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Por qué el período de prueba de 90 días es ideal para nuevos empleados

Cada vez que contrata a alguien nuevo, se arriesga. Si bien es probable que la nueva contratación sea excelente y se adapte a su organización sin problemas, ¿qué pasa si termina con un limón malo? ¿Cómo puede asegurarse de que su negocio no sufra como resultado de una mala decisión de contratación? Incluso con la evaluación previa al empleo y las entrevistas en persona, siempre existe el riesgo de hacer una mala contratación.

El medio más común para evaluar si un empleado se ajusta o no a una empresa es a través de un período de prueba. Durante este tiempo, un empleado puede ser despedido legalmente sin ninguna razón requerida. Los períodos de prueba pueden variar en duración, desde 30 días hasta 180 días en algunos casos. Probablemente el período de prueba de empleo más común es de 90 días, y con buenas razones.

La duración ideal del período de prueba Período de prueba de 90 días de empleo

Si crea un período de prueba que es demasiado largo, puede afectar negativamente la moral de los empleados y es posible que no obtenga el mejor trabajo que de otro modo podría tener. Seis meses es mucho tiempo para tener una situación laboral incierta, tanto para el empleador como para el empleado. Por el contrario, si un período de prueba es demasiado corto, es posible que no tenga un sentido completo de las habilidades de los empleados, la ética de trabajo y cómo encajan dentro de la cultura de la empresa.

Por esta razón, un período de prueba de 90 días a menudo funciona mejor para las empresas. Un período de 90 días le permite tener una idea de una persona y cómo encajarán dentro de la organización, sin causar un estrés excesivo al empleado.

Menores riesgos de contratación

Otra razón por la que un período de prueba de 90 días es ideal para las empresas es porque les permite contratar nuevos empleados con un riesgo menor. Si después del período de prueba finaliza y encuentra que el empleado no tiene las habilidades requeridas para el puesto, o si su personalidad no es adecuada para la cultura de la empresa, puede terminar su empleo sin un proceso de despido costoso o complicado. También tiene una salida en caso de que la economía cambie o los negocios disminuyan y no pueda permitirse mantenerlos a tiempo completo.

Sin embargo, tenga en cuenta que un período de prueba no tiene relación con si un empleador tiene que pagar un seguro de desempleo, así que asegúrese de cumplir con las regulaciones federales y estatales. Eso no significa necesariamente que se le exigirá que pague beneficios de desempleo a un empleado despedido durante o inmediatamente después del estado de prueba, pero no pagar el seguro de desempleo cuando su empresa deba hacerlo puede resultar en sanciones severas.

Consideraciones contractuales y empleo a voluntad

Cada estado reconoce el empleo a voluntad, pero algunos estados tienen limitaciones en la doctrina del empleo a voluntad. Empleo a voluntad significa que sin un contrato que establezca lo contrario, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo legal o sin ningún motivo. Sin embargo, si tiene un contrato vigente, incluso un contrato de período de prueba, puede ser más difícil despedir a un empleado si el empleo continúa más allá del final del período de prueba.

Para cualquier período de prueba de empleo, tanto el empleador como el empleado deben firmar un contrato por escrito que establezca las disposiciones del juicio. Este acuerdo debe ser firmado antes de que los seres empleados trabajen; de lo contrario, no es exigible y un empleado podría presentar una queja por despido injustificado contra su empresa. Los ensayos son válidos por 90 días calendario, no 3 meses o 90 días hábiles.

Durante el período de empleo, debe tratar a un empleado en juicio de la misma manera que a un empleado permanente. No está obligado a proporcionar beneficios o vacaciones durante este período de tiempo, pero debe tratar al empleado de manera justa. Si no está seguro de las leyes en su jurisdicción, debe consultar con un asesor legal sobre cómo los tribunales de su estado han determinado las implicaciones legales de tener un período de prueba.

Si decide rescindir a alguien durante su período de prueba, no está obligado a proporcionar una razón, sin embargo, puede ser beneficioso hacerlo. Si un empleado siente que fue despedido por error, puede regresar con una queja basada en discriminación o acoso percibido. Al indicar claramente una razón para no continuar con el empleo, puede evitar cualquier malentendido o problema en el futuro.

Tener claras las expectativas por adelantado, proporcionar comentarios y mantener la documentación adecuada puede ayudar a prevenir dolores de cabeza más adelante.

Pros y contras del período de prueba de 90 días de empleo para empleados

Pros y contras del empleo de 90 días de prueba para empleadosDado que un período de prueba de 90 días reduce el riesgo para las empresas, les permite contratar trabajadores más jóvenes o con menos experiencia, así como a aquellos que vuelven a ingresar a la fuerza laboral. Esto puede darles a los nuevos graduados o a esos campos cambiantes la oportunidad de ganar algo de experiencia en el mundo real en la carrera elegida.

Un período de prueba de empleo brinda a los empleados la oportunidad de ver si son aptos para el rol y la cultura de la misma manera que lo hacen los empleadores. Esto puede ser un beneficio si no estás seguro de la posición pero quieres darle una oportunidad.

El empleo de prueba no está exento de inconvenientes para los empleados. Puede ser agotador trabajar duro para probarse a sí mismo sin todas las ventajas adicionales del empleo permanente. Y el estrés de la inseguridad laboral puede ser problemático. También hay algunos empleadores que pueden abusar del período de prueba de 90 días, aunque tales prácticas engañosas no están en el mejor interés a largo plazo de la empresa. Afortunadamente, estas situaciones no son tan comunes.

En última instancia, predecir qué tan bien encajará alguien dentro de un rol y una compañía basados ??en la evaluación y una entrevista es más arte que ciencia, e incluso los mejores empleadores se equivocan a veces. Tener un período de prueba de 90 días es solo una forma de reducir el riesgo de una mala decisión de contratación, y les brinda a los nuevos empleados una oportunidad de demostrar su valía.

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