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paridad salarial: las mujeres en India ganan en promedio un 16% menos que los hombres: informe

paridad salarial: las mujeres en India ganan en promedio un 16% menos que los hombres: informe

NUEVA DELHI: Las mujeres en India ganan en promedio un 16.1 por ciento menos que los hombres, similar al promedio mundial, ya que el porcentaje del sexo más justo en roles mejor pagados es menor, dice un informe de Korn Ferry.

Según el índice de pago de género de Korn Ferry, las mujeres en todo el mundo ganan en promedio un 16,1% menos que los hombres. Sin embargo, la brecha salarial se vuelve mucho más pequeña al analizar el mismo nivel de trabajo, la misma empresa, la misma función.

A nivel mundial, si bien se considera el mismo nivel en la misma empresa, la brecha se redujo aún más al 1,5 por ciento. Y cuando los empleados masculinos y femeninos estaban en el mismo nivel y en la misma empresa y trabajaban en la misma función, la brecha promedio ascendía a 0.5 por ciento.



En la India, al evaluar el mismo nivel de trabajo, la brecha es del 4 por ciento, y cuando se considera el mismo nivel en la misma empresa, la brecha se redujo al 0,4 por ciento. Cuando los empleados masculinos y femeninos en el mismo nivel y en la misma empresa trabajaban en la misma función, la brecha cayó al 0.2 por ciento.

Los investigadores analizaron información de la base de datos de pago de Korn Ferry para crear el Índice de Pago de Género de Korn Ferry. El Índice es un análisis de género y paga para más de 12.3 millones de empleados en 14,284 compañías en 53 países de todo el mundo.

"Si bien todavía hay varias organizaciones que pagan menos a las mujeres por el mismo rol, en promedio, cuando comparamos a mujeres y hombres en el mismo trabajo, la brecha se reduce significativamente", dijo Bob Wesselkamper, jefe de recompensas y beneficios de Korn Ferry. Soluciones.

Wesselkamper señaló además que este problema de brecha salarial puede remediarse si las organizaciones abordan la paridad salarial en toda la organización y continúan esforzándose por aumentar el porcentaje de mujeres en las partes mejor pagadas del mercado laboral, incluidos los roles y funciones más importantes como la ingeniería y otras disciplinas técnicas.

La brecha salarial de género en la India es mayor que en China, que se situó en el 12,1 por ciento. La brecha salarial en algunas de las naciones representativas como Brasil fue del 26,2%, Francia del 14,1%, Alemania del 16,8%, el Reino Unido del 23,8% y los Estados Unidos del 17,6%.

"La paridad salarial sigue siendo un problema muy real, pero es un problema que puede abordarse si hay un esfuerzo continuo para permitir, alentar y seleccionar mujeres talentosas para que asuman y prosperen en roles desafiantes", dijo Reena Wahi, Socia Cliente de Korn Ferry Hay Group.

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