paridad salarial: las mujeres en India ganan en promedio un 16% menos que los hombres: informe

paridad salarial: las mujeres en India ganan en promedio un 16% menos que los hombres: informe


NUEVA DELHI: Las mujeres en India ganan en promedio un 16.1 por ciento menos que los hombres, similar al promedio mundial, ya que el porcentaje del sexo m√°s justo en roles mejor pagados es menor, dice un informe de Korn Ferry.

Seg√ļn el √≠ndice de pago de g√©nero de Korn Ferry, las mujeres en todo el mundo ganan en promedio un 16,1% menos que los hombres. Sin embargo, la brecha salarial se vuelve mucho m√°s peque√Īa al analizar el mismo nivel de trabajo, la misma empresa, la misma funci√≥n.

A nivel mundial, si bien se considera el mismo nivel en la misma empresa, la brecha se redujo a√ļn m√°s al 1,5 por ciento. Y cuando los empleados masculinos y femeninos estaban en el mismo nivel y en la misma empresa y trabajaban en la misma funci√≥n, la brecha promedio ascend√≠a a 0.5 por ciento.

En la India, al evaluar el mismo nivel de trabajo, la brecha es del 4 por ciento, y cuando se considera el mismo nivel en la misma empresa, la brecha se redujo al 0,4 por ciento. Cuando los empleados masculinos y femeninos en el mismo nivel y en la misma empresa trabajaban en la misma función, la brecha cayó al 0.2 por ciento.

Los investigadores analizaron informaci√≥n de la base de datos de pago de Korn Ferry para crear el √ćndice de Pago de G√©nero de Korn Ferry. El √ćndice es un an√°lisis de g√©nero y paga para m√°s de 12.3 millones de empleados en 14,284 compa√Ī√≠as en 53 pa√≠ses de todo el mundo.

"Si bien todavía hay varias organizaciones que pagan menos a las mujeres por el mismo rol, en promedio, cuando comparamos a mujeres y hombres en el mismo trabajo, la brecha se reduce significativamente", dijo Bob Wesselkamper, jefe de recompensas y beneficios de Korn Ferry. Soluciones.

Wesselkamper se√Īal√≥ adem√°s que este problema de brecha salarial puede remediarse si las organizaciones abordan la paridad salarial en toda la organizaci√≥n y contin√ļan esforz√°ndose por aumentar el porcentaje de mujeres en las partes mejor pagadas del mercado laboral, incluidos los roles y funciones m√°s importantes como la ingenier√≠a y otras disciplinas t√©cnicas.

La brecha salarial de género en la India es mayor que en China, que se situó en el 12,1 por ciento. La brecha salarial en algunas de las naciones representativas como Brasil fue del 26,2%, Francia del 14,1%, Alemania del 16,8%, el Reino Unido del 23,8% y los Estados Unidos del 17,6%.

"La paridad salarial sigue siendo un problema muy real, pero es un problema que puede abordarse si hay un esfuerzo continuo para permitir, alentar y seleccionar mujeres talentosas para que asuman y prosperen en roles desafiantes", dijo Reena Wahi, Socia Cliente de Korn Ferry Hay Group.

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