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La realidad y los peligros del Bullying Corporativo

A realidade e os perigos do Bullying Corporativo El tema que traigo para ustedes no es muy agradable, pero de extrema importancia para la tan necesaria y valorada calidad de vida. Diariamente, muchos trabajadores pasan por inmensas limitaciones dentro de su universo de trabajo y no siempre se dan cuenta de la gravedad de esos hechos. Una risa hoy, mañana una exclusión, ese apodo … actitudes incómodas por lo que pueden ser signos de intimidación llamados corporativa.

Este tema, ampliamente discutido en los medios en los últimos meses por los absurdos ocurridos en las escuelas, también está presente en el universo corporativo, causando serios daños para sus víctimas. intimidación [Bb] es una palabra de origen inglés que se refiere a agresiones verbales, psicológicas o incluso físicas “disfrazadas” de bromas. Ocurre cuando un grupo o un individuo supuestamente más fuerte ejerce poder sobre un individuo más débil.

Hay varios indicios Bullying corporativa

  • chantaje;
  • Comentarios maliciosos sobre la apariencia, orientación sexual, lugar donde vive y ropa usada;
  • Presión durante la ejecución de actividades;
  • Depreciación de la calidad del servicio realizado;
  • Insinuaciones de incompetencia;
  • Uso abusivo de poder [Bb] jerárquica.

Estas agresiones pueden ser identificadas entre compañeros de trabajo e incluso entre gestores y sus colaboradores. Algunas razones que llevan a los agresores a practicar esa violencia son su baja autoestima y la necesidad de demostrar poder ante los amigos. En fin, se trata de una manifestación de poder y fuerza donde un individuo acaba eligiendo otro para “servir de modelo” a los demás.

Las consecuencias para la víctima son innumerables, llegando a depresiones graves e incluso síndrome del pánico. La solución para acabar con ese tipo de violencia puede ser la intervención del sector de Gestión de Personas. Pero para que esto suceda es necesario que la víctima no estar en silencio y reportar el problema de buscar ayuda y orientación, incluso si la intimidación proviene de su superior. Difícil decisión, lo sé.

Para Clarice Barbosa psicólogo, “la mejor manera de poner fin a las acciones de intimidación no se intimida o miedo. Es necesario que la víctima tenga pruebas, como grabaciones, para poder probar dentro de la empresa lo que está ocurriendo. Cuanto más pruebas tenga, más ella podrá exponer a esa persona. Pero si se debilita, la otra potencia persona gana, por otra parte, puede consultar a un abogado para saber cómo protegerse a sí mismos “. Se necesita atención para identificar el problema en las empresas.

No soy un experto en la intimidación, así que habló brevemente sobre el tema, pero creo que dijo que la necesidad de alertar de su existencia dentro de la empresa y la importancia de poner fin a estas prácticas que ponen en peligro la vida y la dignidad de muchos trabajadores.

Usted ha pasado o conoce a alguien que era una víctima de la intimidación corporativa? ¿Qué piensa sobre este asunto? Comparta con nosotros su experiencia y opinión.

Foto de crédito a freedigitalphotos.net.

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