estadisticas web Saltar al contenido

Las mujeres jóvenes corren el riesgo de una jubilación más pobre al optar por las pensiones en el lugar de trabajo

Las mujeres jóvenes están poniendo en riesgo la seguridad de sus ingresos de jubilación al optar por las pensiones en el lugar de trabajo, según los nuevos hallazgos de Royal London.

El análisis de los registros de autoinscripción de las mutuales aseguradoras reveló que el 10.5% de las mujeres de 22 a 29 años optan por no recibir su pensión en el lugar de trabajo.

Por el contrario, solo el 8,1% de los hombres del mismo grupo de edad optaron por no participar en el plan de pensiones de la empresa.

Las mujeres de entre 20 y 30 años enfrentan desafíos importantes cuando ahorran para la jubilación, como ahorrar para comprar una casa o dejar la fuerza laboral para formar una familia.

A menudo, aquellos que regresan a trabajar después de tener hijos lo hacen a tiempo parcial, lo que reduce la cantidad que pueden guardar en una pensión.

La presión financiera adicional de administrar los costos de cuidado infantil también puede dificultar que las mujeres ahorren para la jubilación.

Una vez que los hombres y las mujeres llegan a los 30 años, las tasas de abandono de la inscripción automática comienzan a nivelarse.

Después de los 60 años, la imagen cambia nuevamente y más hombres tienden a optar por no recibir pensiones que las mujeres.

La siguiente tabla muestra las tasas de cancelación de inscripción automática para hombres y mujeres.

Grupo de edad Mujeres Hombres
16-213.12
22-2910,68.1
30-398.68.2
40-497,97,9
50-5911,411,1
60+29,231,6

A pesar del cambio eventual en las tasas de deserción, las mujeres enfrentan un mayor riesgo de ahorro de su pensión en general al perder valiosas contribuciones en sus primeros años.

Helen Morrissey, especialista en pensiones de Royal London, dijo: Los datos destacan un aumento en las mujeres que optan por el ahorro de pensiones en sus 20 y 30 años, probablemente cuando enfrentan otros compromisos como cuidado de niños o ahorro para una casa.

Si bien esto puede parecer una buena idea para ellos a corto plazo para financiar otras prioridades, optar por una pensión solo les conducirá a mayores problemas financieros en el futuro.

Volver a la costumbre de ahorrar para la vida posterior es difícil para las mujeres si han perdido contribuciones significativas, por lo que debemos hacer todo lo posible para alentar a estas mujeres a que sigan ahorrando a largo plazo.

¿Qué es la inscripción automática?

La inscripción automática es una iniciativa del gobierno para ayudar a las personas a ahorrar más para la jubilación.

El esquema obliga a los empleadores a inscribir automáticamente a los trabajadores elegibles en una pensión.

Un porcentaje de su salario mensual se paga en una pensión laboral, junto con las contribuciones de su empleador y una recarga del gobierno.

Actualmente, tanto usted como su empleador deben contribuir con un total del 8% a una pensión.

La siguiente tabla muestra cómo las contribuciones de inscripción automática han cambiado desde que se introdujeron por primera vez.

Fecha Contribución de su empleador Su contribución Contribución mínima total
6 de abril de 2019 en adelante3%5%8%
6 de abril de 2018 – 5 de abril de 20192%3%5%
Hasta el 6 de abril de 2018.1%1%2%