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Los abuelos ahorran a los padres que trabajan 6.604 por año en costos de cuidado de niños

Siete de cada 10 madres consideraron no regresar al trabajo debido a los costos de cuidado infantil, a pesar de que nueve de cada 10 madres querían hacerlo, investigación del proveedor de pensiones en el lugar de trabajo Now: Pensiones junto con el Instituto de Políticas de Pensiones (PPI) ha encontrado.

Como resultado, los abuelos recogen la holgura, ahorrando a los padres trabajadores hasta 22 mil millones al año en costos de cuidado de niños para permitir que las madres regresen al trabajo.

El tiempo que los abuelos dedican a completar las tareas de cuidado de niños equivale a un ahorro promedio de 127 por semana, o 6,604 ahorrados cada año en costos de cuidado de niños para los padres.

La encuesta preguntó a más de 2,000 madres menores de 45 años del Reino Unido. Descubrió que siete de cada 10 madres creían que el cuidado de los niños sería imposible sin el apoyo de familiares y amigos.

Gracias al tiempo que pasan fuera de la fuerza laboral, las mujeres se jubilan con una pensión promedio equivalente a un tercio del tamaño de los hombres porque trabajan a tiempo parcial o asumen responsabilidades de cuidado, según NOW.

WLas mujeres que se toman tiempo libre del trabajo se jubilan con una pensión de 51.100, en comparación con los hombres que tienen 156.500.

Recargas de pensiones

Haciéndose eco de las recomendaciones del tanque de pensamiento de la Fundación Mercado SocialAHORA: Las pensiones dicen que el gobierno debe recargar los fondos de pensiones de aquellos que han dejado de trabajar para cuidar a los miembros de la familia o están trabajando a tiempo parcial.

Esto equivaldría al beneficio pagado como contribuciones de pensión basadas en el mínimo de inscripción automática del 8% bajo el salario digno nacional, que actualmente es de 8.21 por hora.

La recarga costaría al gobierno alrededor de 2.700 millones y beneficiaría a más de tres millones de mujeres.

AHORA: Pensions también está pidiendo que se reduzca la banda de ganancias calificadas en la inscripción automática para mejorar la pensión de los trabajadores a tiempo parcial. Actualmente, los primeros 6.136 de un salario no están incluidos en las contribuciones de pensiones.

El proveedor de pensiones dice que estas dos políticas a continuación podrían reducir la brecha de pensiones de género en aproximadamente un 50%, habiendo aumentado las macetas para mujeres en un 114%.

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, a pesar de que la tasa de madres trabajadoras alcanza el 75% más alto, casi tres de cada 10 madres con un niño de 14 años y menos dijeron que habían reducido sus horas de trabajo por razones de cuidado infantil.

Joanne Segars, presidenta del fideicomisario de NOW: Pensions, dice: El gobierno debe abordar con urgencia el costo del cuidado de niños en la economía del Reino Unido y, en última instancia, en las pensiones de las mujeres. Si bien es alentador ver que hay más mujeres que nunca en el trabajo, se necesita hacer más para garantizar que tengan las mismas oportunidades de ahorrar para una jubilación cómoda.

Si bien la inscripción automática continúa brindando a los trabajadores la ventaja que necesitan para prepararse para su jubilación, el enfoque ahora debe estar en ayudar a las madres a regresar a la fuerza laboral.

"Dejamos que los abuelos brinden cuidado infantil gratuito cuando deberíamos adoptar un modelo similar al de nuestras contrapartes de la UE, cuyas economías se benefician al hacer que las madres vuelvan a la fuerza laboral más rápidamente".

Daniela Silcock, directora de investigación de políticas en el Instituto de Políticas de Pensiones, dice: Es crucial tener en cuenta que ninguna solución que modelamos a partir del plan de cinco puntos le dio a las mujeres un impulso lo suficientemente grande para su pensión de pensiones como para igualar la de los hombres promedio.

Si bien los cambios en las políticas, sobre todo la introducción de un recargo de cuidadores familiares y las contribuciones pagadas por cada libra de ingresos, contribuyen de alguna manera a cerrar la brecha de pensiones de género, se requerirían más cambios sociales, de políticas y del mercado laboral para cerrar la brecha por completo.

Un cuidado infantil más asequible y accesible, más opciones de trabajo flexibles permitiría a más mujeres regresar al trabajo y volver a ahorrar antes en su pensión.