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HR Heroes: Jennifer McClure – Presidenta de Unbridled Talent LLC

La quinta ronda de nuestros heroicos profesionales de recursos humanos pasa de la lista Fortune 500 a un emprendedor de recursos humanos. Como fundadora y presidenta de Unbridled Talent, Jennifer se ha comprometido a ayudar a otros a "dar rienda suelta a su impresionante" en todo el mundo. Ella ha reunido una gran cantidad de sabiduría sobre su carrera en la América corporativa (incluidas marcas divertidas como The United States Playing Card Company <- si alguna vez tocó un mazo de cartas en su vida, son ellas) y como oradora con gran demanda en el circuito de conferencias. Tuvimos la oportunidad de hacerle preguntas a nuestro héroe y compartir algunos conocimientos en forma de tipo.

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Esté atento a más perfiles de HR Heroes, y si tiene a alguien que cree que sería una buena opción para esta serie, twittee su nominación con el hashtag #hrhero.

Empecé a trabajar en recursos humanos porque …

Quería trabajar en un área de la organización donde pudiera tener la mayor influencia e impacto en la mayoría de las personas. Dado que RR. HH. Interactúa y toma decisiones que afectan a todos los empleados, ¡sentí que ese era el lugar para estar!

El único consejo que le daría a un nuevo gerente es …

Concéntrese en construir relaciones y su red. Si haces un buen trabajo y ayudas a las personas a lograr lo que necesitan / quieren lograr, llegarás a donde quieres ir más rápido y con un gran apoyo.

Me siento más feliz cuando …

yoEstoy afuera disfrutando de la belleza del mundo, y cuando estoy con mis caballos.

Estoy muy orgulloso de …

Comentarios, correos electrónicos, mensajes, etc. de aquellos que han sido impactados positivamente por algo que he dicho o hecho en sus vidas.

Estoy particularmente emocionado por …

El futuro del trabajo. Creo que estamos viendo algunos cambios interesantes con la tecnología, pero también un enfoque renovado en la personalización y la construcción de relaciones. ¡Los que puedan descubrir la combinación correcta de esas cosas ganarán!

HR es …

El corazón de cada organización, y la posición más importante en la empresa (si se hace bien).

yo cree que puede mejorar la retención de empleados mediante …

Realmente apreciando el trabajo de los individuos. Las personas necesitan saber que el trabajo que realizan es importante, independientemente de dónde se encuentren en el organigrama. La mejor manera de lograrlo es mostrando aprecio por lo que hacen y compartiendo con ellos cómo su trabajo marca la diferencia.

La próxima gran innovación en recursos humanos es …

Descubrir cómo utilizar la inteligencia artificial en el proceso de contratación y empleo, sin eliminar la necesidad de supervisión humana, análisis y toma de decisiones.

Despedir a alguien es …

Difícil, incluso si se lo merecen. Todos tienen una historia y por qué hacen en última instancia las cosas que hacen. Es importante tener en cuenta que aunque despedir a alguien puede ser necesario, si se maneja con dignidad y honestidad en el proceso, puede ser una parte importante de ayudarlo a cambiar su situación y convertirla en algo positivo.

Mi pregunta para la entrevista es …

¿Qué es lo que su jefe mencionó en su última evaluación de desempeño que necesita mejorar y qué pasos ha tomado desde entonces para mejorar?

Mi aplicación favorita es …

Instagram Comparto fotos de mi vida, caballos, gatos y viajes, y me encanta aprender más sobre cómo tomar mejores fotos de otros. @jennifer_mcclure

Podemos sexificar los recursos humanos mediante …

no menospreciarnos a nosotros mismos ni a nuestra profesión. RRHH es un lugar emocionante para trabajar en cualquier organización. Si los profesionales de RR. HH. Se centran en desarrollar su credibilidad y su capacidad de influir en los demás, podrán construir las relaciones necesarias para comprender e impactar verdaderamente en el negocio y el resultado final.

En definitiva, mi trabajo es …

Libertad para usar los talentos y dones que me han dado, y la experiencia que he adquirido para influir e impactar a la mayor cantidad de personas posible.

El mayor desafío en la guerra contra el talento es …

Convencer a los gerentes de contratación y a los profesionales de adquisición de talento para que se concentren en la contratación de habilidades más suaves, como la capacidad de capacitación, la comunicación, la capacidad de trabajar como parte de un equipo, la perseverancia, etc. Vamos a necesitar capacitar y capacitar a más y más personas. para adaptarse a los trabajos del futuro que no tienen las habilidades o grados asociados con esos trabajos. Nuestro enfoque debe cambiar de contratar a la persona que ha ocupado el trabajo antes, o lo ha hecho durante más de 5 años, a quién puede aprender el trabajo de manera efectiva en el plazo más eficiente.

El único rasgo que busco en un buen empleado es …

Perseverancia: la capacidad de superar obstáculos y dificultades, y seguir avanzando hacia la meta, incluso si eso significa cambiar de rumbo o hacer algo diferente.

El superhéroe con el que más me relaciono es …

Como las opciones son algo limitadas para las superhéroes femeninas, voy con Wonder Woman. Pero, por supuesto, ella era bastante rudo por derecho propio.

Mi héroe de recursos humanos es …

Steve Browne – www.sbrownehr.com

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