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Los 10 documentos de respaldo esenciales necesarios para una entrevista de trabajo

Ya sea que sea un candidato experimentado o nuevo, recibir una llamada de entrevista siempre es emocionante, así que prepárese con las habilidades y los documentos necesarios para una entrevista de trabajo. También puede resultar un poco aterrador porque es posible que no sepas qué preguntas haría un entrevistador.

Además, también hay algunas cosas importantes que deberá tomar para una entrevista. Los entrevistadores pueden pedírselos. La incapacidad para presentar estas cosas puede costarle ese premio.

Por lo tanto, explicaré los 10 documentos más importantes necesarios para todas sus entrevistas de trabajo.

Documentos requeridos para una entrevista de trabajo

Documentos de apoyo para la entrevista de trabajo

Recuerde, una entrevista es su primera interacción con un posible empleador. Cualquier entrevista regular dura entre 10 minutos y 30 minutos, dependiendo del puesto que esté solicitando.

Las entrevistas sin cita son muy comunes hoy en día. Suelen durar entre cinco y 10 minutos solamente. Eso es porque una gran cantidad de personas que buscan trabajo esperan en las colas en el lugar.

Por lo general, un entrevistador tiene un tiempo limitado para evaluar sus habilidades y aptitud para un trabajo. También están bajo presión para contratar el mejor talento posible seleccionando a la persona adecuada entre un gran número de solicitantes.

Dadas tales situaciones, hay varias cosas que puede hacer para impresionar a los entrevistadores. Uno de ellos es llevar 10 cosas importantes a la entrevista.

10 cosas importantes para las entrevistas

Aquí enumeraré varias cosas que pueden ayudarlo a obtener una ventaja durante una entrevista. Estos pueden influir en un entrevistador para que lo considere para el trabajo y haga una oferta.

1. Curriculum Vitae, Currículum Vitae, Biodatos

Lo primero y más importante que debe tomar para su entrevista es su CV, currículum vitae y biodatos.

Esto no es tan simple como parece. En realidad, un Curriculum Vitae, curriculum vitae y biodatos son tres documentos distintos requerido para una entrevista de trabajo. Por lo tanto, es mejor crear cada uno de estos para enviar con una solicitud de trabajo y tomar todas sus entrevistas.

Tú puedes descargar excelentes plantillas para crear ese CV ganador de trabajo, currículum y biodatos. Alternativamente, puede contratar los servicios de un escritor profesional de CV para crearlos.

Por lo general, los primeros documentos necesarios para la entrevista de trabajo son su CV, currículum vitae o biodatos. Esto es especialmente cierto si aparece para una entrevista sin cita previa.

Llevar un CV, currículum vitae y datos biológicos también tiene un beneficio: crea una excelente impresión al entregar los documentos correctos necesarios para una entrevista de trabajo. También le permite corregir ese error de enviar un documento incorrecto antes por correo electrónico.

2. Certificados educativos

Los certificados educativos son la segunda cosa más importante para todas sus entrevistas. A menudo, los entrevistadores no solicitan certificados educativos durante una entrevista porque no tendrían tiempo para verificar sus marcas y otros detalles.

Sin embargo, nunca se puede predecir un entrevistador. Es posible que soliciten su certificado educativo o marquen hojas solo para verificar su preparación para la entrevista.

A veces, es posible que deba completar un formulario antes de presentarse para la entrevista. Esto es típico en las entrevistas sin cita previa.

Además, algunas organizaciones le pedirán que envíe un formulario inmediatamente después de una entrevista. Por lo general, eso es una indicación de que el empleador lo está contratando. Y si no tiene copias de su certificado, hay posibilidades de que alguien más obtenga el trabajo.

Siempre lleve certificados educativos originales y marque las hojas. También lleve fotocopias debidamente certificadas por una autoridad como el Magistrado de Distrito, juez o un tribunal local o administrador de correos de la oficina de correos local, entre otros.

Debe enviar fotocopias certificadas con el formulario de solicitud. Tener estas copias tiene mucho sentido. Es posible que no pueda hacer copias y certificarlas cerca del lugar u oficina de la entrevista.

3. Certificados de actividades extracurriculares

Las copias de actividades extracurriculares son tan importantes como sus certificados educativos durante una entrevista. La elección de sus actividades extracurriculares es un claro indicador de sus fortalezas y personalidad en general.

