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¬ŅPor cu√°nto tiempo trabajar en la misma empresa?

Por quanto tempo trabalhar na mesma empresa? Acompañar el movimiento de las organizaciones y las nuevas tendencias gerenciales es importante en un mercado de trabajo que está de ojo en el nivel de empleabilidad de los trabajadores. Es necesario saber para ser más actuante, pues sólo el conocimiento [Bb] que trae consigo libertad. El cuidado de la carrera profesional es algo que no se puede dejar de lado en ninguna circunstancia.

En este sentido, traído a usted un informe publicado en el Jornal da Tarde, edición del 17 de febrero, titulado “Aumentar la lealtad del empleado de la empresa.” Algunos aspectos relevantes abordados por expertos en Gestión de Personas serán comentados a continuación.

La inclusión de más políticas de valorización del trabajador adoptadas por las empresas promueve la permanencia en el mismo empleo por un promedio de 6 años y medio, según el IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística). En 2002, la media se situaba en torno a 5 años y medio; algunos años atrás era común encontrar empleados con 20, 30 años de casa.

Hay un consenso entre los expertos oídos hay que tener equilibrio en relación al tiempo de permanencia en una misma empresa. Resalto algunos elementos importantes

  • Se necesita cuidado con un currículum relleno de empleos “fast”. Intercambiar mucho de empresa puede significar inestabilidad y falta de compromiso y suma puntos negativos en la búsqueda por la recolocación en el mercado [Bb] ;
  • Muchos años dedicados a una empresa, en la misma función, puede parecer acomodación y hay el peligro de quedar desfasado en sus conocimientos y habilidades técnicas. Esto aumentaría las dificultades a la hora de buscar un nuevo trabajo;
  • Vale la pena permanecer en una misma empresa si ofrece oportunidades de actualización y plan de carrera, por ejemplo. El principal es sentirse feliz y realizado;
  • Idealmente, la permanencia a su vez alrededor de 8 años en la compañía, dirige el profesor de la Escuela de Negocios MBA brasileña, Irene Azevedo.

Lo que se percibe es que las empresas pasan a estar atentas, reconociendo y valorizando sus talentos. Así, invertirán cada vez más en cursos de actualización, entrenamientos y planes de carrera. Ellas saben que sale caro perder un buen empleado, además del riesgo de tomar tiempo para encontrar a otra persona que encaje en el mismo cargo.

Pero hay el otro lado de la moneda en el aumento del índice de permanencia en las empresas. Los empleados también pasan a cuidar mejor de sus carreras, eligiendo empresas más adecuadas a sus valores y objetivos profesionales. Además, la crisis internacional trajo el miedo al desempleo, haciendo que los funcionarios arriesgar menos en la búsqueda de un nuevo trabajo.

La decisión de permanecer o no en el mismo empleo es muy personal. Es necesario estar atento al mercado de trabajo y sus demandas. Lo importante es cuidar bien de la carrera, reciclarse siempre que sea posible y, sobre todo, buscar alternativas para ser feliz en su trabajo [Bb] . Comparta con nosotros su experiencia Usted está más para el empleado de carrera o es un tipo “rápido”? ¿Qué piensa de estos perfiles? ¿Qué futuro de las empresas reserva para los profesionales?

Crédito de la foto de stock.xchng.

¿Por cuánto tiempo trabajar en la misma empresa?
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