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Los padres que trabajan valoran esto más que la paga alta

Foto de oliveromg / Shutterstock.com

Después de tener hijos, asegurar un trabajo con arreglos de trabajo flexibles se convirtió rápidamente en mi principal prioridad laboral. Estaba dispuesto a renunciar al seguro de salud, un aumento de sueldo y beneficios de jubilación a cambio de un trabajo que me permitía la flexibilidad de hacer malabarismos con las responsabilidades familiares y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Estoy lejos de estar solo.

Según una nueva encuesta del sitio de empleos FlexJobs, los padres que trabajan clasifican la flexibilidad laboral como el factor más importante al considerar un trabajo potencial. Los factores clasificados como "más importantes" fueron, en este orden:

  • Flexibilidad laboral: 84 por ciento
  • Equilibrio trabajo-vida: 80 por ciento
  • Salario: 75 por ciento
  • Seguro de salud: 42 por ciento
  • Reputación de la empresa: 39 por ciento
  • Beneficios de jubilación: 29 por ciento

FlexJobs dice que casi la mitad de los hogares de dos padres en los EE. UU. Tienen a ambos padres trabajando a tiempo completo y más de una cuarta parte de los hogares con hijos tienen un padre soltero al mando. Por lo tanto, no sorprende que las opciones de trabajo flexibles sean tan populares entre los padres que trabajan.

Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, dice en un comunicado:

?Los resultados de esta encuesta indican que la flexibilidad laboral no es solo una conveniencia para los padres que trabajan, sino una necesidad real. De hecho, casi el 40 por ciento ha dejado un trabajo debido a la falta de opciones de flexibilidad laboral, y un 20 por ciento adicional está buscando activamente un nuevo trabajo debido a eso ?.

FlexJobs, que encuestó a aproximadamente 1,200 padres que trabajan, dice arreglos de trabajo flexibles:

  • Permita que los padres pasen más tiempo con sus familias.
  • Ayúdelos a encontrar un mejor equilibrio trabajo-vida.
  • Permítales participar más activamente en las escuelas de sus hijos.
  • Ayúdelos a estar menos estresados ??y más saludables.

Cayó dice:

?Desde las perspectivas de reclutamiento y retención, es costoso para cualquier empresa que más de la mitad de sus padres empleados trabajen o consideren irse, especialmente cuando el 86 por ciento de los padres trabajadores serían más leales a un empleador si simplemente tuvieran opciones de trabajo flexibles. "

Como trabajador, ¿cómo clasifica la flexibilidad laboral? Sonido a continuación o en nuestra página de Facebook.