Los mejores certificados para llevar para una entrevista incluyen los del Cuerpo Nacional de Cadetes y los Servicios Sociales Nacionales.

Lo siguiente en la lista son los certificados que ha obtenido por participar en cualquier competencia a nivel local, estatal o nacional. No es necesario tener un certificado que otorgue el primer premio.

Incluso un simple certificado de participación o certificado de mérito hace maravillas durante una entrevista.

Reúna todos los certificados que haya obtenido durante los años escolares y universitarios, haga copias y certifíquelas. Envíelos mientras completa un formulario de solicitud de empleo o adjúntelos con su currículum como prueba.

4. Comprobante de domicilio

La prueba de domicilio es otra cosa muy importante para todas sus entrevistas. En la India, este comprobante de domicilio puede ser una tarjeta de racionamiento, una tarjeta Aadhar, una tarjeta de identificación de votante, un permiso de conducir, una libreta bancaria o declaraciones y otros documentos emitidos por el gobierno.

Además, tome copias certificadas del comprobante de domicilio que lleva: es posible que deba enviarlas con un formulario de solicitud de empleo.

Hoy en día, el comprobante de domicilio se ha vuelto extremadamente importante al solicitar trabajo en India. Obviamente, ninguna compañía reclutaría voluntariamente a un terrorista o criminal.

Para algunos trabajos, el comprobante de domicilio es obligatorio ya que un empleador también tiene que presentar copias a la estación de policía local.

Número de cuenta permanente

Un número de cuenta permanente, también conocido como PAN o tarjeta PAN en India, es algo muy importante para todas sus entrevistas. Independientemente de si usted es el contribuyente o no, un PAN es importante por varias otras razones.

Las corporaciones financieras y los bancos lo contratarán solo si tiene un PAN. Esto se debe a que un número de PAN puede indicar si usted es un moroso del préstamo o tiene un puntaje de crédito bajo por cualquier motivo. Estas no son razones para rechazarlo en una entrevista. Sin embargo, algunos empleadores buscan esa información.

Además, es posible que deba adjuntar copias de la tarjeta PAN a un formulario de solicitud proporcionado por el empleador antes o después de una entrevista. Por lo tanto, tome copias de su tarjeta PAN. Puede autoatestiguar estas copias y adjuntarlas.

Certificado de casta / religión

Si pertenece a castas específicas o es miembro de una tribu o religión que cuenta como minoría, comunidades social o económicamente desfavorecidas, es mejor llevar un Certificado de casta Contigo a una entrevista.

Por lo general, las organizaciones gubernamentales, así como ciertas compañías privadas, reservan una pequeña cuota de sus trabajos para personas meritorias de estas comunidades.

El gobierno de su estado emite un certificado de casta o religión. Si no tiene uno, es mejor solicitarlo ahora. Es una de las cosas más importantes para todas tus entrevistas.

5. Certificado de sueldo / recibo de sueldo

Para personas que cambian de trabajo, un certificado de sueldo o recibo de sueldo es muy importante. Indica claramente sus ingresos, como salario básico, bonificaciones, impuestos y otras deducciones. Un recibo de salario también se puede utilizar como moneda de cambio mientras salario negociador y ventajas con un posible empleador.

Además, un recibo de sueldo es útil para que un nuevo empleador obtenga su número de cuenta del Fondo de Previsión y otros detalles mientras lo contrata.

Sin embargo, un recibo de sueldo o certificado por sí solo no es suficiente a veces. Es posible que tenga que demostrar sus ingresos adjuntando un extracto bancario o copias de su libreta bancaria que muestre la transferencia de salario y la cantidad de dinero.

6. Certificados de experiencia

Un certificado de experiencia es esencial como documento de respaldo tanto para los solicitantes de empleo con experiencia como para los más nuevos. Sin embargo, en el caso de una versión más reciente, este documento de respaldo no es realmente obligatorio.

Si está más fresco y ha realizado una pasantía, lleve un certificado de experiencia a la entrevista.

Para los solicitantes de empleo que trabajan, un certificado de experiencia es un documento de respaldo absolutamente imprescindible. Obviamente, si está cambiando de trabajo por primera vez, no tendría un certificado de experiencia. Puede proporcionar uno más tarde si obtiene el nuevo trabajo.

