconocidas como UnitedHealth Group, Dell, Hilton, Xerox, JPMorgan Chase, Williams-Sonoma, Humana y docenas de otras compañías han sido reconocidas por su compromiso con el trabajo remoto.
De acuerdo con los trabajos publicados por estas compañías en 2017, los principales campos de carrera para el trabajo remoto son médico y salud, informática y TI, educación y capacitación, ventas, servicio al cliente, contabilidad y finanzas, y viajes y hospitalidad.
Además de determinar qué compañías ofrecieron los trabajos más remotos durante el último año, FlexJobs también ha analizado datos de la Oficina del Censo de los EE. UU. Para averiguar qué estados de EE. UU. Tienen los trabajadores más remotos.
Cabe destacar que en los 10 estados principales, cuyas clasificaciones cambiaron poco desde 2013, New Hampshire pasó del número 8 al número 5 debido a un aumento de casi el 13% en el teletrabajo. Fuera de los 10 estados principales, Wyoming tuvo el mayor aumento de teletrabajo en los últimos tres años, con casi un 30% más de teletrabajadores en 2016 que en 2013, lo que llevó al estado de 38 en la lista a 19.
Rhode Island experimentó un aumento del 19.4% en el teletrabajo, y otros lugares con poblaciones de teletrabajo de rápido crecimiento incluyen el Distrito de Columbia (hasta el 18.2%), Delaware (hasta el 16.2%), Alabama (hasta el 16%), Mississippi (hasta el 15.8%) y Arkansas (un 14.3% más).
Encontrar su propio trabajo remoto
Si el trabajo remoto no funciona en su lugar de empleo actual, la buena noticia es que el mercado laboral remoto es muy similar al mercado laboral general: ofrece muchas oportunidades.
Aquí hay algunos consejos rápidos para comenzar su propia búsqueda de un trabajo remoto:
Use las palabras clave adecuadas para buscar sitios web de trabajo y motores de búsqueda.
Al buscar trabajos remotos en línea, encontrará muchas estafas.
Si desea trabajar desde casa, use palabras clave como trabajo de teletrabajo, trabajo remoto, equipo distribuido y trabajo virtual. Evite las frases que usan los estafadores, específicamente trabajar desde casa y trabajar desde casa.
Actualice su currículum y sus perfiles en línea para incluir habilidades y herramientas relacionadas con el trabajo remoto.
Escriba sobre sus habilidades remotas para el trabajo, como trabajar de forma independiente, gestión del tiempo, habilidades de comunicación escrita y verbal, solucionar problemas técnicos y ser proactivo con preguntas e ideas.
Incluya una lista de tecnología remota específica con la que esté familiarizado, como programas de mensajería instantánea (Slack, Google Chat), uso compartido de archivos (Dropbox), colaboración de documentos (Google Drive), videoconferencia (join.me, GoToMeeting, Skype) y otros herramientas de colaboración remota.
Utiliza tu red.
Una vez que empiece a preguntar, puede sorprenderse por la cantidad de personas que conoce que trabajan de forma remota al menos parte del tiempo.
Comuníquese con su red profesional para averiguar quién trabaja desde su casa, cómo llegaron allí y cuáles son sus consejos para que encuentre el mismo tipo de acuerdo de trabajo.
Finalmente, es importante practicar ser un trabajador remoto, incluso si aún no se le permite oficialmente trabajar de forma remota. Intente hacer algún trabajo o proyectos en casa fuera de su horario habitual de oficina. Si no puede llegar a la oficina debido a mal tiempo o problemas de tráfico, solicite trabajar de forma remota.
¡Use estas sesiones de práctica como una forma de perfeccionar sus habilidades de trabajo remoto y mostrar su productividad y eficiencia como trabajador remoto!
Sobre el Autor
Esta es una publicación invitada de Brie, Especialista Senior de Carrera en FlexJobs.
