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Pautas para tomar exámenes de pre-empleo en línea y en papel

Cada vez más compañías utilizan pruebas previas al empleo en su proceso de contratación para ayudarles a determinar qué candidatos tienen las habilidades y los rasgos de personalidad que requieren.

De hecho, una encuesta realizada por una organización popular reveló que hasta el 41% de los empleadores postulan a los solicitantes de empleo en habilidades básicas de alfabetización y matemáticas, el 20% utiliza la prueba de capacidad cognitiva y el 13% emplea pruebas de personalidad.

Las pruebas previas al empleo se pueden realizar en la oficina del empleador o en línea. Muchas empresas optan por administrar la evaluación en línea por motivos de conveniencia.

Sin embargo, todavía hay empleadores que desean administrar la prueba en sus oficinas para garantizar resultados precisos y honestos.

Tipos de pruebas de pre-empleo de papel

Los exámenes de selección previos al empleo generalmente utilizan diferentes herramientas de evaluación de empleados. Las herramientas más utilizadas se encuentran en las categorías de pruebas de personalidad, pruebas de habilidades, pruebas de aptitud, pruebas de integridad, pruebas de conocimiento del trabajo y pruebas psicológicas.

Al igual que con otros tipos de pruebas, saber qué esperar le dará una ventaja. Comprender para qué se diseñan estas pruebas comúnmente utilizadas mejorará definitivamente sus resultados.

Pruebas de personalidad

En general, las pruebas de personalidad miden rasgos que son críticos en entornos de trabajo como la extraversión, la diligencia, el optimismo, la sociabilidad, la apertura a nuevas experiencias, la tolerancia al estrés y la iniciativa.

Se utilizan para evaluar si tiene o no posibilidades de tener éxito en el trabajo que está solicitando, especialmente si la posición requiere mucha interacción interpersonal. Esta evaluación se puede administrar en papel o en una computadora.

Referir – Pon a prueba tu personalidad.

Pruebas de habilidades

Según un estudio, el 34% de los postulantes a los que se les realizó la prueba carecían de las habilidades adecuadas para sus posiciones objetivo.

La mayoría de los empleadores utilizan las pruebas de habilidades previas al empleo para ayudarles a determinar qué solicitantes tienen el conjunto de habilidades que necesitan.

Este tipo de evaluación puede abarcar desde pruebas de mecanografía simples hasta la construcción mecánica más intrincada.

Se les puede pedir a los candidatos que desarrollen una estrategia de mercadotecnia, escriban un informe o demuestren fortaleza física, cualquier cosa que realmente pueda evaluar las habilidades esenciales para el desempeño laboral.

Prueba de aptitud

Este tipo de prueba está diseñado para determinar si el candidato tiene la capacidad de realizar el trabajo de manera efectiva. Estas pruebas pueden ser escritas u orales y con frecuencia incluyen una evaluación de la capacidad de razonamiento del solicitante, habilidades verbales y escritas, y capacidad numérica.

Este tipo de prueba difiere de las pruebas de habilidades en el sentido de que las pruebas de aptitud determinan el potencial del solicitante para aprender las habilidades requeridas, mientras que las pruebas de habilidades evalúan el nivel de habilidades existente del candidato.

Hay pruebas de aptitud general, como las pruebas de inteligencia o de inteligencia, y hay pruebas diseñadas para aptitudes específicas.

Muchos empleadores utilizan pruebas generales de capacidad cognitiva o pruebas de capacidad mental para medir la capacidad de sus candidatos para adquirir rápidamente el conocimiento necesario para realizar tareas relacionadas con el trabajo.

Dichas pruebas evalúan las habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo, como la capacidad para resolver problemas, el vocabulario, la capacidad aritmética, la gramática y la ortografía, y la capacidad para manejar las tareas con rapidez y precisión.

Consulte – 10 consejos para pasar cualquier prueba de aptitud

Pruebas de integridad y honestidad

Como su nombre lo indica, las pruebas de integridad se utilizan para evaluar la honestidad, confiabilidad, confiabilidad y confiabilidad de un candidato.

Estas pruebas generalmente hacen preguntas sobre experiencias pasadas relacionadas con la ética y la integridad o preguntas sobre preferencias e intereses que pueden inferir comportamientos futuros.

Los empleadores utilizan pruebas de integridad para evitar la contratación de personas que puedan participar en conductas deshonestas o inapropiadas en el trabajo.

Pruebas de inteligencia emocional

Las pruebas psicológicas previas al empleo están diseñadas para comparar varios factores, como los rasgos de personalidad, inteligencia, aptitud y otras habilidades esenciales del candidato que se requieren para el éxito.

Según una encuesta realizada por una organización, el 33% de los empleadores encuestados utiliza pruebas psicológicas.

A través de este tipo de prueba, los empleadores pueden medir la inteligencia emocional (EI) de un candidato o la capacidad de una persona para comprender sus emociones, así como las emociones de los demás.

Este tipo de prueba proporciona a los empleadores información sobre la capacidad de toma de decisiones del solicitante. Las pruebas psicológicas previas al empleo se han convertido en una parte integral del proceso de contratación previa de cada empresa.

