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Pequeña pero importante diferencia entre CV, currículum y biodatos

Millones de indios solicitan empleos todos los días. Y millones esperan ansiosamente esa llamada de entrevista que a menudo nunca llega.

Es comprensible que haya varias razones por las cuales su aplicación no tiene éxito. Sin embargo, una razón importante podría ser que ha enviado el documento incorrecto junto con su carta de solicitud.

¿Qué es este documento? Puede ser su CV, Currículum Vitae o Bio-Data.

La mayoría de los indios desconocen la gran diferencia entre un CV, un curriculum vitae y datos biológicos. En consecuencia, envían el documento incorrecto. Y el resultado: sus aplicaciones aterrizan en el basurero más cercano o cumplen con la destructora de documentos.

¿Por qué es importante el CV, el currículum y los datos biológicos?

cv vs curriculum vitae vs biodatos

Quizás se pregunte por qué un empleador tiraría su solicitud a pesar de que sus calificaciones y habilidades coincidan perfectamente con el trabajo.

Debido a que los empleadores solicitan específicamente un CV, currículum vitae o datos biológicos, según sus políticas de recursos humanos, la naturaleza del trabajo y la información que desean de un solicitante como usted.

Además, enviar el documento incorrecto directamente implica que desconoce la diferencia entre un CV, un Currículum Vitae y Datos Biográficos. Esto se refleja muy mal cuando solicitas el trabajo soñado en esa maravillosa organización.

Por lo tanto, explicaré la diferencia entre un CV, currículum vitae y datos biológicos.

Diferencia entre un CV, currículum vitae y biodatos

Cuando solicite un trabajo, verifique el tipo de documento que solicita un empleador. Esto quedará claro a partir de su publicidad en periódicos, avisos y en línea.

Al enviar el documento correcto, en realidad está ayudando al empleador a evaluar sus capacidades para el trabajo. Esto podría resultar en una llamada para una entrevista.

Por lo tanto, aquí están las principales diferencias.

1. Biodatos

El término datos biológicos es una forma abreviada de datos biográficos.

Un Bio-Data es útil solo al solicitar empleo en pequeñas empresas en la India. Y a veces, para subvenciones del gobierno o puestos temporales, admisiones escolares y otros fines similares.

Aquí hay algo importante: Bio-Data se usa solo en India. Es un vestigio de la era colonial y una forma bastante arcaica de proporcionar información sobre usted.

Nunca use un Bio-Data mientras solicita empleos en grandes corporaciones, compañías multinacionales (MNC), trabajos fuera de India y puestos especializados.

¿Qué es un biodato? Aquí vamos.

>> Primera parte de los biodatos

Un Bio-Data típico comienza con su nombre completo. Está escrito en el orden inverso. Es decir, su apellido o apellido viene al principio. Esto es seguido por su primer y segundo nombre.

El siguiente elemento en un Bio-Data es su dirección residencial o actual y detalles de contacto, como el número de teléfono y la identificación de correo electrónico.

Además, también deberá incluir una dirección permanente si es diferente de la dirección actual o residencial.

>> Segunda parte de los biodatos

La siguiente característica de su Bio-Data es su género. Debe especificar si es mujer o hombre. Debido a las enmiendas en las leyes indias, también es posible que las personas transgénero declaren tan abiertamente.

Luego en su Bio-Data viene su fecha de nacimiento. Esto está escrito en el formato típico DD-MM-AAAA. Es decir, no hay atajos.

Otros elementos que forman parte de un Bio-Data son su religión y detalles sobre su casta o tribu. Esta sección es opcional ya que la religión, la casta y la tribu solo importan al solicitar subvenciones y puestos del gobierno.

Puede mencionarlos si está buscando trabajo en una organización que se ocupa específicamente de cualquier sección particular de la sociedad india.

>> Tercera parte de los biodatos

Al proporcionar estos detalles, pasa a sus calificaciones académicas. Estos están escritos en detalle y en orden cronológico.

Usted comienza mencionando las escuelas a las que asistió con la duración y las calificaciones finales, como el Certificado de Secundaria Superior o el Certificado de Secundaria Superior.

Y finalmente mencionas el colegio o universidad de donde obtuviste un título de graduación. Recuerde incluir sus puntajes en cada examen importante como SSC, HSC y grado.

Debe mencionar claramente el mes y el año durante el cual estudió en cualquier instituto educativo en particular. Y también puede mencionar la ubicación de la escuela y la universidad, como el pueblo, la ciudad o el pueblo.

>> Cuarta parte de los datos biológicos

La cuarta y más importante parte de un Bio-Data trata con su experiencia laboral. Esto también está escrito en orden cronológico. Comience por mencionar su primer trabajo, escriba sobre cada trabajo que tuvo con los detalles del empleador, la fecha de incorporación y abandono del servicio y los puestos ocupados.

Su empleador actual o último aparece al final de la cuarta parte de su Bio-Data. Sin embargo, no necesita revelar el nombre de su empleador actual o último.

>> Más detalles sobre biodatos

Después de completar la cuarta parte, puede agregar otras secciones en su Bio-Data. Incluyen sus habilidades lingüísticas junto con los niveles de competencia. Puede enumerar todos los idiomas que puede leer, escribir y hablar e indicar su nivel de fluidez también.

