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Mejor manera de responder preguntas comunes pero difíciles de la entrevista

Puede borrar los exámenes escritos, pero es en la entrevista donde la mayoría de los candidatos no lo logran. Para ser honesto, no puede borrar una entrevista preparándose en pocos días.

Básicamente, una entrevista pone a prueba su personalidad, que se ha desarrollado durante un período de tiempo. Entonces, para aclarar una entrevista, debe desarrollar una personalidad durante años, no en pocos días.

Sin embargo, en este blog, le contamos cómo puede responder las preguntas más difíciles en una entrevista si está preparado de antemano.

Tough Interview Questions

Por lo general, te harán las mismas preguntas, como «cuéntame algo sobre ti» o «por qué quieres este trabajo», pero lo que importa es cómo las respondes. Su respuesta debe convencer al entrevistador sentado allí.

Así que aquí hay algunos consejos sobre cómo responder las siguientes preguntas.

La pregunta de apertura «Háblame de ti»

«Háblame de ti» es la primera pregunta más obvia. Si eres un estudiante fresco sin experiencia laboral, debes hablar sobre tu vida escolar y universitaria. Lo que hiciste allí, tus logros como estudiante, tu calificación y sobre tu familia.

Sin embargo, si usted es un candidato con experiencia, no cuente su historia de vida, simplemente dé un breve resumen de su calificación educativa y experiencia laboral. Debe profundizar en el trabajo que realizó con la última empresa y sus objetivos futuros.

Los candidatos más nuevos o experimentados hablan con audacia y confianza mirando a los ojos del entrevistador.

«Por qué quieres este trabajo»

Bueno, la mejor manera de responder es explicando cómo puede ayudar a la empresa a crecer. No digas, quieres este trabajo porque el salario es excelente o la compañía es buena o incluso me gusta el campus.

Dígale que tengo una pasión por este trabajo y que puedo contribuir de una manera que no solo ayude a la compañía a expandirse sino que también inspire a otros empleadores a hacer lo mismo. Así que investigue sobre el trabajo que está solicitando antes de ir a la entrevista.

«Por qué dejaste tu último trabajo»

Esta es una pregunta bastante difícil y debe responder con mucho cuidado. Es porque el empleador no debe tener la sensación de que fue despedido o despedido de su último trabajo y vino aquí para este trabajo.

Dígale que dejé la compañía porque no respetaba mi talento y que la cultura laboral no era muy propicia. Por eso quería ir por una mejor compañía y es por eso que dejé el trabajo y vine aquí.

«Hay otros cien candidatos para este mismo trabajo, por lo que debería darte solo a ti»

Creo que es la pregunta más difícil de todas. La única forma de responder a esta pregunta es si tiene una personalidad general con una buena calificación educativa. Quiero decir que no hay atajo para ello.

Sin embargo podría dar algunos consejos. Como decirle al empleador cómo puede resolver el problema. Lleve cuadros, hojas de cálculo y otros documentos para impartir un seminario y explique cómo puede aumentar exactamente las ganancias o la venta de una unidad en particular.

Dígales que tan pronto como se unan, lograré mi objetivo de ventas o márgenes de ganancia. Y otros solicitantes no pueden porque no tienen habilidades para resolver problemas como usted.

«No tienes ninguna experiencia laboral previa, ¿cómo vas a gestionar?»

Entonces, ¿qué haces si no tienes una experiencia laboral porque eres más fresco? Primero, honestamente puedes aceptar que sí, esto es una debilidad.

Pero tiene que convencer al empleador de que no tomará tiempo aprender cosas nuevas porque aprende rápido. Explícale más sobre tus habilidades técnicas y tus capacidades de resolución de problemas.

«¿Dónde te ves después de 3 años?»

Debes responder esto diciendo camino arriba en la empresa. Puede responder diciendo que estaría administrando una unidad con 10 a 20 miembros del equipo logrando todos mis objetivos dados.

Nunca dé la impresión de que podría dejar esta empresa después de 1 año. Convéncelo de que eres estable y la compañía puede confiar en ti.

«¿Estarías listo para un recorte salarial?»

Aquí su respuesta honesta debe ser sí. Si el empleador está convencido de usted y realmente desea contratar, puede preguntarle sobre las expectativas de salario.

Puede decirle que no tendría ningún problema si la compañía tuviera que reducir su salario. Esto realmente aumentará sus posibilidades de ser contratado.

A pesar de que no pueden cortar su salario.

Así que estas fueron algunas de las preguntas más difíciles y sus respuestas que podrían preguntarle en una entrevista. Pero le recomiendo que se prepare con anticipación antes de solicitar cualquier entrevista.

El éxito depende de su personalidad y calificación educativa tanto.

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