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Nuevos derechos para los empleados domésticos son aprobados & # 8211; ¿Por qué?

Novos direitos para empregados domésticos são aprovados - tire suas dúvidas El martes (26), el PEC (Propuesta de Enmienda a la Constitución) fue la agenda doméstica aquí en Dinheirama cuando nos alertan sobre la posibilidad de que el aumento del costo de los trabajadores domésticos en más de US $ 7000. En la fecha de la publicación, informamos que los nuevos derechos estaban en segunda vuelta de votación.

Ahora la noticia demuestra lo que se esperaba el Senado Federal aprobó la PEC de las domésticas, que se extiende a empleadas, niñeras, caseros y conductores privados. Los nuevos derechos, como FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de servicio) y horas extras, fueron aprobados por unanimidad en segunda vuelta y deben ser promulgados en sesión solemne del Congreso Nacional el próximo martes (2).

La Enmienda Constitucional aprobada modifica el párrafo 7 de la Constitución Federal, añadiendo nuevos derechos a aquellos que ya están garantizados a los empleados domésticos. Se establece

  • Salario igual o mayor que el mínimo (R $ 678);
  • FGTS obligatorio;
  • Jornada máxima de trabajo de 8 horas al día y 44 horas semanales;
  • Auxilio guardería y preescolar para hijos y dependientes hasta seis años de edad;
  • Pago de horas extras (mínimo del 50% más del valor de la hora normal);
  • Salario-familia para dependientes del trabajador de bajos ingresos;
  • Adicional nocturno;
  • Seguro contra accidentes de trabajo;
  • La dimisión sin justa causa deberá tener indemnización compensatoria;
  • Prohibición de la contratación de menores de 16 años, a no ser como aprendiz;
  • Los empleados tendrán directo el seguro de desempleo.

Reacción de los patrones

Con los nuevos derechos, la tabla de costos del empleado doméstico apunta que los gastos pueden aumentar en más de R $ 7 mil. Un gasto relativamente alto para el bolsillo brasileño, como muestra la encuesta realizada por el Instituto Doméstico Legal.

Según el levantamiento realizado con 2.855 patrones entre el 19 de noviembre y el 8 de enero de 2013, período próximo a la primera vuelta de votación, el 85% de los empleadores pueden despedir a sus empleados domésticos tras la aprobación de los nuevos derechos.

La estimación del instituto es que esta cantidad representa aproximadamente 810.000 despidos.

De acuerdo con la organización, el 93% de los trabajadores domésticos son mujeres, el 70% son negras, pardas o mestizas y el 40,32% no tienen la enseñanza fundamental completa, siendo que el 13,76% son analfabetas. El perfil aún muestra que el 51,84% tiene más de 40 años.

dudas

Si estos despidos de hecho suceden, ¿cómo esos trabajadores serán reubicados en el mercado de trabajo?

Esta y más dudas comenzaron a surgir desde la aprobación. Los patrones también cuestionan si las domésticas tienen obligaciones a seguir a partir de la Enmienda establecida el último martes.

Folha respondió 66 preguntas sobre el PEC doméstica, la Dinheirama seleccionaron algunos puntos importantes que llaman la atención de ambas partes.

¿La nueva propuesta ya vale?

No, ella necesita ser promulgada. El Senado aprobó la propuesta, pero la promulgación de la misma debe ocurrir la próxima semana. Por ser una PEC, la medida no pasa por una sanción presidencial para entrar en vigor.

Los derechos se aplican a los contratos de trabajo firmados antes de la aprobación de la PEC?

Sí, pero sólo si entra en vigor y después de su promulgación.

¿A partir de cuándo será obligatorio recoger FGTS?

Todavía no se puede afirmar con certeza. Algunos expertos creen que sería necesario crear una reglamentación para la recogida del Fondo de Garantía de la casa.

¿Cuáles son los profesionales beneficiados?

Todos los empleados que prestan servicios domésticos, incluyendo jardineros, conductores y niñeras.

¿Los canteros autónomos contratados por una semana también están incluidos en la nueva ley?

El trabajo de los albañiles no se caracteriza como servicio doméstico y, por lo tanto, no se encuadra en la nueva ley.

¿Cómo queda el trabajo de la diarista? ¿Cuántos días a la semana puede trabajar sin ser registrada?

No cambia. Puede trabajar, como máximo dos días a la semana sin registrarse.

Las cuatro horas que deberían trabajar el fin de semana pueden ser descontadas de las horas extras si no se utilizan?

Ellas no pueden ser descontadas o acarrearán en perjuicio del salario. Sobre todo, la jornada es de no más de 8 horas al día. Nada impide que el empleador combine una jornada de 6 días a la semana y 720 horas al día.

Si la empleada está en su casa, pero no está trabajando, eso cuenta como hora extra?

Esta situación aún no ha sido definida por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, si la funcionaria no está en trabajo, no puede ser caracterizada como hora extra ni jornada efectiva. Pero el empleado no puede beneficiarse del trabajo cuando el empleado no está al servicio.

¿Cómo queda el caso de la doméstica que duerme en el trabajo? ¿El período en que ella está durmiendo cuenta como adicional nocturno?

No cuenta, lo que contaría es el trabajo efectivo. Si ella está durmiendo, corresponde al empleador mantener el control de jornada.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?

Considerando que la jornada semanal es de 44 horas y la mensual de 220 horas, el valor del salario será dividido por 220, lo que resultará en el valor de la hora normal. Este valor debe tener un mínimo de 50% en el caso de la hora extra.

¿Cómo usted ve los nuevos derechos del empleado doméstico? Deja tu opinión en los comentarios.

Fuente R7 | Hoja. Foto de freedigitalphotos.net.

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