Trabajo

indispensable cómo hacerse indispensable en el trabajo

Nadie es indispensable, sin embargo, las empresas hacen todo lo posible para retener a los empleados en puestos críticos. Dan incrementos enormes, ofrecen promociones e incluso usan opciones sobre acciones para evitar que estos empleados se vayan.

Aquí hay algunos pasos que pueden ponerlo en esta empresa sagrada.

Desarrollar experiencia en una tarea críticaYa sea con fluidez en un idioma extranjero o el conocimiento de un software de computadora utilizado por su empresa, tener experiencia en una función puede hacer que sea indispensable. Esto no significa que monopolices esa habilidad o pongas obstáculos para otros que quieran aprender esa tarea, sino que, en cambio, te vuelves tan bueno en eso que a nadie más se le confía esa función. Es mejor aprender habilidades relacionadas con las funciones principales de su empresa.

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Mentor y colegas de apoyoLas organizaciones valoran a los empleados que son mentores y capacitan a colegas junior. Un buen mentor imparte conocimiento y experiencia al empleado novato y lo alienta a mejorar sus habilidades. Pero la tutoría no es la taza de té de todos. Solo alguien que disfruta viendo a otros triunfar puede ser un buen mentor. Es posible que una persona insegura no quiera enseñar todo a alguien que eventualmente lo reemplazará en la empresa.

Voluntario para hacer másAlgunas personas entran en un modo de relojería con el tiempo y realizan mecánicamente las tareas que se les asignan. Para volverse indispensable, salga de esa zona de confort y comience a hacer cosas que nunca antes había hecho. Para empezar, aprenda al menos una cosa nueva cada semana. Si aprende a hacer cuatro cosas nuevas cada mes, imagine cuánto más hábil será en un año. Con el tiempo, estos pequeños pasos pueden mejorar sus habilidades significativamente y sumar mucho.

Ofrecer soluciones útiles.Los empleados que ofrecen soluciones efectivas a los problemas son vistos como personas que tienen en mente los intereses de la empresa. Si tiene una solución a un problema, no recurra a su jefe sin elaborar un plan de acción detallado. Primero identifique la causa del problema, luego ofrezca las posibles soluciones. Si su idea es viable, consolidará su indispensabilidad en la organización.

Nunca dejes de aprenderLas nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están haciendo que los humanos sean irrelevantes en el lugar de trabajo. “La única habilidad que te mantiene relevante en el trabajo es evolucionar, aprender y mejorar constantemente. Todo lo demás se puede replicar ”, dice Rituparna Chakraborty, cofundadora y vicepresidenta senior de la firma de consultoría de recursos humanos, TeamLease Services. Los individuos que aceptan el cambio y son capaces de adaptarse rápidamente son vistos como más valiosos que aquellos que se aferran a principios y conceptos obsoletos que han pasado su fecha de vencimiento.

Construir relaciones en el trabajo.Es importante construir buenas relaciones, no solo dentro de su equipo y con las personas con las que se reporta, sino también con otras personas de la organización. Ayuda a estar bien conectado con las personas mayores en la organización. Las habilidades interpersonales y la capacidad de establecer contactos son tan importantes como los conocimientos básicos necesarios para el trabajo. Intenta sonreír tanto como puedas y controla el impulso de decir cosas de las que luego puedas arrepentirte. Esto es especialmente importante durante un período estresante.

COMPRUEBE SU COCIENTE DE INDISPENSIBILIDAD

¿Te especializas en algo en el trabajo?

A Sí, solo yo puedo hacerlo.

B Sí, pero no soy el único.

C No, pero trataré de adquirir experiencia.

D No me es posible aprender.

¿Han ofrecido soluciones a problemas en el trabajo?

A Sí, muchas veces.

B Sí, algunas veces.

C Nadie me preguntó.

D No es mi responsabilidad.

¿Eres mentor de colegas junior?

A Sí, todo el tiempo.

B Sí, a veces.

C No, pero puedo intentarlo.

D No es posible para mi.

¿Has aprendido una nueva habilidad recientemente?

A Sí, sigo aprendiendo cosas nuevas.

B Sí, pero no recientemente.

C No, pero lo estoy intentando.

D Nunca lo intenté.

¿Eres voluntario para hacer más que tu trabajo asignado?

A Sí, la mayoría de las veces.

B Sí, a veces.

C No, pero lo intentaré.

D No tengo tiempo.

¿Tiene buenas relaciones con colegas y personas mayores?

A Tener una muy buena relación.

B Relaciones cordiales normales.

C Los problemas fueron resueltos.

D No en muy buenos términos.

DESCUBRE TU PUNTUACIÓN

Califíquese de la siguiente manera.

A 3 puntos B 2 puntos C 1 punto D 0 punto

Luego suma los puntajes para saber dónde estás parado.

Por encima de 15 puntos Indispensable

¡Felicidades! Usted es un activo para su empresa e indispensable para la organización. Un futuro brillante te espera si continúas con el buen trabajo. Pero saber que eres indispensable no debe hacerte arrogante o complaciente.

12-15 puntos Valioso

Lo ha hecho bastante bien y su empresa lo considera valioso. Aunque no eres realmente indispensable, puedes hacerte valioso haciendo algunos cambios en tu actitud en el trabajo. Cualquier mejora puede llevarlo fácilmente a la zona segura.

8-11 puntos Semi-valioso

Su desempeño es mediocre y la empresa no lo trata como un recurso valioso. Necesita mejorar de inmediato su actitud y su aplicación al trabajo. A menos que mejore, podría estar en la línea de tiro pronto.

Por debajo de 8 puntos Dispensable

Eres visto como un recurso prescindible. Si hay recortes de empleo en su empresa, se le puede pedir que se vaya. Es difícil, pero podría cambiar su actitud, mejorar sus habilidades interpersonales y ser más proactivo en el trabajo.

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