Saltar al contenido

Las mejores habilidades que los empleadores buscan a la hora de contratar a un nuevo empleado

Encontrar un trabajo es más difícil ahora que nunca. La economía aún no se ha recuperado de su colapso hace varios años, y simplemente no hay suficientes empleos disponibles para acomodar a todos los graduados universitarios calificados que están buscando trabajo. Para empeorar las cosas, el costo de la vida sigue aumentando mientras que los salarios se mantienen estancados.

Es fácil para los adultos jóvenes sentirse derrotados y abrumados si los empleos estables aún no se han materializado para ellos, especialmente si sienten que los buenos empleos están dirigidos a personas menos calificadas. Muy a menudo, un buen currículum y una entrevista exitosa son más importantes que las habilidades reales que uno posee.

Personalidad

La personalidad es un factor importante en la selección de los empleados. Los empleadores a menudo eligen personas con personalidades amables y despreocupadas en lugar de aquellas que podrían estar más calificadas técnicamente para los trabajos disponibles. Un solicitante debe indicar qué tan bien se lleva con los demás y respeta la cadena de mando.

Dispuesto a aprender

A los empleadores les gusta que los solicitantes estén dispuestos a aprender y ir más allá de las responsabilidades laborales específicas de los puestos de nivel de entrada. Un solicitante no debe mencionar ningún plan para eventualmente trabajar en otras industrias o mudarse a una ciudad diferente. Los empleadores no contratarán a personas que estén abiertas sobre su falta de inversión a largo plazo en los puestos que se están ocupando.

Historial de empleo

A los empleadores no les gusta ver grandes brechas entre los trabajos en los currículos, y las pasantías demuestran que el solicitante es capaz de hacer un trabajo a largo plazo. Los adultos jóvenes deben seguir haciendo pasantías después de graduarse, incluso si es probable que las pasantías no conduzcan directamente al empleo.

Currículum

Un solicitante debe tener varias versiones diferentes de su currículum en el archivo. Una versión debe adaptarse a la búsqueda de trabajo en su campo elegido. Debe incluir un objetivo escrito que incluya la experiencia laboral y las cualidades personales que la hacen adecuada para la carrera que sueña con tener. Este currículum incluirá todas sus pasantías más prestigiosas y actividades extracurriculares relevantes.

Un segundo currículum, más general, debe elaborarse teniendo en cuenta los trabajos de oficina de nivel de entrada. Los empleadores rutinariamente pasan a personas bien educadas con historiales de trabajo impresionantes porque sus negocios no tienen uso para las habilidades enumeradas en los currículums de esos solicitantes.

Leer – Cómo hacer un curriculum vitae perfecto

Escuchando

Los buenos oyentes consiguen trabajos más a menudo que no. Un solicitante puede causar una buena impresión en una entrevista haciendo contacto visual con su entrevistador mientras está hablando y repitiendo la información pertinente cuando hace preguntas.

Lo más importante que debe hacer un solicitante es enviar un correo electrónico de seguimiento a su entrevistador inmediatamente después de la entrevista. Esta nota debe agradecer al entrevistador por la oportunidad de formar parte del equipo, y también debe incluir algunos detalles sobre la compañía para indicar el interés del solicitante en trabajar allí. Esta pequeña cortesía ayuda a separar a un recién graduado del resto de sus compañeros.

4.8
10