Saltar al contenido

Las mujeres y las 100 mejores empresas para trabajar

Las mujeres y el mercado de trabajo Hoy no voy a hablar sobre nuestro tema central, las finanzas personales, sino sobre la principal forma -al menos de la gran mayoría- de alcanzar la independencia financiera [Bb] el trabajo. La revista Time esta semana (536 Ed. – 25/08/2008) dio a conocer los resultados de la encuesta famosa “100 mejores empresas para trabajar 2008-2009”, realizado anualmente por el Great Place to Work Institute (GPTW).

Para quien no conoce, la encuesta consiste en un cuestionario compuesto de 57 preguntas que resume los mejores métodos de gestión de personas. Para participar en la investigación, las empresas deben tener más de 100 empleados y al menos 3 años de vida.

La metodología de la investigación es la siguiente primero los empleados cuantifican su satisfacción en la gestión de sus jefes, políticas de la empresa y relación con los compañeros de equipo. Posteriormente, los consultores de GPTW estudian las políticas de recursos humanos de cada empresa. La nota es el resultado de ambas evaluaciones.

Si usted está interesado en conocer la lista de los campeones y las particularidades de la investigación, accede a la página de la búsqueda en Internet (haga clic aquí). Como no podía dejar de ser, me interesa en saber lo que las mejores empresas tienen de diferencial para las mujeres. ¡La conclusión es bastante alentadora! Para empezar, desde 2002 ya somos la mitad del cuadro funcional de las empresas.

Y, según la Encuesta Mensual de Empleo del IBGE, somos la mayoría de la población en edad de trabajar (10 años o más) 53,7%. Por este motivo, se tomaron acciones para garantizar mejores condiciones de trabajo y posibilidades iguales a las de los hombres. Dada esta coyuntura, para ser una de las mejores empresas para trabajar, las empresas participantes deberían tener el mismo porcentaje de jefes hombres y mujeres – lo que demuestra que no existen obstáculos para promociones.

El Laboratorio Sabin, empresa campeona, ofrece ayuda-ajusticiable y bonos mensuales hasta que los hijos cumplan 1 año. Además, construyó un programa de desarrollo de liderazgo femenino, donde las mujeres que se destacan en la evaluación de desempeño anual participan activamente, contribuyendo a la formación continua de mujeres en cargos de gran responsabilidad.

Acciones como éstas son bastante valiosas, pues permiten aliar las necesidades femeninas al crecimiento de la empresa. Son importantes porque no intimidan a las mujeres a abdicar de sus sueños-como hijos, por ejemplo-, al mismo tiempo que absorben características comunes a ellas, como espíritu de equipo, coraje y determinación.

Hay mucho que hacer, ya que es perfectamente visible que, en el nivel “jefatura”, estamos bastante competitivas, pero somos la minoría en los cargos de liderazgo [Bb] . Véase bien, la intención aquí no protestar y / o criticar la situación actual, sino alertar a las más interesadas nosotros mismos. La verdad es que estudiamos más, pero todavía ganamos menos.

Sin embargo, no sólo las empresas hacen su parte. Sí, estamos perdiendo un montón de cosas, pero si hay una continuación – votaciones de los empleados de las empresas de recursos humanos, por ejemplo – no se dará a conocer noticias. Necesitamos participar más de las actividades disponibles.

Ahora bien, vale la pena salir unos minutos de su mesa de trabajo para asistir a una conferencia o hacer un curso extra-curricular. Además de la ventaja de aprendizaje – lo que sea – que conocemos gente nueva (el famoso “contactos” y de redes, esenciales) y podemos intercambiar experiencias. Lo importante es “vestir la camisa” de la empresa si ella no crece, difícilmente su salario va a subir.

Y su independencia financiera [Bb] ? ¿Va a suceder cuando, si usted no cambia su actitud?


Mariana Prates es un economista de la PUC-SP y el estudiante graduado en Administración de Empresas por la FGV. Trabaja en precios de Préstamo en Folha y le encanta hacer planificación financiera para amigos y familiares.

  • ¿Quién es Mariana Prates?
  • Lea todos los artículos escritos por Mariana

Crédito de la foto de stock.xchng.

Las mujeres y las 100 mejores empresas para trabajar
5 (100%) 4 votes