Algunos solicitantes de empleo también incluyen detalles sobre actividades extracurriculares y mencionan los premios que han ganado a lo largo de los años.

Siempre recuerde autoafirmar sus datos biológicos agregando una línea que declare que la información dada es verdadera y verificable a lo mejor de su conocimiento. Deberá firmar en la parte inferior de un Bio-Data.

Es comprensible que no pueda firmar un Bio-Data que se envía por correo electrónico. Eso es aceptable siempre que agregue la oración indicando que la información que está dando es verdadera a su leal saber y escribir su nombre completo.

2. Reanudar

El segundo tipo de documento que los empleadores solicitan a los solicitantes de empleo es el currículum. En realidad, el término Reanudar rastrea su origen del idioma francés.

El término Currículum significa breve introducción sobre usted. Eso incluye información concisa pero precisa sobre sus calificaciones educativas y habilidades que son relevantes para un trabajo.

Un currículum se escribe en orden cronológico y como tercera persona. Es decir, te presentarás como presentarías a otra persona.

El currículum es útil para los recién graduados, aquellos que saltan trabajos por primera vez, así como los graduados de las corrientes de Artes, Comercio y Ciencias que no tienen habilidades especializadas.

¿Cómo escribir un excelente currículum? Aquí los consejos.

1. Primera parte del currículum

La primera parte de un currículum comienza presentándote comenzando con tu nombre. También puede incluir su edad aproximada y el lugar donde reside actualmente, pero no sus datos de contacto o dirección.

Un buen currículum generalmente comienza así: ABC se presenta como un profesional de PQR de 00 años con 000 años de experiencia en la industria de PQR.

Esto le da una indicación clara al posible empleador sobre sus habilidades y experiencia para evaluar su elegibilidad para el trabajo.

2. Segunda parte del currículum

La segunda parte de su currículum trata con calificaciones académicas o educativas. Estos están escritos en orden cronológico y de terceros.

Es decir, comenzará diciendo en qué escuela comenzó la educación, años de asistencia y año en que aprueba los exámenes SSC o HSC. No es necesario incluir sus marcas u otros detalles aquí.

Luego viene tu graduación o título profesional. Mencione el colegio o la universidad y la duración del estudio, terminando con el título que obtuvo.

Un currículum excelente debe incluir la educación en no más de tres párrafos de dos o tres oraciones cada uno.

Por ejemplo: ABC comenzó a estudiar en la escuela LMN de DDMMYY y completó con éxito SSC / HSC en DDMMYY.

Más tarde, ABC se matriculó para obtener el título RST en DEF college / university en DDMMYY. Se graduó en MMYY con UVW en MMYY.

3. Tercera parte del currículum

La tercera parte de un excelente currículum vitae con su experiencia laboral. Esto también está escrito en orden cronológico de terceros.

Al graduarse, ABC comenzó a trabajar como ZZZZ en la empresa OOOO como HHHH. Las responsabilidades laborales incluyeron ABCDEF.

Más tarde, ABC trabajó como JJJJ en la empresa KKKK como RRRR. Las responsabilidades laborales incluyeron UUUU.

Aquí, es importante enfatizar sus designaciones y responsabilidades muy brevemente.

4. Cuarta parte del currículum

Por lo general, la cuarta parte de un currículum no es tan importante. Sin embargo, puede aprovechar su membresía de cualquier club, organización o gremio profesional al mencionarlos en un par de oraciones. Ejemplo: ABC es miembro de la organización GGG desde MMYY.

Proporcionar esta información no es realmente necesario. Sin embargo, una o dos oraciones tienden a impresionar a la persona que lee su currículum vitae y mejora las posibilidades de recibir esa llamada para una entrevista.

5. Auto-certificación de currículum

Como todo documento, probar un currículum vitae agregando una oración que indique que la información es correcta, según su leal saber y entender, será útil.

Recuerde, un buen currículum no tiene más de dos páginas de tamaño A-4. Nunca incluya su foto en un currículum a menos que un empleador solicite una.

3. Curriculum Vitae

El Curriculum Vitae es el documento más importante que puede abrir puertas a ese maravilloso trabajo y ayudarlo a construir la carrera de sus sueños. Debido a que los empleadores generalmente solicitan CV solo cuando buscan una habilidad específica y especializada.

Por lo tanto, el enfoque de un currículum vitae generalmente está en sus habilidades laborales y menos en sus calificaciones educativas. Un empleador quiere saber qué habilidades posee que serían útiles para su negocio.

Los CV son especialmente importantes cuando buscas designaciones más altas en cualquier organización importante, incluidos los trabajos en el extranjero.

Dado que un currículum vitae se centra más en las habilidades y la experiencia, está escrito en un orden cronológico agudo, preciso e inverso.

Su nombre aparece en la esquina superior izquierda del curriculum vitae.

1. Primera parte de CV

La primera parte de un CV comienza solo con su experiencia laboral. Debe enumerar su experiencia laboral y habilidades a partir de su empleador actual o último.

