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La importancia del asesoramiento de los empleados en el lugar de trabajo

Hoy en día, la última tendencia en el mundo de los recursos humanos corporativos es “Asesoramiento para empleados en el lugar de trabajo”. Esta tendencia ha sido importada de los Estados Unidos a la India.

En este mundo de la competencia hay empleados sin estrés en todas y cada una de las organizaciones. Es difícil encontrar un empleado libre de tensión en una organización.

La organización ha comenzado la Asesoría en el lugar de trabajo para retener a los empleados actuales, a los empleados talentosos, para aumentar la productividad y esta es una de las maneras de motivar a sus empleados .

employee counselling

La asesoría es realizada por el empleador y, a costa del empleador, es gratuita para los empleados. Muchas organizaciones ahora han comenzado a asesorar a los empleados en su lugar de trabajo y se han convertido en parte de su organización.

La organización contrata a un profesional como consejero o mantiene a un consejero a tiempo parcial o selecciona a una persona mayor de la empresa para el asesoramiento.

Significado de la consejería de empleados

Los empleados enfrentan muchos problemas en la vida cotidiana, pueden tener problemas con sus subordinados, colegas, el sistema de trabajo o pueden tener problemas en la vida personal.

Este problema comienza a afectar su trabajo, su carrera y su desempeño en el trabajo. La asesoría es como dar consejos, solucionar los problemas de los empleados, guiarlos y ayudarlos a resolver el problema que enfrentan en el cargo o en la vida personal.

El asesoramiento a los empleados se realiza para obtener un resultado positivo del empleado que no se estresó. En términos simples, la asesoría a los empleados es como una persona estresada que discute sobre el problema o sobre el bajo rendimiento y otras consolas personales y trata de resolver el problema.

¿Por qué asesoría en el lugar de trabajo?

Los empleados se enfrentan al estrés de completar los objetivos, la carga de trabajo, cumplir con los plazos, las relaciones con los subordinados o colegas, el equilibrio trabajo-vida , la falta de tiempo y una mayor responsabilidad.

La asesoría ayuda a los empleados a salir de los problemas y ofrece una nueva forma de resolverlos. La asesoría muestra cuánto le importa el empleador al empleado.

El asesoramiento puede ayudar a identificar al empleado los problemas relacionados con el trabajo y el bajo rendimiento.

Beneficios de una consejería efectiva.

  1. Ayuda a los empleados a abordar con eficacia los problemas.
  2. Los empleados son capaces de ordenar sus problemas.
  3. Ayuda en la toma de decisiones.
  4. Una nueva forma de ver la perspectiva.
  5. Puede reducir el número de ausentismo de los empleados.
  6. Puede evitar la terminación del empleador o la renuncia del empleado.
  7. Reduce el costo de contratar a un nuevo empleado y capacitar al personal nuevo.
  8. Posibilidad de una coordinación fluida entre empleador y empleado.

Cualidades del consejero

  1. El consejero debe ser un consejero profesional o cualquier empleado mayor, experimentado y maduro. counselor qualities
  2. El consejero debe ser un buen oyente paciente.
  3. El consejero debe poder entender el problema del empleado y debe poder dar un consejo apropiado.
  4. El consejero debe poder impulsar al empleado para su carrera y mostrar una manera positiva.
  5. El consejero debe poder resolver los problemas oficiales del empleado.
  6. El consejero no debe comparar al empleado con otros empleados.
  7. El consejero debe poder entender la situación del empleado.
  8. El consejero debe tener buenos modales y etiquetas sociales.
  9. Excelentes habilidades de comunicación
  10. El consejero debe tener tiempo suficiente para comprender y escuchar los problemas de los empleados. No significa que la asesoría deba durar horas.

Problemas de asesoramiento en el lugar de trabajo.

El empleado no podrá discutir sus problemas oficiales o personales con el consejero, si no confían o no tienen fe en el consejero.

Pueden pensar en filtrar sus problemas o empeorar si el consejero les comunica sus problemas a otros miembros de la organización. El consejero debe poder mantener la confidencialidad sobre la sesión de asesoramiento con el empleado.

En el último empleado, la asesoría tiene un impacto positivo en la vida del empleado, ya que sus problemas se resuelven y llevan una vida sin estrés .

El asesoramiento aumenta la productividad de los empleados y la confianza en el trabajo. El mundo corporativo está cambiando y también el proceso de recursos humanos. La asesoría no solo ayuda a los empleados, sino que también muestra cuánto la organización se preocupa por los empleados.

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