estadisticas web Saltar al contenido

La pregunta de la entrevista de trabajo que no puede hacer en Massachusetts

Foto de Anton Gvozdikov / Shutterstock.com

Si vive en el Estado de la Bahía, su historial salarial pronto no será asunto de nadie más que suyo.

La Legislatura de Massachusetts aprobó una ley que prohíbe a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su historial salarial. Es la primera ley de este tipo en los EE. UU., Según un informe del New York Times:

La nueva ley requerirá que los gerentes de contratación establezcan una cifra de compensación por adelantado, en función de lo que vale el solicitante para la empresa, en lugar de lo que hizo en un puesto anterior.

La legislación está destinada a ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, y recibió un respaldo bipartidista, informa el Times. El gobernador republicano Charlie Baker lo ha promulgado y entrará en vigencia en julio de 2018.

The Times informa que la ley ofrece otras protecciones clave. Por ejemplo, las empresas ya no pueden exigirle a un empleado que permanezca en silencio sobre cuánto gana. The Times también informa:

Y la ley exigirá la igualdad de remuneración no solo para los trabajadores cuyos trabajos son parecidos, sino también para aquellos cuyo trabajo es de "carácter comparable" o que trabajan en "operaciones comparables". pero la ley efectivamente amplía la definición de lo que es trabajo igualitario.

¿Tratando de negociar un salario más alto en su propio estado? Mira lo siguiente:

¿Qué opinas de la ley de Massachusetts? Haznos saber