Un certificado de experiencia ayuda a los empleadores a estimar sus habilidades y evaluar su valor para la organización si lo seleccionan para el trabajo.

Si tiene una experiencia adecuada y el nuevo empleador realmente quiere esas habilidades, un certificado de experiencia puede ayudarlo a obtener una oferta salarial mucho más alta del nuevo empleador.

7. Cartas de agradecimiento

Las cartas de agradecimiento hablan bien de sus esfuerzos en la ejecución de un proyecto o de algún trabajo extraordinario que haya realizado con un empleador.

Para quienes buscan trabajo con experiencia y trabajo, una carta de agradecimiento es una de las cosas más importantes para todas sus entrevistas. Sirve como testigo de su arduo trabajo y habilidades ejemplares.

Por lo general, la mayoría de los empleadores emiten una carta de agradecimiento a los empleados. A veces, los pasantes y aprendices también reciben estas cartas si han hecho un trabajo sobresaliente.

Si está trabajando o tiene experiencia y está buscando trabajo, asegúrese de tener al menos un par de cartas de agradecimiento. Tome sus copias para enviar mientras completa los formularios de solicitud.

8. Cartas de promoción

No es necesaria una carta de promoción para un candidato nuevo por razones obvias. Tampoco es obligatorio para un conmutador de trabajo por primera vez, a menos que haya obtenido una posición más alta mientras trabaja en algún lugar.

Sin embargo, para quienes buscan trabajo con experiencia, una carta de promoción puede ser el punto de definición en conseguir un nuevo trabajo.

Una o más promociones son un claro indicador de una empresa que aprecia sus servicios. Y si recibió cartas de promoción de más de un empleador, tiene muchas posibilidades de obtener el nuevo trabajo.

Por lo general, una carta de promoción también incluiría detalles sobre su salario y el aumento de beneficios. Esto influiría en un entrevistador para que le pague más si necesita sus habilidades.

9. Cartas anteriores de empleo y renuncia

Sus pasadas cartas de empleo y renuncia también son un gran activo para llevar a todas sus entrevistas.

Sin embargo, no cometa el error de hacer fotocopias de su empleo anterior y cartas de renuncia ni ofrezca cartas y las adjunte a cualquier formulario.

Puede guardar estas cartas como referencia y mostrarle al entrevistador solo si es absolutamente necesario. En algunos casos, una carta de renuncia puede ser muy importante: indica razones para dejar un trabajo pasado.

Una carta de renuncia también es una forma profesional de despedirse de cualquier empleador. Por lo tanto, algunos entrevistadores pueden desear verlo.

10. Referencias

Y finalmente referencias. Las referencias de supervisores y gerentes que ha trabajado en el pasado son un buen testimonio de sus habilidades. Por lo general, cada empleador toma siempre las letras de referencia con esa proverbial pizca de sal.

Eso es porque las cartas de referencia son bastante fáciles de obtener, incluso si ha hecho un mal trabajo con algún empleador.

Por lo general, cada empleador entrega cartas de referencia para asegurarse de que una persona no tenga problemas para encontrar un nuevo empleo debido a comentarios adversos.

Por lo tanto, las cartas de referencia se dan más por cortesía que por una medida real de su talento. Sin embargo, vale la pena llevar cartas de referencia a todas sus entrevistas.

Una persona más fresca puede tomar cartas de referencia de los miembros de la facultad. Estos tendrán una mejor posición con los entrevistadores. Una persona más fresca también puede tomar cartas de referencia de personas prominentes o amigos de la familia que ocupan altos cargos en el sector gubernamental o privado.

Pensamientos finales

Una cosa importante para recordar: nunca falsifique ni falsifique ninguna información sobre sus calificaciones educativas, experiencia laboral o empleo anterior.

Tienen que coincidir con los documentos necesarios para una entrevista de trabajo. Además, algunas compañías también realizan una Evaluación de antecedentes de los empleados para verificar los detalles en su currículum y certificados.

Si ha dado información falsa, no obtendrá el trabajo. Una empresa también puede incluirlo en la lista negra y prohibirle que solicite sus puestos futuros.

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