Pruebas de conocimiento del trabajo

Las pruebas de conocimiento del trabajo pueden ser preguntas de opción múltiple o elementos de tipo de ensayo. Están diseñados para evaluar su experiencia técnica o profesional y el conocimiento de la posición específica.

Algunos ejemplos de pruebas de conocimiento del trabajo incluyen programación de Net +, lectura de planos y principios de contabilidad.

Consejos para exámenes previos al empleo

Para ayudarlo a manejar efectivamente su examen previo al empleo y mejorar su puntaje, enumeramos algunos consejos y técnicas prácticas. Antes de la prueba, hacer lo siguiente

Tener todo listo Si la prueba se realizará en la oficina de la empresa, asegúrese de tener un par de lápices listos. Además, no olvide empacar sus anteojos si los necesita y algunos documentos de identificación, ya que es probable que el administrador de la prueba verifique su identificación antes del examen. Asegúrate de vestir de manera adecuada y cómoda.
Duerma bien la noche anterior a la prueba real Intente irse a la cama temprano la noche anterior a su examen. No podrás enfocarte si te falta el sueño. Además, llega temprano para que no te estreses corriendo para llegar a tiempo.
Desayunar El día de su examen, coma un desayuno saludable, incluso si no es su hábito habitual. Su capacidad cognitiva será más aguda si tiene comida en su barriga.
Asignar tiempo suficiente Averigüe cuánto tiempo necesita para la prueba, de modo que no se preocupe por perder otra reunión o cita programada. Si la prueba se administrará en la oficina de la empresa, averigüe la ubicación exacta del edificio. Esto le ayudará a determinar cuánto tiempo le llevará llegar allí. Si la prueba se realizará en línea, asegúrese de que no haya interrupciones, como una conexión inestable.
Preparar Se recomienda tomar exámenes de práctica previa al empleo de antemano. Esto le ayudará a sentirse más cómodo y familiarizado con los diferentes tipos de pruebas. Para prepararse para la prueba de habilidades que involucra escribir, crear una hoja de cálculo o editar, puede aprovechar los recursos disponibles en línea. Simplemente busque las pruebas apropiadas que necesita para practicar.

Durante la prueba, aquí están las cosas a tener en cuenta

Evitar la ansiedad ante los exámenes La mejor manera de abordar una prueba previa al empleo es mantener la calma y la confianza. Hay muchos factores que determinarán su idoneidad para el trabajo, por lo que debe mantener la compostura durante todo el examen. Evita parecer demasiado nervioso. Si el empleador ve que está molesto, puede plantear inquietudes sobre su capacidad para manejar el estrés laboral. Mantenga una energía positiva, ya que esto le ayudará a encontrar las mejores respuestas, así como a transmitir una buena primera impresión.
Asegúrate de entender todo Los solicitantes a menudo se apresuran a responder las preguntas, incluso si no entienden todo. Asegúrese de saber cómo responder las preguntas y cómo se le calificará. Asegúrese de que comprende completamente todos los requisitos y lea todas las instrucciones cuidadosamente. Si la prueba se administra en la oficina, no dude en pedirle al administrador una aclaración antes de que comience la prueba.
Lee cada pregunta cuidadosamente Después de leer las instrucciones, lea también todos los componentes de la pregunta de la prueba. Aunque sus habilidades analíticas y de resolución de problemas pueden ser probadas, trate de no analizar demasiado las preguntas. Las pruebas previas al empleo generalmente no están diseñadas para ser difíciles. Además, asegúrese de haber marcado la casilla correspondiente a su respuesta. No quieres completar el círculo incorrecto si sabes la respuesta correcta.
No te apresures Aunque es esencial estar atento a la hora, trate de no apresurarse ya que esto aumentará sus posibilidades de cometer errores por descuido. Si tiene tiempo de sobra al final, es mejor que vuelva a verificar sus respuestas. Además, como la mayoría de las pruebas tienen un límite de tiempo, trate de no quedarse atascado en cualquier pregunta. Haga una suposición educada y vuelva después de que haya terminado con las otras preguntas, si el tiempo lo permite.
Concentrado Ignora las distracciones mientras tomas la prueba. Si su prueba se administra en la oficina, trate de no distraerse con las personas que tocan sus lápices o con las personas que entregan sus materiales antes que usted. Mantente enfocado en tu propio papel. Si realiza el examen en línea, evite hacerlo en lugares con sonidos fuertes o cualquier cosa que pueda impedirle concentrarse por completo.
No te preocupes por el test de personalidad. No hay respuestas “correctas” para las preguntas sobre las pruebas de personalidad. Algunos solicitantes intentan falsificar o modificar sus respuestas de manera que sientan que el empleador quiere. Este enfoque no funcionará; La evaluación tiene una escala de validez interna que puede determinar si estás siendo deshonesto. Si eres capaz de falsificar tu camino a través de la prueba, es probable que estés buscando un nuevo trabajo después de algunas semanas o meses, ya que probablemente no eres compatible con el puesto.

Tomar exámenes de pre-empleo en línea y en papel puede ser estresante si no entiende qué esperar o cómo funcionan. Si sigues los consejos y las pautas anteriores, lo harás bien.

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