Saltar al contenido

Importancia de la gratitud de los trabajadores y cómo hacer que suceda

Con el Día de Acción de Gracias y la temporada navideña acercándose, ahora es el momento de pensar en lo que estamos agradecidos. Amigos, familia, un techo sobre nuestras cabezas: para muchos de nosotros, la lista parece continuar para siempre. Esta es también la época del año en que la gratitud puede volverse aparente e importante en el lugar de trabajo, ya sea gratitud por su trabajo, jefe, colegas o, si es gerente, su equipo.

Demostrar gratitud y aprecio a los trabajadores siempre es importante y crucial para tener un equipo motivado y feliz que probablemente sea más exitoso y trabajador. Expresar agradecimiento por el esfuerzo de los trabajadores ayuda a crear una relación más fuerte y también crea incentivos para que los trabajadores continúen ejecutándose bien en el futuro. UNA estudio de Gallup demostró que la razón principal por la que la mayoría de los estadounidenses dejan su trabajo es que no se sienten apreciados. Es obvio que la gratitud es una fuerza impulsora importante en el lugar de trabajo, ¡y este es el momento perfecto del año para aprovechar este hecho! ¿Te preguntas cómo hacerlo realidad? Estas son algunas de nuestras formas favoritas para enfatizar la gratitud de los empleados.

1. Simple: sea verbal sobre su gratitud.

  1. Aunque parece obvio, esta técnica a menudo puede tener el mayor impacto en la moral de los trabajadores. Escuchar la gratitud de la persona cuya opinión valoras más en el trabajo es muy impactante y tiene implicaciones tangibles; 93% de los estadounidenses cree que los jefes agradecidos tienen más probabilidades de tener éxito.

2. Actos aleatorios de agradecimiento

  1. Los gestos simples en el lugar de trabajo pueden significar mucho para los empleados, ya sea que eso signifique comprar almuerzo para su equipo, traer café o hacer una excursión sorpresa durante la jornada laboral. Estos muestran su consideración y consideración por el bienestar y la actitud general de su equipo y hacen que la jornada laboral sea más divertida para todos.

3. Premios y recompensas

  1. Las recompensas monetarias siempre son populares en el lugar de trabajo y son un gran indicador de la apreciación de los trabajadores. Estas recompensas pueden ser desde tarjetas de regalo hasta cafeterías y entradas para conciertos; ¡Se creativo! La recompensa en sí misma no es tan importante como la idea de ofrecerlos a los miembros de su equipo.

4. ¡Hazlo todo!

  1. Tener grandes recompensas tangibles es una excelente manera de involucrar a los empleados y demostrar su aprecio por sus esfuerzos. Las ideas para esto incluyen un viaje con todos los gastos pagados para todo el equipo o miembros del equipo en particular, matrícula gratuita por un año de cursos relacionados con la industria en la que trabajan, o simplemente un regalo monetario más grande. Para recompensas más grandes como esta, es mejor y más sostenible si son pocas y distantes.

5. Brindar oportunidades para el crecimiento profesional.

    1. Los buenos miembros del equipo siempre buscarán oportunidades para mejorar y avanzar en su carrera profesional, y proporcionarles medios para que lo hagan es una forma fantástica de demostrar gratitud por su esfuerzo y deseo de verlos crecer. Ofrezca pases para conferencias sobre la industria, salidas grupales a clases y charlas, o incluso organice un seminario usted mismo durante la jornada laboral.

6. Demuestre un interés genuino en la vida de sus trabajadores.

    1. Preguntar a los miembros de su equipo sobre sus vidas fuera del trabajo y recordar detalles les permite saber que realmente se preocupan por ellos y valoran de dónde provienen. Esta es una de las opciones más baratas y fáciles; Proporciona una oportunidad fantástica para conocer a los miembros de su equipo mientras aumenta la moral, por lo que no hay excusa para no hacerlo.

Califica este Articulo!