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Metas y objetivos 7 balcones para usted aplicar en su vida y en su empresa

Hemos percibido una gran avalancha de textos y posts en internet sobre metas, objetivos y sueños, principalmente en las redes sociales. ¿Qué va a suceder con la humanidad? ¿Por qué se habla tanto en estos temas en los días de hoy? Hablando en eso, ¿cómo te imaginas tu vida de aquí 10 años?

Obviamente, la respuesta a estas preguntas es muy compleja, y cada persona puede construir su respuesta de manera individual y diferente. El objetivo aquí es sólo poner algunos aspectos para pensar juntos, todo bien? Si usted tiene otra teoría o opinión, por favor comparta conmigo en el espacio de comentarios allá abajo.

Una tendencia que ha contribuido mucho a ello es el Coaching, que tiene como base principal llevar a una persona o empresa del punto A hasta el punto B. Y para que eso suceda, el tema “Metas y Objetivos” es muy abordado – y, por supuesto, ¡increíble que parezca, ha funcionado muy bien!

¡Digo por experiencia propia, pues soy Coach y he visto transformaciones extraordinarias en personas y empresas! Y los créditos aquí no son del Coach, eso es muy importante; los méritos son todos del Coachee (cliente), que logró encontrar respuestas dentro de sí y caminó firme y fuerte hacia sus metas y objetivos.

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Otra tendencia que también contribuye con este tema es la rama corporativa, o sea, las empresas han entendido cada vez más que es mandatorio tener metas y objetivos; es crucial para su éxito!

Las metas y objetivos dirigen a la empresa, departamentos y empleados. Es como una brújula bien ajustada, que hace que la gente ejecute las tareas en la dirección correcta (por lo menos debería ser así).

En general, las personas y empresas están percibiendo que necesitan un rumbo para su vida y su éxito, ya sea en el ámbito personal o profesional, y acaban percibiendo que uno de los caminos es exactamente la definición de metas y objetivos, de corto, medio y medio, a largo plazo.

Esto es muy bueno, pero es importante estar atento a algunos puntos

  1. Recuerde utilizar Metas SMART. Si la meta no es SMART, el riesgo de no alcanzarla es muy alto;
  2. Piense siempre en metas de corto, mediano y largo plazo. Las metas a corto plazo motivan a las personas, y generan energía para que las demás también sean alcanzadas;
  3. Cuidado con la burocracia. Evite los extremos, procesos rigurosos, decenas de hojas de cálculo. El control tiene que ser muy ligero, y algo natural. Algo que realmente motive, sea para metas personales o corporativas. Los procesos enyesados ??están fuera;
  4. Respete sus valores. Sus metas, o las metas de su empresa / departamento, no pueden ir en contra de sus valores. Por ejemplo, si uno de sus valores es el Respeto, usted no puede trabajar en una empresa que ofrece propinas, que supera. De lo contrario usted corrompe o vender sus valores. ¿O tus valores no son importantes para ti?
  5. Las metas deben estar relacionadas con sus objetivos. La meta es algo grande, es la blanco. Generalmente decimos que el objetivo está relacionado con su último día de vida aquí en la Tierra, es decir, cómo le gustaría estar en su último día de vida? El objetivo es el objetivo final, algo grande incluso. Y las metas son los pasos y conquistas intermediarios que te llevar a tu meta. En el ámbito corporativo, la empresa como un todo tiene sus objetivos, y eso está roto en metas para los departamentos y, consecuentemente, llegan para todos profesionales;
  6. El objetivo tiene que ser algo muy noble, algo que realmente esté relacionado con su legado, además del mundo material, físico. Piense por ejemplo en cómo usted podría contribuir a la construcción de un mundo mucho mejor, generar condiciones, empleos, ayudar al prójimo, ser alguien que será recordado eternamente. Sé que eso escapa un poco de los estándares impuestos por la sociedad, pero un día las personas deben tener el coraje de cuestionar esos patrones y actuar diferente. Al fin y al cabo, vea sólo dónde nuestro planeta está caminando utilizando esos patrones establecidos (guerras, masacres, atrocidades, etc.). Si desea resultados diferentes, debe actuar diferente;
  7. Una vez definidas sus metas y objetivos, usted podrá aplicar técnicas de gestión del tiempo. Usar su tiempo de forma económica e inteligente es crucial, y sepa que cuanto más cosas usted haga que no están relacionadas con sus metas y metas, más tiempo usted estará perdiendo. Recuerde centrarse en lo importante. En la empresa, pregunte si tal proceso, informe, formulario están relacionados con las metas y objetivos de la empresa.

Dejo aquí un desafío final para usted ¿qué más usted utiliza en su vida y empresa para alcanzar sus metas y objetivos? Tiene que ser un testimonio mismo, algo que usted practica y es ejemplo. Después de todo, de nada vale un conocimiento si usted no lo aplica en su vida. ¿Qué haces para alcanzar tus metas? En el espacio de comentarios abajo.

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Un fuerte abrazo, éxito y paz en su vida. ¡Hasta la próxima!

Foto “winner”, Shutterstock.

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