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La mayoría de los trabajadores de CA Gig no saben que viene AB5

En los últimos meses, Silicon Valley ha estado lleno de noticias sobre Californias AB5, la nueva ley que cambiará la clasificación de los empleados y contratistas independientes a partir del año nuevo. Muchos líderes políticos y tecnológicos están influyendo en Twitter y en los medios de comunicación todos los días, desde ejecutivos de la economía del concierto hasta la aspirante presidencial demócrata Kamala Harris y el gobernador de California Gavin Newsom, que firmó AB5 en vigor.

Pero la mayoría de los trabajadores con los que hemos hablado no saben que AB5 se acerca. Estas son las personas que dependen de turnos flexibles para llegar a fin de mes.

Hay más de 1 millón de personas en California cuyos medios de vida se verán afectados directa e inmediatamente por esta ley. En Wonolo, servimos a decenas de miles de trabajadores de primera línea en el estado de California, y queríamos escuchar sus perspectivas. Por lo tanto, encuestamos a más de 600 trabajadores de conciertos sobre cómo se sienten sobre el trabajo en general, su conocimiento de AB5 y sus pensamientos sobre la clasificación de trabajadores en general.

Lo que aprendimos es impactante: el 77% de los trabajadores encuestados no conocían la ley AB5 de California.

La encuesta también nos dio una visión sin precedentes de lo que motiva a las personas a trabajar en la economía actual y lo que pueden perder cuando AB5 se convierte en ley en enero.

Las personas participan en la economía del concierto por tres razones clave

Se ha publicado muy poca investigación sobre lo que las personas, en particular los trabajadores de primera línea, disfrutan de la economía de los conciertos. En Wonolo, creemos que los deseos y necesidades de las personas que trabajan en estos conciertos deberían ser una consideración clave para que los responsables políticos decidan su destino. Dado que AB5 busca reclasificar a algunos contratistas independientes como empleados, encuestamos a los Wonolers usando nuestra aplicación para aprender más sobre qué los motivó a comenzar a trabajar en un concierto.

Descubrimos que muchos trabajadores están recurriendo a la economía de los conciertos porque valoran la flexibilidad. Un abrumador 87% de los encuestados nos dijo que la libertad de decidir cuándo y dónde trabajan es importante para ellos al seleccionar un trabajo. Y las dos razones principales por las que los encuestados dijeron que les gusta ser trabajadores de conciertos son la libertad de elegir cuándo trabajan y los horarios flexibles.

Otra respuesta común fue que el trabajo en concierto ofrece a las personas oportunidades de crecimiento. De los encuestados, el 73% dijo que el trabajo en conciertos les proporciona un crecimiento profesional / de habilidades, y El 59% dijo que las aplicaciones de trabajo de concierto los ayudaron a mejorar sus currículums.

Las finanzas también son un motivador clave. Aprendimos que las personas dependen del trabajo en conciertos para pagar el alquiler, obtener su fuente principal de ingresos, pagar deudas y pagar el cuidado de los niños.

Cuando se les preguntó qué pasaría si ya no pudieran ser trabajadores, la principal respuesta fue que las personas ya no podrían pagar el alquiler. Un encuestado nos dijo que cuando se promulgue la ley a principios de 2020, muchos trabajadores experimentarán mayores cargas financieras y tendrán dificultades para pagar el alquiler, pagar la deuda, ahorrar para la jubilación y obtener ingresos disponibles.

Pocas personas son conscientes de AB5; aquellos que están familiarizados con el proyecto de ley tienen sentimientos encontrados sobre sus implicaciones

Solo el 23% de los 600 trabajadores de California que encuestamos estaban familiarizados con la legislación AB5 del estado. Encontramos esto profundamente preocupante de que potencialmente tres cuartas partes de los 1099 contratistas actuales no saben cómo cambiarán sus vidas en enero.

Aún así, queríamos profundizar más para aprender cómo se sienten los trabajadores del concierto sobre el debate en la raíz de la conversación AB5: si el sistema legal debería clasificar a los trabajadores del concierto como contratistas o empleados independientes. Descubrimos que las personas que encuestamos no tienen una gran afinidad por ninguna de las clasificaciones de los trabajadores. Cuando se les preguntó si prefieren el estado 1099 o W-2, casi la mitad de los encuestados dijeron que eran neutrales. Mientras que el 39% tenía una preferencia leve o fuerte por la clasificación 1099, solo el 15% de la respuesta más pequeña preferiría el estado W-2. Este hallazgo es significativo porque AB5 busca reclasificar a muchos 1099 contratistas, aunque este podría no ser su resultado preferido.

Como nuestra encuesta mostró que la mayoría de los trabajadores no saben qué es la ley AB5 de California, esto podría indicar algunas cosas diferentes. Las personas pueden carecer de una comprensión clara de la clasificación de los trabajadores y necesitan una mejor educación sobre la diferencia entre los estados 1099 y W-2. Otras posibilidades son que los trabajadores no tengan un fuerte vínculo con ninguna de las clasificaciones o que ninguno de los dos estados satisfaga las necesidades de los trabajadores.

Los contratistas de cuello azul 1099 son los que más pierden con la promulgación de AB5

Si bien la conversación AB5 se ha centrado principalmente en mejorar las condiciones para los conductores en la economía de los conciertos, otros tipos de trabajadores, como las personas que recogen mano de obra, fabricación, almacén y entregas, se han quedado fuera de la conversación. AB5 no aborda las necesidades de muchos de estos trabajadores que se benefician de la flexibilidad y la autonomía, oportunidades de creación de currículums y diversas opciones de trabajo.

En última instancia, lo que esta encuesta mostró a nuestro equipo en Wonolo es que necesitamos una mejor solución al problema de clasificación de los trabajadores, uno que no se resuelve pero que AB5 hace más complicado. El sistema binario no funciona. Entendemos que 1099 no es ideal para muchos trabajadores a los que se les niega diversas protecciones o acceso a beneficios en el trabajo, pero W2 también es problemático para los trabajadores, especialmente en Wonolo, que desean flexibilidad y libertad para probar las aguas en un trabajo antes de comprometerse. Una posible solución podría ser crear una categoría de trabajador completamente nueva, una tercera clasificación de trabajo. La legislación reciente en Nueva York lo calificó de contratista dependiente, lo que brinda flexibilidad y acceso a los trabajadores a diversas protecciones para los trabajadores y la seguridad de beneficios como la atención médica y la jubilación.

En Wonolo, somos testigos de primera mano de cómo la fuerza laboral actual de primera línea, ya sea clasificada como 1099 o W2, está desatendida por los códigos laborales obsoletos y la falta de programas de calidad de vida. Esperamos continuar siendo un líder vocal en estos temas al escuchar y proporcionar una voz para el grupo de personas más vulnerable y merecedor de la fuerza laboral de hoy.