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Las 10 mejores formas de motivar a sus empleados

Un dicho popular dice que “la motivación de un empleado es el resultado directo de la suma de las interacciones con su gerente”. Según esta cotización, es responsabilidad del gerente comprender cómo mantener a los empleados motivados y comprometidos, de modo que se pueda extraer el mejor trabajo de ellos.

Cuando algunos empleadores no saben cómo lograr esto, algunos de ellos también pasan por alto el poder de la motivación.

Una teoría simple establece que mientras más felices y motivados estén los empleados, más felices serán los clientes de una empresa. Pero, cómo motivar es la pregunta.

El punto importante que debe recordarse aquí es que la comunicación y el reconocimiento siempre pueden mantener a los empleados motivados. Es cierto que las recompensas monetarias ayudarán, pero el reconocimiento frecuente de los logros puede ser la mejor idea para alentar a los miembros del personal.

Maneras de motivar a sus empleados

Aquí hay 10 maneras de motivar a sus empleados, de tal manera que se puedan lograr los mejores resultados y mejoras para su organización

Motivate your Employees

1. Agradecimientos personales agradecer a los empleados por su arduo trabajo puede hacer mucho para motivarlos. Además, debe recordar hacerlo muy a menudo y con sinceridad para obtener los beneficios de ello.

2. Alabanza en público cuando un empleado es elogiado por sus logros entre sus colegas, estará muy motivado. Por lo tanto, no olvide reconocer los esfuerzos realizados por un empleado para el desarrollo de su organización durante las reuniones de personal.

3. Promover la comunicación bidireccional los mejores gerentes generalmente pasan más tiempo escuchando y en contra de hablar. Se sugiere que debe mantener una política de comunicación bidireccional. Los informes indican que los empleados, que se sienten cómodos al comunicarse con sus supervisores, están más inspirados en contra de aquellos que dudan en comunicarse.

4. Comentarios y respuestas se sugiere que proporcione comentarios específicos o que responda sobre el desempeño de sus empleados. Cuando se sigue esto en todos y cada uno de los departamentos, puede esperar el mejor resultado de todos y cada uno de los departamentos y equipos que trabajan para su organización.

5. Personalizar la recompensa cuando se trata de honrar a los empleados por el excelente trabajo realizado, puede ser en cualquier forma, como anunciar como “empleado del mes” o también puede ser un cumplido cara a cara. En este caso, es mejor que entienda el tipo de reconocimiento que se adapte a la persona, que ha tenido un buen desempeño y, por lo tanto, puede elegir el mejor método.

6. Ambiente feliz En general, una organización que fomenta iniciativas y nuevas ideas de los empleados y un lugar donde el ambiente de trabajo es abierto y confiable, será considerada la mejor por parte de la fuerza laboral para dar lo mejor de sí. Puede asegurarse de mantener un ambiente de trabajo saludable como medio para motivar a su fuerza laboral.

7. Información clara puede proporcionar información clara y dirección a su fuerza laboral con respecto a cómo su organización gana o gana dinero. Cuando a un empleado se le dan detalles completos sobre por qué puede encajar en el plan general, se sentirá altamente motivado para poner lo mejor de sí.

8. Alta participación cuando involucra a sus empleados en el proceso de toma de decisiones, especialmente en los casos que los afectarán, se sentirán motivados.

9. Recompensas razonables puede elegir recompensar a los empleados en función de su desempeño. Cuanto más muestren su talento para mejorar su organización, mejor serán recompensados.

10. Sentido de propiedad las empresas, que han tenido éxito anteriormente, han proporcionado a sus empleados un sentido de propiedad. Cuando comienzan a sentir que ganarán un porcentaje sobre las ganancias, contribuirán lo mejor posible para mejorar las ganancias de su empleador.

Recuerde que el personal motivado es la piedra angular de la innovación de productos y la calidad del servicio al cliente. Cuando se reconoce a la fuerza laboral por los logros, puede hacerles saber que sus contribuciones son parte integral del éxito de su negocio. Puedes seguir las otras estrategias que se dan a continuación también

  • Organizar eventos familiares.
  • Puedes guiarte como ejemplo
  • Puede realizar revisiones oportunas de los empleados
  • Puede llevar a cabo un refuerzo constante de las expectativas de su organización.
  • Debe proporcionar oportunidades a la fuerza laboral para mostrar su mejor desempeño

Cuando se hagan estas cosas, será posible lograr los mejores resultados de la fuerza laboral, lo que a su vez contribuirá en gran medida a llevar a su organización a niveles más altos en el mundo empresarial competitivo.

Recuerda que ‘un experto en algo fue alguna vez un principiante’. Por lo tanto, nunca debe olvidarse de motivar a los empleados más frescos, ya que tendrán la energía y la motivación para mostrar sus talentos.

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