No es necesario revelar a su empleador actual si ya está trabajando en otro lugar. El entrevistador de todos modos le hará la pregunta durante una entrevista.

Después de mencionar a su empleador actual o último, retroceda y escriba su historial completo de empleo.

Recuerde, los detalles sobre su primer trabajo son los últimos.

Mientras escribe su currículum vitae, el enfoque principal debe estar en sus habilidades y designaciones, así como en logros tales como proyectos exitosos en el trabajo.

2. Segunda parte de CV

La segunda parte de CV consiste en sus calificaciones educativas. Estos también están escritos en orden cronológico inverso. Es decir, escribirás sobre el título universitario o universitario que tengas al principio.

Aquí no es importante mencionar sus puntajes en un curriculum vitae. Sin embargo, no hay daño en hacer eso, si tiene puntajes muy altos y sobresalientes.

Después de su último título, vaya a la lista de su universidad y escuela secundaria desde donde realizó su HSC y SSC o su equivalente.

Si ha cambiado de escuela o universidad, mencione brevemente y explique los motivos de la transición.

3. Tercera parte de CV

No hay terceras partes de un CV. Sin embargo, puedes crear uno si eres miembro de algún club, organización o gremio profesional.

Eso agrega credibilidad a su experiencia laboral y calificaciones. Pero no mencione clubes deportivos, asociaciones de ex alumnos y afiliaciones políticas.

Recuerde, un CV es estrictamente para evaluar sus habilidades para el trabajo mientras su educación y otros elementos quedan en segundo plano.

4. Autoevaluación de CV

Como de costumbre, es excelente la etiqueta para autoafirmar su currículum vitae al afirmar que la información es verdadera a su leal saber y entender.

Esto habla de su confianza e imparte una buena voluntad entre los empleadores. Sin embargo, es extremadamente importante ser sincero sobre cada detalle que menciona en su Bio-Data, Currículum Vitae y Currículum Vitae.

¿Qué pasa con el objetivo profesional?

Hay una cosa más que mucha gente incluye en su CV, Currículum Vitae y Datos Biográficos. Y ese es el objetivo profesional. En realidad, un objetivo profesional es una visión breve y personal y una declaración de misión.

Un objetivo profesional describe sus objetivos profesionales y cómo desea alcanzarlos. Está escrito para crear una excelente impresión sobre la persona que lee su solicitud.

Actualmente, existe un gran debate sobre el uso del Objetivo de Carrera en CV, Currículum Vitae y Biodatos. Esto se debe a que un gran número de funcionarios de RR. HH. Creen que los Objetivos de Carrera se escriben vagamente y, por lo tanto, son inútiles.

Incluir o no un Objetivo de Carrera es puramente su elección. Pero si escribe un Objetivo de carrera, conviértalo en uno profesional que transmita lo que está buscando en lugar de uno para impresionar a un entrevistador o funcionario de recursos humanos.

Referencias sobre CV, Currículum Vitae, Biodatos

Otra práctica común en India es incluir referencias en una solicitud de empleo. Nuevamente, esta es una práctica desactualizada. Los funcionarios de recursos humanos y los empleadores son conscientes de que las referencias y las cartas de referencia están fácilmente disponibles.

Vivimos en una era en la que las empresas tienen fácil acceso a la evaluación de antecedentes de los empleados o a las verificaciones previas al empleo y a instalaciones similares. Dichas comprobaciones exponen invariablemente cualquier escapatoria y afirmaciones falsas hechas en un currículum vitae, curriculum vitae y datos biológicos.

Por lo tanto, recomendaría enviar referencias solo si un empleador u organización las solicita explícitamente.

Y si tiene que proporcionar referencias, asegúrese de que sean de alguien relacionado con su profesión en lugar de una entidad vaga, celebridad o figura política.

Mencionando Salario o Pago Esperado

A veces, un empleador puede pedirles a los solicitantes de empleo que indiquen específicamente la remuneración que esperan de la empresa. Esta es una pregunta bastante difícil de responder.

Porque cotizar un sueldo menor para conseguir el trabajo puede demostrar que estás disponible a bajo precio y no hay personas que acepten tus habilidades y calificaciones.

Pedir un salario exorbitantemente más alto puede atraer a un empleador. Sin embargo, necesitará las habilidades adecuadas para demostrar que su trabajo justificaría la remuneración.

Por lo tanto, la mejor manera de cotizar un salario o el Costo a la Compañía (CTC) esperado sería leer comentarios en excelentes portales de trabajo. Recuerde, su remuneración en términos de salario y beneficios es muy diferente de CTC.

Si tiene dudas sobre cuánto pagar para buscar, consulte sitios web excelentes como Payscale, Indeed, Glassdoor y LinkedIn. Aquí obtendrá una estimación aproximada de cuánto valen sus habilidades.

Pensamientos finales

Antes de concluir, le avisaré que un currículum vitae, currículum vitae o datos biológicos es su primer contacto con un posible empleador. Creará una impresión en la persona que lo lee.

Por lo tanto, nunca se apresure a crear estos documentos. En cambio, escríbalos cuidadosamente y evalúe sus palabras antes de escribirlas.

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