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La entrevista informativa: un arma secreta de Job-Hunter

Este artículo apareció originalmente en I Will Teach You to Be Rich en un formato ligeramente diferente.

Encontrar un trabajo puede ser difícil. La competencia es feroz, e incluso si tiene las habilidades, es un desafío darse a conocer a las personas adecuadas. Según Michael Hampton, Director de Desarrollo de Carrera en la Universidad Western Oregon, Las entrevistas informativas son una valiosa técnica de trabajo en red que puede darle una ventaja sobre su competencia..

La entrevista informativa está diseñada para ayudarlo a elegir o refinar una carrera profesional. Puede aprender cómo ingresar y descubrir si tiene lo necesario para tener éxito. Pasar tiempo con uno de sus contactos de red en una conversación altamente enfocada le proporcionará la información clave que necesita para iniciar o impulsar su carrera.

Una entrevista informativa es no lo mismo que una entrevista de trabajo. Es una oportunidad para obtener más información sobre una carrera o empresa en particular. Este tipo de entrevistas puede ser valioso para cualquiera, no solo para aquellos que buscan un nuevo trabajo. Puede considerar este enfoque si:

  • Eres un recién graduado que explora posibles oportunidades profesionales.
  • Tiene una carrera profesional establecida, pero le gustaría descubrir cómo sería trabajar para otra empresa.
  • Sientes que has hecho todo lo que puedes en tu trabajo actual y estás interesado en cambiar los campos.

Al reunirse con alguien con experiencia en el campo que está considerando, puede obtener más información sobre el trabajo. De Verdad como, cuánto paga y sobre los inconvenientes.

La primera reglaAntes de comenzar a buscar entrevistas informativas, es importante comprender un par de reglas:

  1. La primera regla de las entrevistas informativas es: no pidas trabajo.
  2. La segunda regla de las entrevistas informativas es: no pidas trabajo.

Si te encuentras con alguien con el pretexto de recopilar información e intentas convertir el encuentro en una solicitud de empleo, solo la harás enojar. Si, una vez finalizada la entrevista, ella cree que usted es prometedor y tiene un puesto disponible, se comunicará con usted. No pidas trabajo.

Realización de la entrevista informativa.Su primer paso es encontrar personas con trabajos que parezcan interesantes. Una vez que haya identificado algunos posibles candidatos, prepare una secuencia de comandos telefónica simple para asegurarse de obtener todo lo que necesita en su contacto inicial. Puede ser útil abordar la entrevista informativa como si fuera un periodista. Imagina que estás recopilando información para una noticia. Esto puede ayudar a calmar tus nervios. Asegúrese de cumplir con las siguientes pautas:

  • Pregunta educadamente. Si la persona rechaza la entrevista, respete sus límites. Si ella acepta, seleccione una hora y un lugar que funcione para ambos. (Las entrevistas telefónicas están bien). Confirme la hora y el lugar.
  • Estar preparado. Vestir apropiadamente. Ser puntual. Haga su tarea: aprenda lo que pueda sobre la compañía en revistas comerciales, comunicados de prensa y empleados anteriores (y actuales). La investigación le permitirá omitir preguntas que podrían haber sido respondidas fácilmente a través de otra fuente. Desea aprovechar esta oportunidad para hacer preguntas más inteligentes y relevantes.
  • Escucha. Esté preparado con una lista de preguntas abiertas. Deje que la entrevistada hable sobre ella. Las buenas preguntas incluyen:
    • "¿Cómo es tu día típico?"
    • "¿Qué es lo que más te gusta (y menos) de tu trabajo?"
    • "¿En qué se diferencia su empresa de sus competidores?"
    • "¿Cómo es el futuro para esta industria?"
  • Toma nota. Recuerde que está realizando esta entrevista para obtener una idea de una posible carrera. Escriba cualquier cosa que pueda ser importante. Haga preguntas de seguimiento.
  • Ser breve. Lleve un registro del tiempo. No apresure la entrevista, pero tampoco se quede más de la cuenta. Si has hecho tu tarea, sabes qué preguntas hacer. Obtenga la información que necesita de manera oportuna y luego deje que la persona regrese a su día de trabajo. Presta atención a las señales de que es hora de irse.

No olvide enviar un correo electrónico o una breve nota escrita a mano para agradecerle a la persona por tomarse un tiempo de su día para reunirse con usted.

Las entrevistas informativas no son solo para quienes buscan trabajo. Puede usarlos para localizar mentores o elegir el cerebro de expertos en un tema favorito. Me estoy preparando para escribir un libro, por ejemplo, y he tenido la suerte de encontrar media docena de autores que han estado dispuestos a tomarse el tiempo para describir su experiencia con el proceso de publicación.

Otras lecturasSi desea obtener más información sobre este tema, siga esta conversación web interrelacionada:

Aunque la regla principal de la entrevista informativa es nunca pedir un trabajo, hay es una excepción. Dice Michael Hampton de la Universidad de Western Oregon:

Si descubre un trabajo al que desea postularse durante la entrevista, espere. Al día siguiente, llame al empleador y dígale a su contacto que la entrevista informativa no solo confirmó su interés en el campo, sino que le hizo saber de un puesto que le gustaría solicitar formalmente.

¿La mejor parte de la entrevista informativa? Pocas personas los usan. Agregue esta arma a su arsenal, y tendrá una ventaja sobre todos los demás que están buscando trabajo.

Autor: J.D. Roth

En 2006, J.D. fundó Get Rich Slowly para documentar su búsqueda para salir de la deuda. Con el tiempo, aprendió cómo ahorrar y cómo invertir. ¡Hoy ha logrado llegar a la jubilación anticipada! Él quiere ayudarte a dominar tu dinero y tu vida. No hay estafas. Sin trucos. Solo consejos de dinero inteligente para ayudarlo a alcanzar sus objetivos.

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